淺議企業思想政治工作的載體

［摘要］思想政治工作應該面對信息傳播現代化的新形勢，對傳統的載體進行一次“揚棄”。根據企業思想政治工作的對象、環境的變化進行適應性的變革和發展。本文就此對企業思想政治工作的載體進行研究。

［關鍵詞］企業 思想政治工作 載體

由于信息傳播的現代化，由于社會主義市場經濟的快速發展，人們的概念也隨著不斷變化，接受信息的廣度和速度都和過去有了很大的不同。思想政治工作應該對傳統的載體進行一次“揚棄”，并根據企業思想政治工作的對象、環境的變化進行適應性的變革和發展，對不同的思想政治工作內容選用什么樣的載體，有必要進行一番研究。

筆者認為，企業思想政治工作的載體形式有多種多樣，但大體可以分為如下三大類：

一、有形載體

它是思想政治工作的基本載體，大致有以下三種：

一是核心載體。各級黨組織，它是思想政治工作的核心載體；二是基礎載體。生產班組，作為生產經營第一線，是人們實踐活動最具體、最直接的陣地，是企業思想政治工作的基礎載體，是思想政治工作功能得以實現的最重要場所；三是有效載體。工會、共青團等群眾團體，它們具有廣泛聯系群眾的得天獨厚的優勢，是思想政治工作的輻射體，是實現思想政治工作的有效載體。

根據思想政治工作的不同內容，選擇相適應的載體，或者綜合運用或交替運用上述載體是有效地開展思想政治工作必要前提。

黨組織根據它在企業中所處的政治核心地位和它所擔負的主要任務，理所當然的確立了它是開展思想政治工作的核心載體。領導企業思想政治工作是它義不容辭的職責，它要負責制定企業思想政治工作的規劃；負責領導全方位多層次的思想政治工作目標管理責任制；負責企業思想政治工作的協調、檢查和評比；負責開展系統性教育；負責培養、發現典型，總結經驗，指導面上的工作；負責對政工干部、黨務干部和思想政治工作骨干的培訓。

黨組織作為核心載體的基本實現形式有：一是黨員責任區。這個載體一般又可以分為黨委、黨支部、黨員三個層次，它比較適合開展經常性、群眾性的思想政治工作，主要內容是緊密結合企業改革和生產經營，把黨的方針、政策、法規及企業的目標傳達到每一位職工，并進而激發他們的積極性和創造性；在進行分配、實施激勵機制的過程中，保證公平、競爭原則的正確貫徹，做好理氣順情的工作。二是黨校或政校陣地，主要擔負對干部黨員和職工的系統性教育，在妥善處理工學矛盾的前提下，結合企業實際，組織輪訓、短期培訓、專題培訓等日常教育無法完成的思想政治教育。三是黨的組織生活，諸如“三會一課”，民主生活會，民主評議黨員和“雙爭”活動等。目的在于加強黨的自身建設，當前尤其要著重抓好黨的廉政建設和端正黨風的教育。

工會和共青團，它們具有最廣泛的群眾基礎。工會幾乎是全體職工群眾的組織，共青團是青年群眾的組織，他們是黨聯系群眾、依靠群眾最好的橋梁和紐帶，他們在黨組織的領導下，是企業領導發動群眾、貫徹企業黨政領導意向、實現企業目標的有效載體，是思想政治工作的輻射體，通過民主管理，職工參與等活動增強職工的主人翁意識；共青團更是開展寓教于樂等生動活潑適合青年特點等教育活動的具有吸引力的載體。

生產班組。企業是國民經濟的細胞，班組是企業的細胞和基礎，是廣大職工，也是青年聚集的基本場所，是企業最活躍、最富有生氣的層次，是實踐活動的前沿陣地，是企業思想政治工作的終端層次，是思想政治工作和生產經營業務活動的交匯點，也是各種矛盾的集中點，核心載體和輻射載體的功用，歸根結底還是要通過班組這個載體才能得到最終的實現。因此，它不僅是企業思想政治工作成效的公正和權威的檢驗者，也是黨的方針、政策貫徹落實的公正的檢驗者。

