讓升職來得更快樂些吧

其實她比我更有智慧，更懂得管理的哲學。

我和吳歌雙雙升職

周一，總監終于在企劃中心例會上宣布，我和吳歌分別成為創作部和設計部的部門經理。

其實早已知道了消息，但我還是忍不住興奮了一把。我竭力讓自己看起來顯得平靜自然，起身向大家微微鞠躬，說：“以后我會更努力的。謝謝大家！”接著吳歌也站了起來，她笑得嘴都合不攏：“謝謝！請多多關照，多多關照。”還趁機給他們部門的朱麗拋了個媚眼。

散會后，朱麗他們擁著吳歌往外走。請客！請客！大家七嘴八舌地祝賀她。吳歌聲音最大：“日本料理，馬殺雞，唱Ｋ，今天晚上我提供一條龍服務！”這丫頭都當經理了，還是這么瘋，我搖搖頭。

ＭＳＮ上，吳歌發來消息：“舒雅姐，很謝謝你平時對我的照顧呀。要不今晚我們兩個部門一起出來ＦＢ吧！大家好久沒有一起玩過了。”我看了看部門的其他人。老楊不見人影，小桑在跟網友聊天，Ｌｉｎｄａ下班后照例要去接小孩，貝貝又出差了。我說：“算了，下次吧。你也別玩得太瘋，你現在是設計部的頭兒，要有點領導的樣子。”

吳歌是我大學的學妹，比我晚一年來到公司。小姑娘雖然才２４歲，但做起事來相當努力，設計的東西也頗有靈氣。當然，她能夠升職不乏我的功勞。創作部和設計部需要合作完成的工作很多，但難免出現利益分配上的矛盾。吳歌一向尊重我這個師姐，她做了設計部經理，很多事情會好辦得多。想到這點，我難免有些得意。

經理就得有經理的樣兒

我是兩年半前進入這家廣告公司的。

公司的股東是香港某投資集團，光接內部的ｃａｓｅ都做不完，所以競爭壓力并不大。每天中午和同事一起嘻嘻哈哈吃盒飯，下了班逛街、唱歌，日子過得很舒坦，但時間長了，我越來越不滿足。我不想跟老楊一樣，來了五年還是拿著一成不變的工資和提成。沒有壓力自然舒服，但惰性也隨之增長，難道我一輩子就做個小文案？

剛好這時候，集團重組了廣告公司。設計部和創作部被整合為集團總部在深圳的企劃中心，客服部和市場部需要投入到市場競爭中去。

我把握住了這個機會。半年后，新來的總監對我的考查結束，我被升為部門經理。我知道，這是我職業生涯的新開始，我不要再做以前那個老好人李舒雅。晚上，翻開收藏已久的《職場秘籍》、《一分鐘管理》、《如何對待你的下屬》，鋪天蓋地的資料——經理就得有經理的樣兒，新官上任哪能沒有三把火？創作部的毛病我清楚得很，我得叫四個手下服我。

從那天開始，我刻意改變自己的形象，職業裝、高跟鞋、公文大包、精致的化妝，從自身做起，讓他們感覺到情勢的變化。

辦公室內風起云涌

我宣布，每個創作部員工必須寫日志，把自己每天做的事情詳細交代；每周五下午開會，總結一周工作和安排新任務；創作會議上大家都得拿出成文的提案，絕不能你一句我一句嘻哈了事；不允許遲到早退，更不能借加班之名在辦公室看電影、下載音樂。

有次老楊拍著我的肩膀打哈哈：“小李啊，你們年輕人就是愛折騰。以前那樣不挺好嗎？”我極嚴肅地說：“老楊，我看你埋怨自己工資五年不漲是沒必要的，既然以前的一切都挺好。”他的笑容僵住了。

辦公室里風起云涌。我雷厲風行地進行改革，希望這盤散沙團結起來，希望創作部有煥然一新的好氣氛。

一周過去了。我滿以為自己能得到認可、樹立威信，可是最先面對的卻是來自同事們的敵意。冷冰冰的語氣和拖沓的工作進度，讓我好像一腳踩進了泥濘里。有天經過茶水間，聽到貝貝小聲嘀咕：“人家是經理，當然加班。咱們加什么班啊，還以為咱們看電影混加班費呢。”

我努力告訴自己，這無所謂，我做的一切是對的。書上不也這么說嗎？這是升職后必然會面對的抵觸和敵對意識，只要堅持下去，形勢就會好轉，他們會習慣這樣的工作方式。

這場升職讓我痛不欲生

既然他們覺得壓抑，我更懶得去看他們的臉色。

我向總監申請了一間獨立的大辦公室，在ＭＳＮ上問吳歌：“你要不要也搬到這間辦公室來？風景好，又安靜。”吳歌回了個笑臉：“我還是跟朱麗他們一個辦公室吧，習慣了。”

