違法雇用女工，勞動關系不成立工錢照付 等

違法雇用女工，勞動關系不成立工錢照付

[案情] 何玲，19歲，在去年6月份高中畢業后待業在家，多次找工作都不成。8月初何玲聽一親戚說有一糧食加工廠需要招用一名送貨的工人，其主要任務是給用戶送貨（包括大米、面粉等，大多每袋毛重在26千克）。何玲應聘，老板開始不同意，但看何玲工作熱情很高，身材個子也比一般女孩強壯，就同意她試一試。雙方口頭商定：試用期一個月，要按用戶要求做到用戶滿意，每送100千克貨一元錢，一個月后雙方再根據情況訂立書面合同。一個月下來，何玲的工作贏得了用戶的稱贊，當她提出與老板簽訂書面合同時，老板卻說，這樣重體力勞動用女工不合法，前面的口頭約定也無效，只同意給何玲500元生活費（按約定應當是1100元）。何玲愣了，勞動關系不成立，難道我付出的勞動就不算了嗎？

[評析] 國務院的《女職工勞動保護規定》第5條明確規定：“禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。”勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》中將“連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重超過25公斤的作業劃為女職工禁忌勞動范圍”。何玲和老板雙方口頭商定的協議由于違反了法律的這一強制性規定，確實是無效的。但是勞動關系不成立并不意味著關于勞動報酬的約定就不作數。招用女職工從事禁忌勞動是用人單位的過錯，它除了要接受行政處罰外，對勞動者付出的勞動也要進行合理而必要的補償，因為勞動者沒有違法和過錯行為。所以，老板應該按約定給何玲支付報酬。如果雙方協商不成，何玲可向當地勞動部門申訴，要求勞動部門做出處理決定；對勞動部門的處理決定不服，可以在收到處理決定書之日起15日內向法院起訴。

離婚后將涉及女方隱私的判決書貼在其單位門口違法

[案情] 王潔與黃強結婚之前，曾與一有家室的私企老板共同生活了一段時間，結婚后王潔主動向丈夫講了這段經歷。黃強雖然有些不高興，卻也沒有多說什么。后來，夫妻雙方時常因性格及經濟問題發生矛盾和爭吵，黃強在爭吵中總是辱罵王潔是“二奶”、“下賤的女人”等，使矛盾和爭吵不斷升級，夫妻關系不斷惡化。去年3月份，黃強向法院提起離婚訴訟，要求法院認定王潔在婚前對其隱瞞當“二奶”的事實，夫妻感情破裂，請求判決離婚。法院審理后做出了離婚判決。離婚判決生效后，黃強為了報復，將涉及有王潔隱私內容的判決書復印后貼在她單位門口，單位同事看了后都用異常的目光打量王潔，給王潔帶來很大精神傷害，王潔只好向單位提出了辭職請求。王潔問，黃強的這種行為是否侵犯了隱私權？

[評析] 所謂隱私，就是個人不愿公開的私事或者秘密。權利主體對自己的隱私有權隱瞞即為隱私權。他人未經權利人同意或者沒有法律依據就公開、散布其隱私即為侵犯隱私權。王潔婚前感情經歷屬于其個人隱私，她雖然在婚后告訴了丈夫黃強，黃強在離婚訴訟中也以此作為離婚的理由，法院當然也可以了解并對此做出認定，但根據我國《民事訴訟法》規定，案件判決書只能由有權獲得判決書的人知曉。如果有權獲得判決書的人未經隱私權的權利主體的同意，私自傳播或者擴散了該隱私，即可以認定為侵犯了權利主體的隱私權。本案黃強未經王潔同意，將記載有王潔隱私的判決書張貼散布，顯然是侵犯了她的隱私權。王潔可以與黃強協商解決，也可以直接向法院提起訴訟。

責編/昕莉