網絡招聘：有多少金子等待被挖

感知網絡招聘市場含金量

2005年，一個新的行業——招聘網站的動態頻頻見諸報端和視頻，短短幾年，該行業已秀出中華英才網、前程無憂等幾家領軍者。2005年第二季度，這一行業中的佼佼者中華英才網與全球排名第一的招聘網站Monster簽訂合作意向，共同開發中國網絡招聘市場，至此，中國網絡招聘市場的含金量為越來越多的人所感知。

權威機構統計數據顯示，在國內，網上求職者的數量已由2002年的119萬上升到2004年的410萬，2004年中國網上招聘的市場規模已經達到5.5億元人民幣，預計到2006年將增長到16.9億元人民幣。目前，網絡招聘在所有招聘形式中所占份額約為13%，而在大洋彼岸的美國，這一比例卻占到了近50%，可見，隨著互聯網的普及，網絡在求職招聘過程中將扮演越來越重要的角色。

招聘網站的主要使用人為高學歷者

招聘網站對于使用者本身是有要求的，求職者最起碼要會計算機基本操作及利用電腦進行數據查詢，另外，利用網絡進行求職也對求職者的意識層面有一定要求，因為并不是所有層次的求職者都信任網絡平臺，雖然大型招聘網站對外都承諾其網站信息的真實有效性，但是依然有相當一部分求職者熱衷于現場招聘等傳統求職方式。中華英才網招聘顧問劉先生認為，網絡作為一種求職方式在目前主要還是為高學歷人群服務，而學歷低者因為本身意識和知識的局限性，多半不會選擇網絡平臺作為求職方式，一些技工類從業者更傾向于選擇傳統的現場招聘和職業中介所。以中華英才網數據為例，中華英才網個人用戶以大專、本科以上學歷人數最多，分別為17%和71%，其次是碩士、MBA、博士，高學歷人才占到總體用戶比例的95%還多，其中5年以上高職業技能人才占到41%以上，表現出學歷越高、工作年限越長的求職者越多地使用網絡求職的傾向。從企業角度來看，使用網絡招聘的公司多屬新興產業，一些傳統產業如家電業尤其是國有或者轉制時間不久的企業還是以現場招聘為主；另外，從公司總部所在地來分析，那些總部在國外的公司與中國本土企業比起來更易于接受網絡招聘方式；另外，企業在招聘中高層員工時，近半數雖然是選擇獵頭服務，但同時，他們還是會把相關信息貼在網絡上，而獵頭機構在接到工作后也把網絡作為候選人信息獲得的重要方式之一。

金子雖多但需假以時日

如今無論是以現場招聘還是以報紙招聘為主的企事業單位幾乎都有自家的招聘網站，可見，網絡招聘憑借自身無盡的魅力已無聲地征服了數以千計的企業。不僅如此，海外投資者對于中國網絡招聘市場也是覬覦已久，2005年，就在中國剛剛發布外國機構可以注資到中國人力資源機構的批文之后，國際排名第一的招聘網站Monster就大踏步地邁入了中國，它以數額5000萬美金的投入得到了國內網絡招聘第一品牌——中華英才網的部分股份，一個月后，中國第一門戶網站——新浪也加入了網絡招聘的紛爭之地。但是，國民素質的提升和網絡等基礎設施的大規模發展絕非一朝一夕之事，網絡招聘市場的確是多金之地，但想要把這一市場全面開發出來還需假以時日。

對現實的殘酷分析并不影響投資者的信心，某知名投資公司王經理認為，盡管目前網絡招聘服務的使用者層次較高，網絡招聘的普及性不強，但是這并不影響投資者對這一市場的看好，因為即使只是部分的開發這一市場也足以令投資者喜笑顏開。今年6月28日，信息產業部宣布，截至目前，中國上網人數已超過１億，寬帶接入用戶已經超過3010萬戶。目前，中國網民數僅次于美國居世界第二位。有投資者認為，要把網民轉化為求職者只需要一步，而他們正在做這個工作。

（中華英才網www.chinaHR.com廣州市場部供稿）