合川：“四張牌”“引鳳還巢”

針對村級班子和干部能力不強的實際，合川市近兩年來先后吸引１１７名外出流動黨員回村任職，其中任村黨組織書記的２４人、村委會主任３０人、村兩委會委員６３人，平均年齡在４０歲以下。

“引鳳還巢”，合川市靠的是打好四張牌——

親情牌。充分利用外出人員“人在異地，根在家鄉”的特點，以鄉情為紐帶，通過結對聯系、定期走訪、返鄉座談等形式，積極動員流動黨員回村任職。淶灘鎮九牛村流動黨員陳建華，在家鄉黨組織的多方引導下，放棄在外月收入３０００元的工作，于２００４年回鄉高票當選為村主任，帶領群眾發展水產養殖，被評為當年的“十大致富狀元”。

事業牌。積極向外出流動人員宣傳家鄉建設的成果和美好前景，有針對性地向具備一定實力的外出流動黨員推出一批市場前景好、投資見效快、回報率高的項目，用事業吸引他們回村任職、發展事業。三匯鎮長勝村流動黨員雷春兵在２００３年鎮黨委組織的座談會上，看清了家鄉的發展前景，回鄉當選為該村黨支部書記，開辦了煤礦，目前企業年產值達７００多萬元，創稅百余萬元。

環境牌。為回村任職人員制定了“三個優先”政策，積極為回村任職的流動黨員營造良好的生活工作環境。去年５月，合川市將村四職干部的誤工補貼確定為每人每年３０００元，全部由市財政負擔。同時還將村四職干部的養老保險金額由每人每年５００元提高到１０００元，切實解決回村任職人員的后顧之憂。

宣傳牌。利用新聞媒體等各種形式，宣傳在“引鳳還巢”工作中涌現出來的先進典型，營造濃厚的輿論氛圍，從而吸引更多的外出流動黨員回村任職、返鄉創業。目前，合川市有１０６５名流動黨員返鄉創業，僅釣魚城街道辦事處一個返鄉創業園已有１８家企業入駐，年創稅１５００多萬元。