２００６年職場熱門排行榜

今年職場將出現什么變化？哪些行業職位多？哪些職位薪水看漲？日前，專家對2005年的職場進行了分析、回顧后表示：預計2006年IT、廣告、醫療行業將繼續擴大招聘規模，而直銷行業招聘則會在這一年出現井噴，房地產招聘則會趨于冷淡。

廣告行業——“錢”程似錦

有關統計表明，2004年我國廣告營業額達1264億元，廣告從業人員達91.38萬人，但其中受過正規專業教育的不足2%。而在美國廣告行業中，75%以上的從業人員是本科或研究生畢業。以上數據對比，充分說明了目前國內廣告業的人才緊缺狀況。我國各大院校早已注意到這個問題，紛紛開設相關專業，在廣告業發達的上海，目前已開設廣告專業的高校多達10所以上。然而，對廣告企業而言，廣告專業的畢業生存在專業經驗不足、實踐能力不強等問題，他們更愿意聘用有過工作經驗的社會人，對學歷及專業并不重視，也不愿意花費精力來對員工進行崗前培訓和工作培訓。

廣告企業普遍的急功近利現象，使該行業人才總體水平難以得到提升。不過，據了解，繼廣告行業對外資開放以來，已有數家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，相信他們帶來的不僅是數千個職位，還有更為長遠的員工職業規劃。

調查發現，廣告、公關行業薪情呈現兩極化，以最具代表性的京、滬、廣、深為例，市場專員年收入在4.5萬左右，而市場經理年薪則在8萬元左右，高者可達20萬元。

醫療行業——供不應求

中國醫藥市場在迅速發展，預計到2010年銷售額將達到600億美元，是世界上增長最快的醫藥市場。世界著名的制藥公司紛紛增加在中國的人力和物力投資，準備擴大在中國的市場份額。

今年，衛材、輝瑞、諾華等外資企業頻頻打出招聘廣告，吸引醫藥代表及醫藥研發人員加盟。幾大公司同時出手，攪熱職場行情。這一年，醫療行業人才流動頻繁，國內企業終于按捺不住，發起一場又一場大規模招聘活動。

據側面了解，醫療人才需求井噴更主要的原因在于各企業加大了對市場的投入，爭相推出新產品搶占市場份額，使得人手吃緊。預計此局面還將在明年繼續下去。

專家指出，2006年，銷售人才仍將居于醫藥行業招聘需求首位，醫藥銷售除一般銷售才能外，對專業的要求較為苛刻，需要應聘者有醫學或藥理學功底。

此外，外企對學歷和專業的要求高于國內企業。

IT行業——柳暗花明

年輕人都想到IT界一展身手或是實現抱負，況且一直都有一個說法——IT行業薪水高。

在過去幾年里，IT業復蘇后行情年年升高，去年IT企業招聘更是進入一個高潮。打開中華英才網的首頁，黃金位置閃耀著這些知名企業的招聘廣告，都在通過該網站平臺招兵買馬。其中，招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經理等職位，此外，大多數企業也將目光投向校園招聘，從畢業生中尋找技術人才。

較有代表性的京、滬、廣、深尤其如此。每年全國大批計算機專業的大學生奔赴這幾個城市，使得求職競爭加劇。IT業正由當年的朝陽行業步入尋常，不過與往年相比IT新人的待遇有所下降。

據介紹，一些知名IT企業的熱門職位會收到上千份的簡歷。對此，中專家說，隨著IT行業的發展，求職者不妨把眼光更多投向其他城市。不久前，大連某知名企業進京招聘IT技術人員，開出的條件并不比上述四個熱點城市差。

那么2006年IT職場將會有何變化？專家認為，明年IT職場仍將延續上升的行情，招聘人數會加大。而在企業需求方面，有一定工作經驗或在某一方面有專長的技術人員會受到追捧。此外，中層銷售人員也會迎來招聘旺季。但薪水方面會向兩極發展，IT新人的薪水會有所下調，對中層或有幾年工作經驗的技術人才開出的薪水會有所增加。

直銷行業——蓄勢待發

過去談到直銷，總會感覺與傳銷有些曖昧不清，直銷人員也多為兼職，容易給人以“不務正業”的印象。

今年，我國推出的《直銷管理條例》迫使直銷企業打破了原有的銷售習慣，也意味著我國直銷行業已經正式開放，并從此進入法制陽光時代。

對于中國的直銷市場，康寶萊中國區總裁錢港基樂觀地預測，開放后的第一年，中國直銷市場的容量可達500億元，中國直銷市場年增長率有望達到20%，甚至更高。同時還有人預測，實際數字將遠遠大于500億元，可能達到1000億元。

不僅市場有著驚人潛力，規范后的行業也對人才有著巨大的吸引力。禁錮7年的行業一朝開放，對有著創業欲望的人士而言，相當于突然出現一片天地。取得直銷牌照的企業顯然也注意到這一點，加緊團隊擴容，動輒開出幾千人“大單”。

專家分析，直銷企業在中國的合法落戶，帶來的除直銷人員“招聘大單”外，對行政、培訓、管理、財務等相關人才招聘也會大規模進行。

預計2006年會出現井噴行情。

房地產行業——賢才難求

2005年，以調控過熱甚至出現泡沫的房價為主線，各地房地產業均受到了影響，上海、杭州、南京等地的房價大幅下跌；北京也出現了市民持幣觀望的局面。

房地產的全行業震蕩也帶來對人才需求的變化，由過去的樓盤銷售、門店經理等，轉向對高層次復合人才的需求。

據分析，2006年，房地產對一般市場人員的需求將繼續縮小，對項目經理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關人員則較看重。