“天之驕子”真愛農村？

引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見，讓廣大高校畢業生暫時放下城市白領夢，如當年“知識青年上山下鄉”般，奔向農村。短短幾年，“選調”已成為大學畢業生熱門的就業選擇之一。

“天之驕子”真的是愛上了農村?

“選調”熱校園

“你‘選調’了嗎?”畢業時節，大學校園里大學生彼此問候最多的是這句話。幾年前還少人間津的“選調”，現在走俏了。

2005年6月，國家出臺“關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見”，其中有諸多優惠條件，比如：從2006年開始，省級以上黨政機關考錄公務員，考錄具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生；今后在選拔縣處級以上黨政領導干部時，要注意從有基層工作經歷的高校畢業生中選拔；在他們到基層工作2年至3年后，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，按照有關規定，結合崗位需求，從中擇優選拔部分人員任用到鄉鎮、街道領導崗位；今后，縣級以上黨政機關補充公務員，應優先從“選調”生中選用……在就業形勢日趨嚴峻的情況下，這些條件無疑對大學畢業生極具誘惑。

記者在貴州大學看到，上千名應屆大學畢業生擠爆了就業中心“選調”報名處，1154名學生如愿報上名，占這個學校本年大學畢業生總數的10％。相比前三年每年只有200多名大學生參加“選調”招考，今年貴州大學參加“選調”的大學畢業生增加了5倍多。

今年，貴州省只“選調”300名應屆大學畢業生到基層鍛煉，而全省高校報名大學生達4130人。這種“供需矛盾”頓時讓“選調”競爭激烈起來，也有效抬高了“選調”的“身價”，一些大學生說：“當上‘選調’生猶如進了保險箱。”貴州大學畢業生就業中心主任史勤先說：“今年畢業生‘選調’報考情況如此火暴，是我們沒想到的。”

以退為進的“戰略”

記者在貴州大學看到這樣一幕：一個西部邊遠貧困縣到貴州大學招聘旅游專業大學畢業生，一個上午無一人應聘。一邊是就業形勢嚴峻，而西部地區求賢若渴；一邊是大學生“選調”如火如茶，而貧困縣招聘卻無人間津。同是公務員，為何兩重天?

采訪中，記者發現，扎根基層并非大學生所愿，展翅飛回都市才是他們的最終目標。事實上，“選調”不過是畢業生打的如意算盤的第一步，因為國家的承諾，大學生懷有無限美好的希望……

貴州大學科技學院畢業生楊升說：“到基層干得好就能‘選調’到省里，如今就業壓力較大，這是條好出路。”貴州大學財務管理專業畢業生楊麗說：“考到前50名的‘選調’生可以留在貴陽市，如果既能當上，‘選調’生又能留在貴陽市，不是兩全其美嗎?!”來自山東的大學畢業生周陽為了避開家鄉競爭的壓力，選擇留在貴州，他說：“我愿意到國家機關工作，穩定。如能當官更能體現自我價值。當然，我想我不會一輩子留在農村。”

史勤先說，大學生向往大城市優越的生活條件無可厚非，但“選調”之路并非一帆風順。如果大學生到基層工作，不是內心的價值判斷和驅動，沒有對農村的熱愛和責任，而是因為一些優惠條件的誘惑，甚至追名逐利，大學生到基層后將會“迷茫”，不僅不能貢獻自己的才智，還可能毀了自己。

就業之“困”

一高校“選調”生在日記中這樣寫：“當我們在畢業聚會上淚流滿面時，象牙塔的生活只能國存于記憶……”

為了“選調”，華中一大學研究生耿林放棄所學的汽車專業，從武漢回到貴州。他說：“專業不重要，重要的是工作穩定，一生有所保障，待遇前景看好。”他甚至想通過“選調”走上仕途，他說：“當上官就意味著一輩子衣食無憂。”如他一樣，省外院校畢業生參加貴州“選調”的達354人。

記者在貴州大學就業中心看到，參加“選調”的畢業生來自各個專業，不僅有畜牧業、農學等專業的學生，還有國際貿易、英語、經濟管理專業的學生，甚至有物理、數學等專業的研究生。

史勤先說，年年增長的就業壓力，讓一部分大學畢業生背離所學專業，追求高薪、穩定、安逸，甚至追逐名利。無論是貴州省內還是省外的大學生都在跨出校門時，把“選調”當成了最佳選擇之一。史勤先說，這不僅不利于大學生的成長，也造成人才浪費。

據了解，貴州省自1983年開展“選調”工作以來，共選調了1600多名優秀高校畢業生到鄉鎮基層工作，至今有12人擔任地廳級領導職務，50多人任縣處級職務，300多人擔任鄉科級領導職務，相對于“選調”生的總數來說是少數。

作為當年的選調生，已經在基層工作了5年的黎洪亮談到個人體會時說，目前大部分鄉鎮的工業化水平、城鎮化水平都不是很高，基層沒有那么大的容量吸納選調生。選調生去了往往沒事做。即使有點什么事，你是新來的，也輪不到你。

一些專家認為，盡管現在的就業形勢嚴峻，但大學生在就業過程中，仍然要注重價值需求，不能隨波逐流，更不能追逐名利。但這不意味著大學生不走向農村，我國廣大的西部農村渴求人才，只要大學生真心服務農村，在基層發揮自己的光和熱，是大有作為的。

基層如何留住人才

據了解，2005年，我國進入就業市場的高校畢業生達338萬人，比2004年增加58萬人。

史勤先說，高校畢業生就業壓力確實越來越大。但在我國西部等地區，人才缺口仍然不小，從這個角度來說，我國人才總體上是缺乏的。豐厚的物質回報、快捷的信息傳遞、豐富的精神產品以及完善的社會醫療等保障制度，是吸引人才聚集城市的重要因素。但如今大城市提供的崗位日趨飽和，大學生就業較難。然而，在我國西部、農村等地區，人才缺乏，但這些地區社會保障制度等不夠健全、不完善，不能給人才生活等方面以保障。

在上述情況下，做公務員成為大學畢業生最好的就業途徑之一，于是“選調”就熱起來：大學生希望通過“選調”進入國家機關，走上仕途，并一步步走進城市，得到兩全其美的結果。

史勤先說，這種沖突要解決不是短期過程，需要落后地區致力于經濟發展，完善保障制度。同時需要國家在政策、資金投入上，給予西部落后地區更多的傾斜，讓這些地區能真正留下大學生，讓大學生能真正為基層發光、發熱。

(注：文中學生名為化名)

編輯：盧勁杉