近日,中鐵十八局集團大都公司作出決定:在每位員工生日的當天,公司給“壽星”送上生日蛋糕和鮮花,帶去“大家庭”的生日祝福。這是該公司傾力打造“溫情文化”的又一項新舉措。
“溫情文化”極大地增強了公司凝聚力,推動了企業和諧發展,僅在2003~2005 年的三年里,該公司承攬的任務額就愈15 億元,完成產值近8 億元,相當于以前七年的總和。
企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉,對內可以增強凝聚力、向心力,對外可以樹立形象、擴大影響。多年來,該公司始終堅持文化強企的發展理念,針對建筑企業流動性強、員工與家人聚少離多的實際,精心打造出以關愛員工、維護員工根本利益為核心的“溫情文化”,推動企業和諧發展。
一是千方百計確保員工工資、“五金”按時發放,足額繳納,遵守這一制度已經成了該公司歷任領導保持不變的傳統。十年來,該公司所有員工工資、“五金”無一拖欠。2005 年,員工年均收入達2.55 萬元,實現了年增長率8%。
二是堅持開展“送溫暖、獻愛心”、扶貧幫困活動,從不間斷。十年來,該公司給困難、住院、內退等員工送去困難金、慰問金20 多萬元,共有80 多人次受益。同時,公司成立了“愛心助學基金”,輔助困難員工子女上學。讓員工在元宵節吃餃子、端午節吃粽子、中秋節吃月餅,早已是該公司不成文的規定。每年“元旦”,該公司領導都要向員工及其家屬發慰問信,送新春祝福,使員工們時刻感受到企業“大家庭”的溫暖。
三是不斷改善員工的工作、生活環境。近年來,該公司在機關投入了200 多萬元用于更新辦公設備,改善辦公環境,在施工一線投入了上百萬元用于項目部的“建家建線”。
“民以食為天”。2006 年,該公司機關率先改革食堂管理辦法,實行員工就餐“刷卡制”,食堂每周制訂“菜譜”,由專人監督伙食質量,保證員工們就餐安全衛生。
四是開展各種文體活動。公司經常利用節假日,組織員工開展拔河、打籃球等各種比賽,培養員工的團隊精神。同時,在“三· 八”“七· 一”等節日里,組織員工座談、安排外出參觀,增進員工之間的感情。
“生日文化”、“中秋文化”、“三· 八文化”等富有“中鐵大都”特色的“溫情文化”極大地推進了企業發展,十年來,該公司獲國家優質工程獎1項、全國用戶滿意工程獎1 項,省、市優工程獎近10項。2005年,該公司首次榮獲了中華全國鐵路總工會“火車頭”獎杯和天津市“安康杯”。