“密友”與“上司”

“密友”是純粹的友情關系，不分高低，沒有上下，坦誠相見，親疏遠近完全掌控在雙方的手中。而“上司”與“下屬”之間既有職位高低，又各有算計，一個為效益，一個為薪水，可以說是身不由己的“對外作戰，對內斗爭”。所以在面對這兩個身份時，我們會不自覺地用兩個面孔、兩種表情。但是，當這兩種身份合二為一時，你所要面對的尷尬就可想而知了。

在公司里，常常有這樣的事情發生，原本是一起進入職場的同學、朋友，原本是很好的哥們，可是突然有一天或許因為他比你更出色、更受領導的賞識、更好地把握了一次機遇，他成為了你的上司。原本人前人后你們可以兄弟相稱，顯然現在你要注意一些場合了；原本你們可以一起發工作上的牢騷，而現在，該說什么，不該說什么，你都要好好考慮一下了。同事好友變成了領導，你們的關系也需要與時俱進地調整到一個新的狀態了。既要維持你們之間親密朋友的關系，又要遵守職場上領導與被領導的關系。那么，應該如何應對這種狀況呢？

坦誠相見地維護友情是最重要的原則。即使你們的關系又多了一層上下級的關系，你們長時間的友情并沒有因為多了這一層關系而貶值。但是維持這種友情關系的重要因素是坦誠相見。因為好友被提拔后，也要面對下屬懼上、孤立的局面，而這時候他最需要的就是有人能坦誠相對，無論從工作還是友情方面，你無疑是他最好的人選。

不要當上司的“克格勃”。因為你和上司是好友，這是他在成為上司前大家都已經知道的事實。如今上司是你最好的朋友，同事間會很自然地認為你是“上司的人”。平時大家的一言一行都可能被你反饋給上司。更糟糕的是，你這種“特殊身份”會使上司在處理公務時受到一些不必要的干擾。所以，在工作時間，不要單獨相處太長時間，尤其是到上司辦公室匯報工作時，最好速戰速決，免除別人一些不必要的猜疑。這對你和上司工作的開展都有很大的幫助。

不要私下議論上司。盡管你們私下是很好的朋友，但人無完人，每個人都會有自己的缺點，你的上司也不例外。作為他的好友，你了解這些信息的機會要比其他人多。但是要切記，千萬不要在私下議論這些，否則很可能成為公司人事、利益之爭的把柄。而且一旦這些言論傳到你的上司那里，你們的友情也將大打折扣。

不要做上司的跟班，更要注意維護他的尊嚴。由于你們的關系依然密切，過分執著你與上司的關系就會淪落為跟班的角色。比如，不斷地為上司端茶倒水，清理辦公桌等等。即使上司會覺得你們的關系依然親密，但是他的心目中會不知不覺中將你定位為跟班的角色，如果這樣的話，你就很難再升遷了，因為這種人只適合做跟班。另外，也不能像從前的那樣與上司稱兄道弟，尤其不能不分場合地做出親密舉動。與上司稱兄道弟只能降低上司的威信，令其他同事對上司的命令不當一回事。當你的上司發現因為你的原因，他的工作越來越難以開展的時候，等待你的只能是疏遠甚至是離開。

“君子之交淡如水”，在職場上不論多么親密的朋友，在“上司”與“下屬”的這層特殊關系面前都應該保持清醒的頭腦和坦誠的態度。尤其對于職場新人來說，更應該脫掉在學校中的哥們義氣，做個真正的職業人。