員工可以一年帶薪歇一個季度嗎？

給予員工定期假期，是對網(wǎng)絡(luò)世界的矯正，因為連續(xù)高負(fù)壓工作會帶來信息超負(fù)荷；定期假期能留住賢人降低人員更新率，因為老員工的離職會帶來損失

去年冬天，英特爾公司付薪讓Melanie Stagnitti去享受日光浴并進(jìn)行研究，這位薪資福利經(jīng)理帶著自己的丈夫以及5歲的兒子、3歲半的女兒自己駕車，帶上帳篷等去往Baja半島。

八個星期內(nèi)，Stagnitti完全過著神仙般的生活，她不查看電子郵件、語音信箱、互聯(lián)網(wǎng)，甚至大多數(shù)時候與電子絕緣。如今，她重返辦公室繼續(xù)著每周工作50個小時的工作。但是全身心地享受吊床日光浴的生活對她日后長時間的工作幫助很大。她說：“最美妙的事莫過于看到自己的孩子天天在外面玩，在水里游，自由自在的。”

定期假日好處多多

現(xiàn)在，很多公司都在員工身上壓榨最大化的利潤，尤其是針對那些工資年年提升的高級人才們。不過也不乏一小部分雇主，他們將員工視為終身司職專家，慷慨地給予他們周期性休息日。管理者堅持這種大方，實際上會帶來實質(zhì)性的幫助。給予員工定期假期，是對網(wǎng)絡(luò)世界的矯正，因為連續(xù)高負(fù)壓工作會帶來信息超負(fù)荷。定期假期能留住賢人降低人員更新率，因為老員工的離職會帶來損失。

《商業(yè)教育雜志》最近的一項研究發(fā)現(xiàn)如果雇員和雇主對于期望都有很好的理解時，定期假期所帶來的好處就會大大超過其成本。該研究還發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過了定期假期，員工忠誠度提高了，工作也更有干勁。定期假期的魅力甚至還大到競爭對手基本上不可能挖走那些有幾年假期獎勵的有經(jīng)驗的員工。……