中小企業人才流動的因素分析
2006-01-01 00:00:00邵春玲
商業研究 2006年4期
摘要：員工的高流動率制約著中小企業的發展，一直是困擾企業的一個難題。中國企業要借鑒國外學者關于影響員工流動因素的研究，并從企業和員工本人兩方面，深入了解影響國內中小企業人才流動的種種因素，避免一些不正常或不必要的流動，盡量減少由于員工流動給企業帶來的損失。
關鍵詞：人才流動；人才選拔與配置；企業文化
中圖分類號：F276．3
文獻標識碼：A
摘要：員工的高流動率制約著中小企業的發展，一直是困擾企業的一個難題。中國企業要借鑒國外學者關于影響員工流動因素的研究，并從企業和員工本人兩方面，深入了解影響國內中小企業人才流動的種種因素，避免一些不正常或不必要的流動，盡量減少由于員工流動給企業帶來的損失。
關鍵詞：人才流動；人才選拔與配置；企業文化
中圖分類號：F276．3
文獻標識碼：A
