讓廉潔之風吹遍昌河

杜明華

昌飛公司在改革發展的新時期，“一手抓改革發展，一手抓反腐倡廉”，在中航二集團黨組領導下，按照中航二集團紀檢監察審計部統一部署，大力推進企業廉潔文化建設，用先進的文化來抵制腐朽的文化侵蝕，黨員、干部和廣大群眾的思想道德素質和法制觀念不斷增強，為黨風建設創造了深厚的群眾基礎和良好的社會氛圍，同時也有效地抑制了腐敗現象的發生。

加強領導，積極推進企業廉潔文化建設

公司黨委、紀委高度重視企業廉潔文化建設，成立了專門領導小組，并將廉潔文化建設納入企業文化建設，統籌安排，統一安排。

長期規劃，統籌安排企業廉潔文化建設。公司將企業廉潔文化建設作為一項長期的系統工程來抓。2005年公司第七次黨代會明確提出：“要通過堅持不懈地加強企業廉潔文化建設，提升公司的活力和競爭力，提升公司的整體實力。”公司制定了“長期規劃、分步實施、突出重點、穩定提高”的廉潔文化發展戰略。

抓住根本，積極培育企業文化廉潔理念。公司堅持“以理念培育為先導、以資源整合為切入點、以廉潔行為養成為目標”的工作思路，把培育企業廉潔理念作為首要任務，抓深抓實，使之成為企業廉潔文化建設的靈魂。在開展企業廉潔文化建設的過程中，認真總結昌飛公司的文化積淀和保持共產黨員先進性教育活動中形成的好做法、好經驗，根據公司“忠誠、敬業、創新、發展”的企業理念，提煉并大力宣傳“修身正己、勤廉從業”的公司廉潔理念，把它納入企業理念系統，成為企業廉潔經營、員工廉潔從業的主導理念，賦予了廉潔文化建設以深刻的內涵和底蘊。

健全制度，為企業廉潔文化建設提供制度保證。近年來，我公司先后制定和實施了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《關于經濟活動中若干問題的處理辦法》等30多項制度，切實做到了以制度管理人，以制度警戒人，以制度約束人。2005年，公司建立新的獎金核定和分配體系，各單位黨政正職的獎金統一由公司考核發放，基層單位獎金的75%統一由公司財務部管理，使用權在基層單位，從而使基層干部獎金由公司說了算，有效地杜絕了私設“小金庫”的現象。

創新形式，大力開展企業廉潔文化宣貫

近年來，公司紀委不斷創新廉潔文化的宣傳教育形式，發揮“大宣教”工作機制的合力，形成一個強大的輿論氛圍，大張旗鼓地開展廉潔文化的宣傳和教育。

抓企業廉潔文化宣貫，營造廉潔文化氛圍。公司創新廉潔文化的宣傳形式，通過“五上”，即上臺面、上路面、上桌面、上頁面、上版面，不斷增強廉潔文化的滲透力、親和力、吸引力和感染力。

“上臺面”，公司利用國慶、廠慶和共產黨員先進性教育等重大題材，通過舉辦職工文化藝術節等形式，弘揚主旋律，唱響正氣歌，激發廣大職工愛崗、愛廠、愛國、愛黨、愛社會主義的高尚情懷；“上路面”，公司在家屬區主干道上設有宣傳標語和燈箱，反映中華民族傳統美德的廉潔警句穿插其中，公司廣播站在職工上、下班途中播放廉政歌曲，讓職工家屬在潛移默化中受到廉潔教育；“上桌面”，公司紀委定期向干部發送生動可讀的廉潔文章，引導大家讀書思廉、以史為鑒，以先進模范人物自勵；“上頁面”，公司設置開通了紀檢監察網站，開辟了“紀檢動態”、“廉潔之窗”、“效能監察”、“廉潔鏡鑒”等欄目，及時推出黨風廉政建設的新觀點、新經驗，為廣大黨員干部和群眾了解黨的政策和公司反腐倡廉工作動態、學習黨紀黨規、發表工作意見、進行監督等提供平臺，公司紀委還在2006年春節前，利用網絡開展了廉政春聯征集評選活動，大家參與踴躍，共收到近百幅廉政春聯；“上版面”，公司在《昌河》報，《昌河企業文化》，昌河電視臺開辟“廉潔建設你我他”、“廉潔文化漫談”等專欄。

抓特色教育，增強干部職工廉潔意識。公司堅持教育對象層次化、教育內容規范化、教育形式多樣化，有力地增強了廉潔教育的整體效果。

堅持教育對象層次化，不斷增強教育的針對性。公司每年都要召開紀檢監察工作會議，公司黨委書記與各單位黨政負責人簽訂黨風廉政建設責任書，明確廉潔文化建設目標和工作內容、責任分工，并定期檢查考核、通報情況，公司堅持把廉潔教育作為黨委中心組學習的重要內容。多年來，公司每年都要相對集中地組織形式多樣的紀律教育活動，對不同的層面提出不同的學習要求。

