尋找職業“Ｍｒ．Ｒｉｇｈｔ”的四個重要啟示

客座專家：上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師、上海緊缺人才培訓工程《職業規劃崗位資格證書》專家組秘書長洪向陽。

三十而立，尤其作為職場女性，此階段面臨事業、家庭、生育等種種人生關鍵問題，容易產生困惑、迷惘、無從取舍的矛盾狀態，如果不能有效地規劃和梳理，很有可能給未來的家庭生活和事業發展帶來不利影響。閆嶺即是處于此矛盾當口的典型代表之一，她無疑是幸運的，把握住了成功轉行的各方面的要素，最終找到了她職業中的“Mr.Right”。

職業規劃，生活規劃

所謂職業規劃，就是一份生活規劃，因為選擇了一份職業發展模式，也就是選擇了一種生活方式。特別是已經開始婚姻生活的職場人士，面對新的職業選擇時，一定要充分考慮伴侶、孩子等種種客觀因素。要在雙方共同認可的前提下，共同協商找到適合一個家庭或一個整體的最佳職業實踐方案。這個過程就是溝通、溝通、再溝通。本文主人公就是在其與愛人充分溝通的基礎上，獲得其真正理解和支持，否則的話，任何有價值的方案，也很難順利推進和實施。

保持良好的心態

30 歲是職場一道坎，但凡處于此年齡階段的職場女性，事業正處于上升階段，婚姻、家庭、孩子的生育或教育問題日益突出。如果不能很好地平衡這幾方面的矛盾，多數人會產生迷惘、浮躁、焦慮的心態，不僅會影響工作的效率，而且會影響家庭、感情。在此狀態下，一定要保持冷靜，相信這些問題都是可以通過有效的方法控制和改善的，切忌一味地抱怨傾訴，盲目跳槽或辭職，如此只會造成更大的困惑和矛盾。

職業空白期的有效積累

閆嶺在成功轉型到新的崗位之前，曾經歷一段職業空白期。所謂職業空白期，主要是指職場人士由于某種原因在一定時間段內處于無工作或無就業紀錄的狀態。無論是主動選擇還是被動面對，大部分職場人士在這期間都會產生焦慮和尷尬的情緒。事實上，在職業空白期間，只是不同以往沒有做一份為別人打工掙錢的工作而已，如果將這段時間充分利用，做好該做的準備，則非但不會降低個人的職業含金量，反而可以有更多的精力用于既往經驗的總結，自我的深入思考和分析。如同火車到站，修整一下，加加油，從長遠的職業發展來說會是一個有效的促進。

閆嶺通過一段時間主動留出的職業空白期，不僅找到了方法解決曾經的矛盾和困惑，更是明確了未來發展方向，并做了大量的能量積累，確保能夠實現快速轉型。相信在職業空白期期間損失的薪酬在未來的職業增值中必將得到應有的回報。

跳槽，在理性與非理性之間

關于跳槽有理性和非理性之說。在當今時代，我們已經不提倡在一個職位或一個公司做到終老的職業發展模式，取而代之的是在個人有針對性的職業規劃基礎上根據不同的發展階段，選擇不同的時間結點有目標有計劃地理性跳槽。本文主人公在本次轉型的過程中，從市場經理到職業規劃師再到獵頭顧問，表面看似是經歷了一份跨行業、跨職能領域的跳槽，事實上，是在個人職業發展經歷和理想目標的有效整合基礎上，做出的一種理性跳槽。多年市場工作所積累的大量資源和專業技能都可以有效遷移至獵頭顧問及職業規劃師的工作范疇內，其內在的關聯度和可遷移性是在做出跳槽選擇過程中需要深入分析和提煉的。

高齡轉行：三大風險PK三大優勢

客座專家：智諾信職業顧問楊挺偉

高齡人士轉行風險主要有：第一，職業生涯中斷，如果新的行業依然不適合自己，那么將會對自己的發展產生很大的影響。其次，新的行業需要一定的適應期，這個期間需要快速的學習能力和業績成果的呈現，不然會給自己的自信和表現帶來很大的負面影響。第三，精力會受到很大的挑戰，在工作強度上也需要快速適應。

高齡轉行亦有三大優勢，表現在：第一，有豐富的工作技能，對于一些有關聯的工作技能能夠很快地轉換過來；比如具有一定財務及數據分析經驗的人士，那么對金融和證券領域就能夠較快轉換。第二，有一定的人脈關系，可以通過這些來拓展自己的新的領域。比如一些在政府機構工作的工作人員，可以通過自己的政府關系來獲得政府對自己的新工作領域的支持。第三，有豐富的社會閱歷，這些閱歷和經驗對于自己能夠快速地適應和發現新的發展途徑有很大的幫助；在經驗豐富的職場人士眼里，很多的管理工作是相通的，這樣他們能夠很快找到問題的所在，給企業注入新的活力和發展思路。

所以，高齡轉型，應盡量尋找能夠與自己的行業有相關聯的行業，這樣才能夠讓你迅速適應企業節奏和體現自己的工作價值。