頻繁跳槽 讓我越跳越累

我的跳槽經歷集中在大學畢業第一年，說起來并不光彩，一年內跳了四次，平均每個單位呆三個月左右。以致后來再度求職時，我不得不表現出十分誠懇的樣子，花了比較多的時間來解釋我過往的跳槽都有正當理由；盡管在這么短的時間內跳了這么多次，我仍是一個可以信賴的人，仍然具有對企業和工作足夠的忠誠。

其實，說起我跳槽的原因來，真沒有那么理直氣壯。那年我大學剛畢業，還很虛榮，很任性；又因為年紀比同屆的同學小許多，所以也沒有危機感。我第一份工作是秘書，和我的專業并沒有什么關系，可能還是虛榮心作怪，所以才會接受這種看似風光的工作。但很快我發現我并不適合這種職業，因為老板叫我給他倒咖啡時，我委屈得要死。沒多久辭了，又換了幾份工作，工作內容基本都是辦公室人員。任職的企業類型倒是比較多，外資、國營及民營都包括了。離職原因包括：受委屈、單位離家太遠、加班太多，基本上不是因為工資的問題。可能因為對這方面的要求不是很強烈，而且對剛畢業的大學生來講，工資水平差別并不大。在各種類型的企業轉個遍之后，我不再對招聘廣告上諸如“大型跨國企業”、“工資福利優厚”之類的字眼感興趣，我感覺那不過是一個美麗的外殼，這些外殼與自己的工作本身并沒有多少直接的關系，我開始期待工作中的成就感和滿足感。這樣經過畢業第一年頻繁的跳槽之后，我安靜了下來，又做回自己的專業。老實說，還是做專業的感覺比較好，那怎么著也算是個專業人士呀，那是一種有底氣的自信，而且這種自信會隨著工作經驗的積累而增長。

我并不后悔我曾那么頻繁地跳，即使再讓我重新選擇，我想我還是要跳的。因為剛畢業那會，很少有人能清楚地知道自己想從事什么職業，自己對職業的期盼又有多少，就業多少有點隨機。在這個跳的過程中，我經歷了不同的企業，感受到了不同的企業文化，也認識了自己。明白自己喜歡的到底是什么，也明白自己缺乏的是什么，從而才有了追求的目標。成長要付出代價，如果這個代價僅是跳槽，我想還是值得的。另外呢，工作單位和職業的變換，對自己的適應能力和學習能力也是很大的挑戰，經歷過這些，我想對以后的發展都會有幫助的。

但是，如果能讓我重新選擇，讓我重新過大學畢業的第一年，我想我會比較認真地規劃每次跳槽。我跳槽的理由將不再是任性、工作辛苦、工資不夠高等理由。這種跳基本上比較初級，是沒有計劃沒有目標地跳。我想我會認真對待我任職的每個崗位，在這個崗位上認真地學習，學習專業知識，學習待人接物，學習處理矛盾。我離開將是因為企業不適合我的發展，而不是我沒辦法適應這個企業；我的下一個工作，將有助于提高我某方面的技能。歷經幾次跳槽之后，我將成長，成熟。也就是說，我的每次跳，都是提高我工作能力和工作狀態的轉折點。

我的一個師兄這樣說：最初畢業的這幾年，資金的積累是次要的，最重要的是工作經驗和能力的積累，所以我很注重一個企業能給予我的培訓，如果從現有崗位學不到東西，我就會選擇離開。

我認識一個高管，他是一個水平很高的人，他的話總令人有“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。他說：這個時代，說永遠已經太傻，感情尚不敢奢望，何況工作？雖然沒有終身的職業，但可以有終身的學習和精神。不管在哪個企業，不管在哪個崗位，都認真對待，終身學習，終身受用。當你離開企業，或企業離開你，你不會失落得走投無路，你仍然可以重新開始。如果這樣，面臨跳槽又有什么可怕的？

現在，我所在單位各方面都還不錯，我想我可以在這待得比較久一些。但我想，有一天我還將會離職。因為我仍處于積累經驗、鍛煉技能的階段。我需要成長，如果企業不能為我的成長提供適合的條件，我仍然會離開它。我的離開，是因為我想向我想要的生活更靠近。

編者按：跳槽要四看：第一看的是老板，因為在中國，老板是企業的靈魂，老板素質的高低決定企業的前途；第二看的是團隊，一個有凝聚力的團隊，才能做出成績；第三看項目前景；最后才是看薪水。好的環境和經驗的積累，是賺大錢的前提。