哪條道路通羅馬

成長于信息時(shí)代的“新生代”越來越不滿足于在一個(gè)工作崗位、一個(gè)行業(yè)終老此生，而是隨時(shí)準(zhǔn)備尋找一個(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。由此，越來越多的人開始關(guān)注個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃這個(gè)概念逐漸風(fēng)行日上。2006 年1 月1 日～2 月25 日，由全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）中國項(xiàng)目組和《職業(yè)》雜志聯(lián)合發(fā)起、千龍網(wǎng)、中青在線等媒體參與的“全國首屆職業(yè)生涯調(diào)查”，以方方面面的詳實(shí)數(shù)據(jù)，透視出抑郁在人們心底的種種職業(yè)困惑和通往職業(yè)生涯道路上的一個(gè)個(gè)問號。來自全國22個(gè)省、區(qū)、市的1488 人參與了本次調(diào)查。

什么職業(yè)最好

林飛是一名企業(yè)主管，他說：“我花費(fèi)了很大的力氣，想努力成為另一個(gè)人，在中學(xué)讀書的時(shí)候，我想成為一個(gè)偉大的運(yùn)動(dòng)員；上大學(xué)后，我想成為一名備受尊敬的社會(huì)名流；大學(xué)畢業(yè)，我立志做一個(gè)成功的商人；再后來我當(dāng)上了一家企業(yè)的主管，但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上我都不會(huì)成功。雖然這樣的認(rèn)知不會(huì)阻止我一試再試，同時(shí)我也對自己沮喪無比。”

這個(gè)世界上到處都是想成為腦科大夫的理發(fā)師，渴望做翱翔藍(lán)天的飛行員的會(huì)計(jì)師，懷著明星夢的公司職員……他們想的從來都不是自己現(xiàn)在的職業(yè)。調(diào)查顯示僅有3% 的人對自己的職業(yè)狀況很滿意，14% 的人對自己的職業(yè)比較滿意，40% 的人覺得自己的職業(yè)一般，26% 的人對職業(yè)不滿意，而對自己的職業(yè)很不滿意的則占了7%。總體的滿意度僅為26.81%。

對自己目前的職業(yè)不滿意的原因是，許多人跟隨著時(shí)代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經(jīng)界定好的社會(huì)階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質(zhì)資料，建立人際關(guān)系。沒有找到自己職業(yè)定位的白領(lǐng)會(huì)在職場中輕輕地飄著，要么隨遇而安，要么頭破血流，到最后才發(fā)現(xiàn)少時(shí)曾經(jīng)的夢想早已成為遙遠(yuǎn)的空中樓閣，曾經(jīng)憧憬的有趣的工作、快樂的生活方式、誘人的成就感都埋沒于光陰的流逝中……

哪些人的職業(yè)滿意度高呢？總體上，職位越高，感到很滿意和比較滿意的人就越多；但主管的滿意度比部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)都高。職員的滿意度為20.37%，主管的滿意度為38.36%，而部門負(fù)責(zé)人的滿意度僅為33.33%，總監(jiān)的滿意度為36.36%；總經(jīng)理的滿意度為93.33％。在職位分布上，經(jīng)營管理人員的滿意度最高，其次是教師、人力資源管理人員，滿意度最低的是財(cái)務(wù)人員。影響職業(yè)滿意度的因素主要有學(xué)歷、收入、工作經(jīng)驗(yàn)等。從各種滿意度的構(gòu)成看，學(xué)歷越高，感到很滿意和滿意的人越多，總體滿意度也越高；不同學(xué)歷的滿意度分別為大專及以下為22.93%，本科為24.91%，碩士為49.02%，博士及以上為66.67%。

收入是影響滿意度的重要因素，收入越高，感到很滿意和比較滿意的就越多。比較特殊的是在4000 ～ 6000 元的收入等級上，感到很滿意和比較滿意的人比2000 ～ 4000 元和6000 ～ 8000 元的人群都要少，滿意度為一般的人更多。分析其原因，主要是這個(gè)收入層次的人雖然拿著不菲的收入，但是工作壓力最大，發(fā)展空間比較有限。比如總經(jīng)理級別的群體最關(guān)注收入，認(rèn)為收入過低的達(dá)到53.33%；在職位類別上，認(rèn)為收入太低最多的是研發(fā)人員，他們抱怨工作量和壓力都很大，經(jīng)常加班，但是得到的回報(bào)和期望值卻有一定的差距。