二、無形載體

無形載體主要指企業里的最基本的實踐活動，如何利用這些載體要從思想政治工作與企業其它工作的交匯點上來研究的，主要要在滲透上下工夫。主要有兩種：

一是企業管理。企業管理的任務主要是指對企業的人、財、物進行合理的組織和監督，使他們達到最優的組合，取得最好的經濟效益。

企業管理中心是樹立兩種形象（職工的形象和產品的形象），通常采用經濟、行政和法律等３種方法。以企業管理作為思想政治工作的載體，是企業管理本身的要求，因為無論是經濟方法、行政方法或法律方法的運用，都離不開思想領先的原則，離不開教育。以經濟手段而論，無論是物質獎勵、工資分配、經濟處罰等孤立地進行都是難以奏效的，都需要輔之以思想教育，才能使其收到預期的效果。工資分配以競爭為主并兼顧公平，在實施中，為了使處于各個層次、各種崗位上的人都能心平氣順，思想政治工作就具有不可替代的作用，所以把思想政治工作貫注于企業管理之中，是使企業管理順利而有效的客觀要求。思想政治工作需要聯系實際，要通過有效的載體來實現，以企業管理為載體是把生產業務和思想政治工作兩張皮結合在一起的最佳選擇。譬如企業管理要求職工嚴守勞動紀律遵循操作規范的同時，輔之以愛崗敬業的思想教育，既管又教，可以把企業管理要求他做的被動行為升華到職工自覺去做的境界。

二是企業文化。企業文化也是企業實現現代化管理的一個重要內容。它通過示范、熏陶等途徑潛移默化地形成一種氛圍，以文化現象為表現形式，是一種精神文明建設，它既是社會文化的一部分，又是從企業實際出發，具有特定的對象、環境和條件。它主要是以企業領導層、高級管理人員及先進人物的言傳身教、示范引導職工樹立正確的人生觀、價值觀。可以說企業文化是企業家運用文化因素調動職工為實現企業目標、為發展企業盡心盡力的一種媒體。企業思想政治工作的中心任務，是貫徹黨的方針、政策，調動職工積極性、創造性。這種目的上的一致性，正是把企業文化作為企業思想政治工作的有效載體的基礎。

企業文化包括三個層次，即物質形態建設、知識形態建設、觀念形態建設。其中作為企業文化建設的深層內容－－觀念形態建設，從建設手段顯示的現象等與思想政治工作的內容有許多基本一致處。從企業文化角度來看，當企業領導運用文化手段把優秀的觀念形態，運用適當的心理機制，把這種愿望變成全體職工的愿望，諸如企業領導者經過調查和集思廣益制定的企業目標，變成全體職工的行動方向；把體現黨和國家意志的價值觀念，變成全體職工的價值觀念取向；把體現黨的方針、政策的行為準則，成為全體職工共同遵循的行為準則；把企業領導層的堅強意志、積極感情和良好作風，轉化為全體職工共同的心理品質和良好作風等等。在實現上述企業文化建設的過程中，實際上都離不開思想政治工作的手段，所以企業在開展思想政治工作中，把企業文化作為載體，正是順理成章的事。

我們所建設的企業文化，是具有中國特色的企業文化，在建設中必須堅持社會主義方向；把四項基本原則滲透在建設的過程之中。所以，我們開展企業思想政治工作，進行四項基本原則教育中，以企業文化為載體，不僅是開展思想政治工作的需要，這種互為需求，又從客觀上提供了把企業文化作為思想政治工作載體的可能性和有效性。

三、社會載體——家庭、社會環境

無論處于何種階層、角色的人都不能不受家庭、社會的影響，人們常談家庭熏陶，就說明家庭對人的思想形成變化起著重要作用，大氣候往往對小氣候起到牽動、“裹狹”作用。

企業思想政治工作，要研究社會、家庭對人的思想影響，還要研究利用家庭和社會的力量來幫助企業開展思想政治工作。

往往有這種情形，在單位里不輕易暴露思想的人，在他（她）們親人面前會吐露真情，也有的在單位里進行的各種教育對他似乎都無濟于事，對于這樣的職工，我們可以通過家訪，先向其親人介紹職工在單位里的表現，逐步同其家長、親人建立友誼，進而形成共識，凝成合力，然后一起按企業思想政治工作的要求對職工進行工作，往往會收到意想不到的效果。

社會環境中有許多可被利用的載體。報紙、電視、廣播等是傳播信息最快、輻射面最大的，這是企業思想政治工作的重要載體；還有各地的有價值的歷史人物、名勝古跡、人文景觀、先烈英模、祖國的大好河山及現代化的建設成就等本身都是生動實際的教育內容，也是企業開展教育的有效載體；近年來各地都在重視建設的教育基地更是企業思想政治工作的理想載體。青年人由于不了解歷史，或多或少存在“中國不如外國”、“社會主義不如資本主義”的思想，利用重大節日組織到烈士陵園掃墓或參觀歷史文物等進行生動的愛國主義教育，激發大家的愛國熱情，較能奏效。重大活動，重要事件也是不應該放過的載體，如毛澤東同志為雷鋒同志題詞周年紀念日組織崗位學雷鋒活動，組織征文比賽，對弘揚正氣，引導人們積極上進，自覺為社會作貢獻，這些活動不少單位都在普遍運用并都有所得益。

責任編輯梅宏