我伸頭去看吳歌，他們那邊熱鬧得很，大家有說有笑，“吳歌，吳歌”地叫得聲很大。我說：“你這樣可不行。你現在是經理，跟他們這樣沒上沒下，怎么開展工作？”吳歌居然反駁我：“這樣不挺好嗎？我干嗎要同事怕我？”

周一，總監交給我們一個極為重要的ｃａｓｅ。我和吳歌商量，明天大家開個會討論一下，定個方案出來。

第二天開會時間，我們部門早早到會議室。小桑和Ｌｉｎｄａ竊竊私語，貝貝玩筆，老楊打哈欠。我說：大家打起精神來好不好！這么沒斗志的樣子，哪能碰撞出好東西來！

會議室門打開，吳歌他們居然端著咖啡和一盤點心走進來，坐下之后還招呼大家先吃。我“啪”地打開本子：到底什么時候開始會議？

這次會議開得我火冒三丈。創作部的同事三言兩語就說完提案，一聽就是半小時內弄出來的敷衍之作。最后由我發表意見，我花了一個晚上做出兩個不同的方案，設計部的Ｓｉｍｏｎ聽了連連說ＮＯ。我和他爭辯起來，創作部的人全體沉默。我看吳歌一眼，她竟然還笑著看我們高聲爭論。

會議結束后，在創作部辦公室門口，讓人措手不及的剎那間，裙子被桌角掛住，我踉蹌一下，高跟鞋往旁邊一崴，整個人都跌了下去，手里的文件散了一地。沒有人過來幫我，一瞬間似乎變得很安靜。等我慢慢支撐著站起來，他們才反應過來：沒事吧？小心點。

風刮著１９層的窗戶嗡嗡響，我發現自己很難過，幾乎想哭出聲來。

一次改變人生的會餐

周五晚上，吳歌邀請我跟他們部門的人一起吃飯。我說，不去了。她硬是把我拽走，雖然有點不情愿，但她畢竟是一番好意。

飯桌上，氣氛異常熱烈。設計部的人談笑風生，互相開著玩笑，談論八卦。我看得出來，這群人雖然表面上百無禁忌，其實對吳歌還是很尊重的。飯桌上的禮貌他們都懂，最好的位置留給了我，一個勁兒地給吳歌夾她喜歡的菜。飯后，大家捧著茶談起了工作。對于這次接的ｃａｓｅ，他們都非常有想法。吳歌還是老樣子，微微笑著，仔細傾聽。最后，他們相互分工，給自己安排好了工作。吳歌并沒有指派任務，他們竟然工作得這么自覺，我納悶了，這么可貴的團隊精神怎么在創作部就沒有？

回去的路上，我向吳歌訴苦：你們部門的人真不錯，換到我們那邊，就是一潭死水。

她告訴我，這頓飯其實是她有意安排的。她也看出了我最近的問題。她說：“其實我們在公司不算老員工，資歷不夠硬。能從大家中間升為中層領導，都是靠好人緣和努力工作。尤其我們跟大家都年齡相仿，甚至比有些員工小幾歲，這樣的情況，就更不能故意擺領導的架子。”

她建議，不如利用和恢復原來良好的人際關系和輕松的氛圍，激勵大家一起工作。同事們工作起來感覺是朋友之間的合作和幫助，而不是受領導壓迫來完成任務，這樣也許比冷冰冰的硬指標來得更有效。

我發現這個一身休閑裝的小姑娘吳歌，其實比我更有智慧，更懂得管理的哲學。

信心滿滿做個快樂升職人

新的一周開始了。我把自己的辦公桌又搬回了創作部。

我了解到：老楊原來是公司資歷最老的員工，經驗豐富，卻因此養成了惰性。Ｌｉｎｄａ老是遲到早退是因為她家的保姆最近回老家了，她得接送孩子上學。小桑的網戀見光死，她最近心情很郁悶。問題當然要個個擊破。我想我有能力改變他們的看法。

我告訴老楊，年終的提成制度會有變化，前提就是用成績說話。人事部透露消息，工齡也將成為其中的一個重要因素。Ｌｉｎｄａ可以在不影響工作的前提下，每天晚來早退半個小時。至于小桑，我和她一起報名參加同城約會，互相物色準男友……

當然，有些制度還是不能改變。日志可以改成周志，但是提案的質量永遠是考核工作能力的主要標準。

不到半月，創作部和設計部再開討論會的時候，老楊和小桑搶著敘述他們的提案，而我最后的總結發言竟然獲得兩個部門如雷的掌聲。吳歌沖我使了個贊賞的眼色，我微笑著回應她，這種久違的感覺終于又回來了。

編輯 / 蔡 璐(E-mail.sleepingcat1015@yahoo.com.cn)