基于薪酬模式的經(jīng)營者行為監(jiān)督機制研究

[摘要] 現(xiàn)實生活中企業(yè)所有者與經(jīng)營者的效用目標是不一致的，為了避免經(jīng)營者濫用職權(quán)，所有者就要通過契約關(guān)系和對經(jīng)營者的監(jiān)督來約束經(jīng)營者，使其為實現(xiàn)所有者的目標努力工作。本文通過建立數(shù)學(xué)模型分析了固定工資和激勵工資兩種薪酬模式下經(jīng)營者濫用職權(quán)的影響因素、經(jīng)營者努力水平的影響因素以及最優(yōu)監(jiān)督水平的確定及其影響因素。

[關(guān)鍵詞] 薪酬模式監(jiān)督機制經(jīng)營者行為