請給我下班后的自由

沒有規矩不成方圓。作為企業主制定一些行為規范便于管理，本來無可厚非，但有些廠規有點不太近人情，與人性化管理有些背道而馳。

我們廠人數不多，但廠規極嚴。其中一條規定：本廠員工每晚必須在11點之前回廠，不得在外留宿，違者罰款50元，若因特殊情況須經辦公室簽放行條方可外宿。也許制定此條廠規時，老板是出于好心：避免員工在外留宿時惹是生非或發生意外。但老板可能沒想到，這條規定對于“單身貴族”或配偶遠在異鄉的員工比較適用，對于配偶就在附近卻不能相聚未免有點殘酷。

加班加點在各個企業不可避免，基本上到晚上10點就下夜班，下班后沖個涼把自己收拾干凈，以求給自己的另一半一個光鮮的形象，然后匆匆與愛人相見。然而一看時間已快到11點鐘，沒說上幾句話，甚至一杯水都沒來得及喝就得起身回廠，身后是愛人投來怨恨而又無奈的目光。

“請幫我簽一下放行條。”“幾點回廠。”“明天早上7點，我有點事。”至于什么事，不說也明白，總不能說，我陪老婆（老公）吧。但是這放行條也是有限制的：每周最多三次。

由于這條不近人情的廠規，一度把我們這些已婚且愛人就近在咫尺的員工搞得夫妻關系緊張兮兮。有的人的妻子說：“什么廠規，你該不是外邊有人吧？”有的說：“你不加班，就不能幫我做點夜宵。廠規、廠規，我看你是借口。”我妻子更是調侃地說：“自從你進了那家工廠，我們就成了半夜夫妻。”因為我是保安，經常凌晨2點下班，到早上10點又要上班，而妻子早上7點半就得上班。夫妻在一起也就只有四五個鐘點。

很多工友都想說的一句話就是：尊敬的老板，上班時廠規無論怎樣嚴格我們都能接受，但是下班后，我應該是自由的！