調(diào)查結(jié)果還顯示出工作經(jīng)驗(yàn)和滿意度的關(guān)系：工作經(jīng)驗(yàn)越豐富的人，對工作滿意度越高，原因是經(jīng)過數(shù)年在職場上的磨礪，人們可以通過了解自己和社會(huì)，調(diào)整自己的位置，以達(dá)到較高的滿意度。但另一方面，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場老手的困惑來自于發(fā)展空間的限制和人際關(guān)系的壓力。

人們都想知道什么職業(yè)最好，都想尋找薪水高、壓力小、社會(huì)地位高的工作，其實(shí)沒有好與壞的職業(yè)，只有是否適合自己的職業(yè)。我們通常都會(huì)依據(jù)自己的喜好作出選擇，比如容易緊張的司機(jī)不會(huì)想要買法拉利汽車；性情平和的人不愿意居住在喧囂的都市里；尋求刺激的人不會(huì)懶洋洋地躺在海灘享受假期。因此職業(yè)的選擇標(biāo)準(zhǔn)不能是“其他人”眼中的好職業(yè)，應(yīng)該尋找自己喜歡且適合的工作，這樣工作本身就能給你一種滿足感，工作的時(shí)候樂在其中，才能實(shí)現(xiàn)自己理想的生

活方式，職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。

自己的天空，需要自己來開創(chuàng)

每個(gè)人都是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者和耕耘者，而人生之旅只有單程票，如果閉門造車，很可能從此陰云密布，坎坎坷坷。相反，如果遵循職業(yè)設(shè)計(jì)的基本規(guī)則，運(yùn)籌帷幄，相信從此便會(huì)風(fēng)和日麗，一路坦途，因此不論是未出校門的學(xué)生，還是已屆中年的不如意者，或者渴望更大成就者，只有盡早進(jìn)行科學(xué)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，才能獲得機(jī)遇的青睞。

調(diào)查顯示，18％的人在工作后的半年時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)職業(yè)困惑；25％的人在工作半年到一年時(shí)出現(xiàn)職業(yè)困惑；工作1 ～ 3 年出現(xiàn)職業(yè)困惑的人最多，為34％；工作8 年以上的人職業(yè)困惑率較低；而沒有困惑的僅為3％。

有41％的人認(rèn)為出現(xiàn)職業(yè)困惑的主要原因是缺少發(fā)展空間，其中發(fā)展空間問題最為嚴(yán)重的是事業(yè)單位的工作人員和教師；其次是收入太低，占33％，其中私營企業(yè)職員和研發(fā)類職員最不滿意自己的收入；排在其后的依次是：個(gè)人興趣與工作不符合，占17％；人際關(guān)系不樂觀，占6％。

在調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)，在不同的發(fā)展階段，人們的職業(yè)困惑有所不同，有4 ～ 7 年工作經(jīng)驗(yàn)的人發(fā)展空間困惑比較突出；工作2 ～ 3 年的人收入問題突出；而職場老手面對的突出問題則是收入過低和人際關(guān)系不樂觀。在職業(yè)生涯早期，我們做的往往是自己不喜歡而且更不想從事一生的工作，職業(yè)生涯規(guī)劃告訴我們，職業(yè)初期對自己鍛煉最大的工作是最好的工作，喜不喜歡這份工作是一件事，應(yīng)不應(yīng)該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事，職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的；在職業(yè)生涯中期，應(yīng)該關(guān)注職業(yè)帶來的收入多少；在職業(yè)生涯后期，應(yīng)該關(guān)注職業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值，在工作中是否得到了滿足感。

