人力資本投資決策行為分析模型

摘 要：個人是人力資本投資的主要的投資主體，其投資行為的分析就顯得尤其重要， 本文就三種不同的情況，分別探討了個人的人力資本投資行為、以及個人是如何根據不同的情況選擇其最佳的投資方案。

關鍵詞：人力資本投資 決策 效用 模型

一、前言

自從20世紀六十年代人力資本理論山舒爾茨、貝克爾等經濟學家創立以來。人們對人力資本的認識得到了進—…步的加深，人力資本是由于投資人力而形成的—種無形資本，由蘊含在人身上的各種知識、勞動技能、健康素質等組成。主要的投資方式包括：教育。繼續教育、職業培訓，醫療保健和遷移等；投資主體主要有個人，企業、國家和社會團體：盡管我們都知道人力資本投資收益呈遞增趨勢，那么是不是說人力資本投資就沒有風險存在下，不是，盡管這種投資相對丁其它非人力資本投資而言風險要小，伹就投資這種行為來說是有風險的。Joop，Hans，Simona(2004)認為在分析人力資本投資時，一個明顯的缺陷是沒有考慮投資風險，而事實上對于這種投資風險的預見性，在決定人力資本投資過程時起著決定性的作用。我們知道投資的目的是為了獲得未來的收益，而未來的投資收益受到不確定因素的影響，這就是投資存在的風險的原因。由于人力資本投資也是一種實質的投資行為，因此人力資本投資同樣存在著風險。如何控制風險，就成為人們資本投資決策分析的主要目的。本文在三種不同的情況下，就個人人力資本投資的決策行為進行分析。

二、人力資本投資成本收益分析模型

在《人力資本》一書中，貝克爾在分析人山資本形成過程的時候，著重分析了學校教育，在培訓方式的投資與收益之間的關系。他認為人力資本投資成個K包括接受教育(由正規教育和培訓教育)所花的直接成本X，受教育所放棄的工作收入Y(稱為間接成本或機會成本)，保持健康所花的成本z，遷移和收集信息的成本C。即K=Y+X+Z+C，但是在實際測算寸為K=x+Y(因后兩項統汁較為困難而舍掉了)。在貝克爾對人力資本投資的成本分類的基礎上，本文在分析人力資本投資寸，也只考慮人力資本投資的直接成本x、及間接成本Y。在這種假設下，下面分兩種情況來建立分析模型，來分析人力資本投資決策。

1、無不確定性因素影響的決策分析模型

所渭未來無不確定性因素影響的意思是：進行人力資本投資的個人未來的就業和收入與其預期一致。假設人力資本投資的預期收入為R，那么按照現金流量法，我們得到

：函數為柯布一道格拉斯效用函數。

在上述假設條件下，我們宋建立具有競爭的人力資本投資決策博弈分析模型：

從(11)式中的反應函數可以得到個人在有競爭的人力資本投資中的決策戰略：如果某個人相信其他人在某一種人力資本投資品中進行投資，那么他就會減少自己在該種人力資奉上的投資，轉而增加自己在其它人力資本品種上的投資。這個投資決策分析模型實際上是一個博奕模型，它可以解析許多計會上的現象。如我們都知道專業人才的需求為什么在某幾年需求旺，過幾年需求不足，冉過幾年又需求旰盛。供不應求，說明該專業人力資本投資不足，通過反府函數，我們知道就會有人加入到這種人力資本投資，使得該種專業人力資本投資劇增，造成供過于求、這時反應函數義會反映出來。人們又會減少投資，過幾年又出現供不應求，表現需求旺盛，這過程一直會持續下去，直到均衡為此。這幾年高校頻繁地調整專業方向，也是可以用這個模型來解析的。

四、小結

個人如何決定其人力資本的投資方向，是一個比較復雜的決策過程，人力資本投資并不是沒有吼險，這種風險存在于人力資本投資的全過程，因此要避免人力資奉投資的風險投資決策分析是一種有效的手段。當然投資決策分析的方法很多，本文探討了其中三仲分析方法，這三種方法就三種不同的情況進行了比較詳細的分析。人力資本投資成本－收益分析模型主要通過投資的成本與收益的現金流量的比較來進行投資的最優方案；在競爭情況下的人力資本投資決策博弈分析模型主要分析投資在競爭情況下，個人如何決定其人力資本投資方案。

(作者單位：西南交通大學)