民族文化對人力資源戰(zhàn)略實施的作用

摘要：文化集群理論主要說明了跨國公司的行為受到民族文化的影響。該理論中，霍夫斯泰德的研究得到廣泛認(rèn)可，自此之后，很多研究者關(guān)心民族文化這個領(lǐng)域。在跨國公司多國投資時，人力資源管理戰(zhàn)略受到當(dāng)?shù)匚幕挠绊懽疃唷Ｎ恼聫摹叭肆Α笔瞧髽I(yè)獲得競爭優(yōu)勢的“資源”的角度，在全球整合和當(dāng)?shù)胤磻?yīng)的框架基礎(chǔ)上建立了移植型、適應(yīng)型、整合型的跨國公司的三個人力資源管理戰(zhàn)略模型。

關(guān)鍵詞：文化集群理論；跨國公司；民族文化；人力資源管理