民族文化對人力資源戰略實施的作用

摘要：文化集群理論主要說明了跨國公司的行為受到民族文化的影響。該理論中，霍夫斯泰德的研究得到廣泛認可，自此之后，很多研究者關心民族文化這個領域。在跨國公司多國投資時，人力資源管理戰略受到當地文化的影響最多。文章從“人力”是企業獲得競爭優勢的“資源”的角度，在全球整合和當地反應的框架基礎上建立了移植型、適應型、整合型的跨國公司的三個人力資源管理戰略模型。

關鍵詞：文化集群理論；跨國公司；民族文化；人力資源管理