社會(huì)人才需求模型研究

社會(huì)的發(fā)展引發(fā)對(duì)人才需求的不斷變化，每一個(gè)人要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件立足，進(jìn)而成為社會(huì)需要并能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的人（人才），就必須能夠不斷充實(shí)和提高自己，了解社會(huì)的人才需求取向，是自己能夠盡可能的向這一標(biāo)準(zhǔn)看齊。本文在大量調(diào)查的基礎(chǔ)上，綜合各種類(lèi)型的用人單位對(duì)人才的需求特性，并采用相應(yīng)的數(shù)學(xué)方法構(gòu)建了社會(huì)人才需求模型。