堅持教育內容規范化，不斷增強教育的實效性。一是抓好理想信念和職業道德教育；黨的優良傳統和作風教育；黨紀條規和國家法律法規等基本教育。2005年，公司把學習貫徹《實施綱要》作為廉潔教育的一條主線，共編發專題學習材料5期，在公司內刊上刊登宣傳稿件15篇，舉辦了知識競答；制訂了《公司貫徹落實〈實施綱要〉任務分解表》。 二是堅持經常性教育。公司紀委每月在內部有線電視臺播放黨風廉政教育片，每雙月下發《紀檢監察情況》，每季度編發黨課學習材料。特別是針對節日期間易發生問題的情況，每年都要進行重點教育。

堅持教育形式多樣化，不斷增強教育的時代性。一是抓好電化教育，充分利用VCD等電化設備，進行直觀教育。二是抓好談話教育，通過對領導干部進行任職廉潔談話、誡勉談話、信訪約談等形式，廣泛開展談話教育。先教活動后公司制定下發了廉潔談話制度。三是通過舉辦廉政圖片展、廉政知識競賽、觀看《張思德》、《任長霞》等主旋律電影等新穎活潑、群眾樂于參加、易于接受的教育形式，寓教于樂。

豐富載體，不斷深化企業廉潔文化創建活動

在企業廉潔文化建設的過程中，必須依靠群眾的廣泛參與，充分調動他們建設廉潔文化的積極性、主動性、創造性。通過采取員工喜聞樂見和耳濡目染的文化滲透形式，開展形式多樣、豐富多彩的廉潔文化創建活動，讓大家實實在在感受到廉潔文化，從而營造出良好的人文環境。

依托廉政讀本，讀書思廉。公司紀委每季度為黨員干部編發一期《廉文薦讀》，內容有廉潔警句格言、廉潔故事、廉潔論壇、警示錄等，要求每位領導干部認真自學后，結合自身實際，撰寫勤政廉政讀書筆記，并開展讀書筆記評比、心得交流座談會活動。公司紀委依托互聯網站，開辟網上讀書思廉專欄。先教活動中，公司實行讀書筆記評閱制度，公司領導評閱下一級單位正職讀書筆記，支部書記評閱支部黨員讀書筆記，黨員之間相互交流讀書筆記。

依托手機短信，定期送廉。去年春節期間，公司處級以上領導干部收到紀委發送的要求在春節期間帶頭移風易俗、樹立文明、健康、廉潔的節日風尚的廉潔短信息，提醒大家做到不接受禮品禮金、不參加賭博、不參加不應去的應酬等。如今，按季度向基層干部發送廉潔短信息，重大節日前向領導干部發放“節日警示卡”、向配套協作廠家發廉政函已成為紀委廉潔建設的一項制度。

依托家庭參與，家庭助廉。2005年，公司紀委開展了“廉潔進家庭，爭當廉內助”活動。年初，公司紀委給關鍵崗位和重要部門的領導干部家屬寄發廉潔信函，要求她們當好“廉內助”，做到“三把關四過問”，即對來家里送禮的把住入門關，對有人宴請時把住吃請關，對有人邀請娛樂時把住自律關；當愛人收入反常時問清來源，當愛人帶回禮品時問清誰送的，當愛人結交朋友時問清身份和來歷，當愛人不回家吃飯時問清誰在請。年關，舉辦“親情話廉”座談會，干部家屬濟濟一堂，談感受、談體會，在輕松的氛圍中進行了深刻的廉潔教育。

依托典型示范，先進帶廉。公司以近年來涌現出來的優秀共產黨員的事跡為題材，組織了專題報告會，以身邊的人和事來激勵廣大干部和職工，積極創造一個學先進、趕先進的文化氛圍。在科研生產經營活動中，公司各級領導自覺遵守廉政紀律，爭做廉潔文化建設的倡導者、實踐者和引導者，堅決拒收各種禮品和禮金，對一些推辭不掉的禮品和禮金，主動上交公司紀委。

依托社區優勢，群眾倡廉。一是反腐倡廉宣傳欄進社區。利用昌河休閑廣場宣傳文化長廊，將黨風廉政建設有關精神摘錄展出，舉辦“預防職務犯罪”、“兩個條例”、“實施綱要”圖片展。二是廉潔宣傳語進社區。以宣傳燈箱等形式對傳統優秀格言警句進行宣傳。三是反腐倡廉公開信進社區。公司紀委將廉潔自律向領導干部8小時之外延伸，定期向家屬發放“致家屬一封信”，希望家屬“多吹清廉風”，提醒配偶能夠廉潔自律。四是廉潔文體活動進社區。公司工會、團委、老干處、街道等群眾組織通過廣場演出、燈謎競猜、正月十五秧歌會、青年社區大家樂等形式，開展豐富多彩的社區文化活動，對群眾進行廉潔教育。

(作者系中航二集團昌河飛機工業集團有限責任公司黨委書記兼紀委書記)

（責任編輯：郝幸田）