摘要:文章從個體和組織兩個層面對國內(nèi)外勝任特征的研究進展進行了概括與分析,指出了今后勝任特征的研究可以從研究模式,研究方法、研究層面、研究的系統(tǒng)性與動態(tài)性方面加以拓展。
關(guān)鍵詞:勝任特征:勝任特征模型;組織勝任特征
現(xiàn)代管理科學2006年5期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業(yè)微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業(yè)管理與科技》2024年6期
9《現(xiàn)代食品》2024年4期
10《衛(wèi)生職業(yè)教育》2024年10期
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