職業(yè)生涯發(fā)展是一個(gè)持續(xù)探索的過程，在這一過程中出現(xiàn)困惑是在所難免的，有些人的職業(yè)生涯都是輕輕地飄著，只有在面對某種重大選擇時(shí)，才幡然頓悟——我是晉升呢？ 還是辭職？ 是繼續(xù)給人打工還是自己創(chuàng)業(yè)？在探索的過程中每個(gè)人都會(huì)根據(jù)自己的天賦、能力、動(dòng)機(jī)需要、態(tài)度和價(jià)值觀等逐漸地形成較為明晰的自我觀，在做選擇的時(shí)候會(huì)把過去的工作經(jīng)歷、興趣等集合成一個(gè)富有意義的職業(yè)錨，職業(yè)錨會(huì)告訴我們什么東西才是最重要的，下錨的這個(gè)地方就是職業(yè)生涯中要長期貢獻(xiàn)和耕耘的地方。

職業(yè)規(guī)劃，看得比做的多

確定職業(yè)錨之日，就是職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)之時(shí)，但是不管是剛剛踏入職場的新人，還是有了多年經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人，或是管理者，都會(huì)因?yàn)槟承┛陀^因素，影響職業(yè)生涯的規(guī)劃，這時(shí)候還要在職業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段，重新找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位。那么，面對職業(yè)問題，職場人士通過什么方式來解決呢？調(diào)查中有65% 的人采用自己調(diào)整心態(tài)的方式，另有22% 的人選擇請朋友或家人建議的方式。而對于專家認(rèn)為最有效的尋找上司支持和尋找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，選擇的人均只有4%。

成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)：成功的人可以無職業(yè)困惑的處理方式及效果對比分析處理方法數(shù)次修改方法，但決不輕易放棄目標(biāo)；不成功的人總是變換目標(biāo)，就是不調(diào)整方法。調(diào)查顯示，除博士外，其他學(xué)歷層次的人群中，均有超過6 成的人選擇通過調(diào)整心態(tài)的方式解決職業(yè)困惑。而博士學(xué)歷層次的人則有33.33％想通過專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師來幫助解決職業(yè)問題。看來高學(xué)歷人群更傾向于采取主動(dòng)的處理方式，他們對職業(yè)規(guī)劃師的認(rèn)可度比較高；超過7 成的研究開發(fā)人員通過調(diào)整心態(tài)來解決職業(yè)中的問題，是所有職位類型中最高的；而選擇尋找職業(yè)規(guī)劃師最多的是項(xiàng)目管理者，達(dá)到10％；選擇朋友家人建議最多的是客戶服務(wù)工作者，達(dá)30％；選擇尋求上司支持最多的是教師。選擇不做任何處理最多的是銷售人員，多達(dá)7％。這表明，銷售人員人數(shù)眾多，對職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的需求很大，但對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知又相當(dāng)有限。

職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人對自己一生職業(yè)發(fā)展總體設(shè)計(jì)和總輪廓的勾畫，具有粗略性、目標(biāo)性、長期性和全局性的特點(diǎn)，它為人一生的職業(yè)發(fā)展指明了路徑和方向。在國外，青少年很早就接受職業(yè)生涯教育，從學(xué)生時(shí)代起，他們就開始有目的地規(guī)劃設(shè)計(jì)自己的未來；而在我國，職業(yè)生涯教育尚屬新鮮事物，只有為數(shù)不多的高校和部分咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展了系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)。

一個(gè)人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業(yè)，就是選擇了一種社會(huì)角色，進(jìn)而選擇了一種生活方式，每個(gè)人都應(yīng)該是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者和耕耘者，規(guī)劃自我發(fā)展藍(lán)圖，為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造機(jī)會(huì)，并揚(yáng)長避短，最終邁向成功。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅能使我們找到自己喜歡且適合的工作，更重要的是它能引導(dǎo)我們努力去追尋自己理想的生活方式。

在職業(yè)生涯中， 人們往往尋尋覓覓繞了很多彎路后才找到自己的位置。我們通常會(huì)感覺自己是輕輕地漂浮在職場中的塵埃，受著各種誘惑和壓力的驅(qū)使，改變著自己獨(dú)特的個(gè)性和生活軌跡，違背了自己理想的生活方式。其實(shí)只有認(rèn)識(shí)了自己，明白了自己真正想要什么，有了根，有了目標(biāo)，并有了進(jìn)一步實(shí)施的策略，才能承受職場中的風(fēng)云變幻，才能在這場無窮無盡的競爭中脫穎而出，獲得成功。