中國員工“工作／生活平衡”的理論框架

摘要：“工作／生活平衡(work—life balance)”是全球人力資源管理領(lǐng)域的前沿課題。文章在對有關(guān)“工作／生活平衡”理論和實證研究的各種文獻的綜合回顧的基礎(chǔ)上，提出了中國“工作／生活平衡”的理論框架。通過問卷調(diào)查，經(jīng)過統(tǒng)計學(xué)方法的分析和檢驗，得出結(jié)論：發(fā)現(xiàn)中國員工面對的工作需求遠大于世界很多國家，總體的“工作／生活平衡”狀況不容樂觀；中國員工老年親屬的支持作用相當(dāng)顯著，是中國“工作／生活沖突”的一個重要的緩和因素。

關(guān)鍵詞：工作／生活平衡；工作／生活沖突：理論框架；緩和因素