“特殊職工”遭遇工傷也可維權

若因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，職工就可以申請工傷認定，并由此獲得醫(yī)療救治和經濟補償，享受相應的工傷待遇。這是《工傷保險條例》賦予勞動者的權利。

然而，在現實生活中，一些處于特殊勞動關系或勞務關系中的人員因工作遭受事故傷害時，卻因其不在“在職職工”之列，要求用人單位進行經濟補償時，往往遭到拒絕。其實，退休返聘人員、實習的大學生、外調人員等屬于特殊勞動關系或勞務關系的人員，在遭受“工傷”時，若無法通過工傷保險的途徑來維護自己的合法權益，還可以通過訴訟的途徑，爭取自己的應得權益。

退休人員：返聘期間因工受傷，應當享有工傷待遇

【案 例】

張女士是一名退休工程師。2005 年5 月，她收到單位寄來的返聘書，便返回單位工作。7 月，張女士在外出開會途中不幸遭遇車禍，身受重傷，治療費用高達10 余萬元。肇事司機逃逸，至今下落不明。張女士認為，她在履行工作職責過程中所受傷害應為工傷，要求單位報銷醫(yī)藥費。而張女士所在單位認為，張女士為退休人員，不享有工傷待遇。張女士則認為，自己仍然屬于單位職工，有權要求單位報銷醫(yī)療費用，享受工傷待遇。

【點 評】

退休人員不屬于在職職工的范疇，但被用人單位聘用期間，事實上已經與用人單位形成了事實勞動關系。張女士與單位雖未簽訂書面勞動合同，但只要具備其他方面條件，如勞動者已成為用人單位成員，已形成較為穩(wěn)定的關系，用人單位為勞動者定期支付報酬和承擔社會保險金，勞動者享受用人單位的福利待遇等，就應該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關系。

根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2 條規(guī)定，中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的，適用勞動法。因此，張女士理應享有工傷待遇。

實習生：操作機器被軋傷，用人單位要擔責

【案 例】

小張是一名在校女大學生，暑假期間在一公司實習。其間，她操作機器時不幸被軋傷。小張出院后，認為自己應享受工傷待遇，便要求公司承擔自己的醫(yī)療費用。公司則稱，實習生不屬工傷賠付對象，實習是公司提供給學生學習、積累經驗的機會，再說雙方之間未簽訂勞動合同，故不應承擔責任。

【點 評】

實習大學生不屬于《勞動法》上所指的勞動者范圍。但學生與用人單位之間形成了勞務關系，實習單位有義務給實習生提供安全的實習場地，盡到安全警示及防范義務。因此，若大學生在實習期間因工受傷，可起訴到法院，要求適用《合同法》等民事法律來判決實習單位承擔相應的民事賠償責任。

借調人員：借用期間手骨折，借出單位要負責

【案 例】

王先生是一家電子公司的司機，2005 年5 月被借調到另一家剛剛成立的合資企業(yè)工作，為此王先生原單位與這家合資企業(yè)簽訂了借調協議，約定：電子公司將王某借用給合資企業(yè)，借用期為半年，工資由合資企業(yè)支付。

2005 年8 月，王先生在修理汽車時發(fā)生工傷事故，被汽車擠傷右手，造成右手粉碎性骨折，經醫(yī)院檢查治療，右手感染壞死，腕關節(jié)截肢。出院后，王先生要求合資企業(yè)支付治療的費用和享受其他傷殘待遇。合資企業(yè)答復稱，原借用協議中只規(guī)定借用期間支付工資，沒有約定工傷保險事項，傷殘費用應由原單位支付。王先生又找到原單位，單位又稱，王先生是因從事合資企業(yè)工作而受傷，應由合資企業(yè)支付其工傷待遇。

【點 評】

一般說來，職工借用期間，借用和借出單位雙方應簽訂借用協議，對借用職工的工資、社會保險及其他福利待遇等事項進行明確約定。

如果雙方對工傷保險待遇未作約定，根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。這主要是因為被借調職工的勞動關系在原用人單位，原用人單位承擔繳納工傷保險費的責任，且被借調職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般也都由原用人單位保管。

“維權”提醒

1. 注意收集證據。從維護自身利益的角度出發(fā)，勞動者應盡量與單位簽訂書面勞動合同。如果迫于生存壓力，只能到不愿簽訂勞動合同的單位工作，那平時就要有目的地收集與用人單位存在勞動關系的證據，如蓋有單位公章的工卡或工作證、考勤表或考勤卡、有單位名稱的工資表或工資條等。多一份證據就多一份把握，維權也就多一份勝算。

在某些特殊的傷害如交通事故或暴力中受傷，不要盲目私了，要及時報案，注意收集事實證據。同時《工傷保險條例》還規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

2. 把握工傷認定時效。根據《工傷保險條例》規(guī)定，若用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工逾期未提出工傷認定申請的，則無權申請工傷認定。但這并不排除受傷職工依據其他法律規(guī)定，請求賠償。

3. 備齊工傷認定材料。職工在提出工傷認定申請時，應該提交的材料包括：（一）工傷認定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

4. 通過訴訟獲得賠償。若由于種種原因，勞動者無法通過工傷認定來維護自己的權益，還可以通過訴訟要求用人單位承擔相應的賠償責任。同時《工傷保險條例》還明確規(guī)定，中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當參加工傷保險，而用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。