人力資源晉升模型博弈分析
2006-12-31 00:00:00雷勇蒲勇健
商業研究 2006年15期
摘要：在假定通過競爭方式決定企業人員晉升條件下，用博弈論方法構建人力資源晉升模型，定量分析人力資源參與晉升博弈行為的不同決策行為。晉升制度是人力資源管理的一個重要組成部分，好的晉升制度具有鼓勵效應，能激發出人才輩出的大好局面。
關鍵詞：人力資源；晉升模型；數量分析
中圖分類號：F019文獻標識碼：B
摘要：在假定通過競爭方式決定企業人員晉升條件下，用博弈論方法構建人力資源晉升模型，定量分析人力資源參與晉升博弈行為的不同決策行為。晉升制度是人力資源管理的一個重要組成部分，好的晉升制度具有鼓勵效應，能激發出人才輩出的大好局面。
關鍵詞：人力資源；晉升模型；數量分析
中圖分類號：F019文獻標識碼：B
