基于薪酬模式的經營者行為監督機制研究
2006-12-31 00:00:00沈星元卜華白
商場現代化 2006年19期
[摘要] 現實生活中企業所有者與經營者的效用目標是不一致的，為了避免經營者濫用職權，所有者就要通過契約關系和對經營者的監督來約束經營者，使其為實現所有者的目標努力工作。本文通過建立數學模型分析了固定工資和激勵工資兩種薪酬模式下經營者濫用職權的影響因素、經營者努力水平的影響因素以及最優監督水平的確定及其影響因素。
[關鍵詞] 薪酬模式監督機制經營者行為
