科技職業(yè)聲望日漸提高等

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朱駿：第九城市董事長兼首席執(zhí)行官

朱駿，現任第九城市董事長兼首席執(zhí)行官（CEO）。1993年， 朱駿赴美國工作、進修；1999年，回到上海，組建虛擬社區(qū)GameNow.net，成為開創(chuàng)中國虛擬社區(qū)的第一人；2000年出任第九城市計算機技術咨詢（上海）有限公司董事長；2004年帶領第九城市研發(fā)人員根據中國古典名著《西游記》的故事背景開發(fā)《快樂西游》；同年，第九城市獲得“暴雪”的作品《魔獸世界》；同年底，九城在納斯達克正式掛牌上市；2 0 0 5年帶領第九城市成功運營《魔獸世界》，創(chuàng)造了一次網絡時代里程碑式的發(fā)展；此后，第九城市先后獲得《奇跡世界》和《激戰(zhàn)》的獨家運營權。

此外，朱駿另一個廣為人知的身份是上海申花足球俱樂部董事長。2003年底，朱駿接手乙級球隊上海天娜，組建九城足球俱樂部，并于2 0 0 4年沖甲成功；2005年10月，朱駿收購中邦足球俱樂部90%的股權；2006年，投資中超球隊上海聯(lián)城；2007年2月7日，朱駿以1.5億人民幣參股上海申花，并放棄了上海聯(lián)城價值幾千萬的中超資格，整合兩支球隊。

科技職業(yè)聲望日漸提高

中國科普研究所發(fā)布的第六次中國公眾科學素養(yǎng)調查結果顯示，科學技術職業(yè)在公眾心目中的聲望日漸提高，而教師、科學家和醫(yī)生是聲望最高的三種職業(yè)。調查顯示，我國公眾在期望子女從事的最好職業(yè)的選擇中，教師的期望最高，達47.5%；醫(yī)生居第二位，為46.2%；科學家居第三位，為40.7%。工程師排在企業(yè)家、官員之后，位居第六位。調查同時顯示，我國大多數公眾對科學技術的發(fā)展持積極態(tài)度，有87.5%的公眾贊成“科學技術給我們的后代提供了更多發(fā)展機會”的觀點。此外，公眾對新技術、新產品或新品種也表現出積極的態(tài)度，有69.9%的公眾在“政府提倡或國家權威部門認可”的條件下，愿意接受新技術、新產品或新品種。

點評：科技是社會發(fā)展的推動力，科技職業(yè)在社會地位、經濟收入、社會貢獻、知識技術要求、從業(yè)環(huán)境指數坐標中也如日中天。

中國網民人數達1.37億普及率突破10%

中國互聯(lián)網絡信息中心（CNNIC）發(fā)布《第19次中國互聯(lián)網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》。報告顯示，截至2006年底，我國網民人數達到了1.37億，占中國人口總數的10.5%。報告同時顯示，我國域名總數顯著增加，其中，CN域名總數超過180萬。上網方式的調查結果顯示，寬帶上網人數繼續(xù)增加，達到9070萬人，占網民總數的2/3。而新興上網方式——手機上網也初具規(guī)模，達到1700萬人。本次報告新增了對我國網頁數、網頁字節(jié)數等資源的調查內容，結果顯示，截至2006年底，全國網頁數和網頁字節(jié)總數分別為44.7億個和122，306GB，與去年同期相比分別增長86.3%和81.7%。另外網站數、IP地址等也迅速增長，分別達到84.3萬和9800萬。從域名、網站數、IP地址、網頁數等增長情況來看，我國互聯(lián)網資源得到了全面提升。

點評：平均每10個中國人中，就有1位是網民?！八疂q船高”，龐大數量的網民，將給互聯(lián)網相關產業(yè)帶來無限的機遇——規(guī)模有了，模式也就在不遠處。

2007年求職大學生達600萬人

勞動和社會保障部透露，今年有490多萬大學生畢業(yè)。有記者提出“現在很多大學生畢業(yè)就意味著失業(yè)”，勞動和社會保障部部長田成平稱，他不同意“大學生畢業(yè)就意味著失業(yè)”的觀點。但是他承認，現在大學生就業(yè)確實遇到了很多新的情況?！案鶕逃块T的統(tǒng)計，當年大學畢業(yè)生在離校前后的就業(yè)率大約為70%左右。有30%的當期大學生在畢業(yè)離校時還沒有找到工作。去年我國大學畢業(yè)生是413萬，30%沒有找到工作，就是有120多萬大學生在離校時還沒有就業(yè)。再加上今年畢業(yè)大學生495萬，比去年增加了82萬，所以今年要求職的大學畢業(yè)生總量在600萬人左右?！?/p>

點評：就業(yè)的形勢對大學生來說是越來越嚴峻，對他們來說，提高自身的技能、修煉內功，才是真正的立足之本。

劉積仁兩會提案：最大的浪費是人才

劉積仁委員在今年的兩會提案中，再次對當前我國大學生就業(yè)難的問題進行了剖析，直言：與當前經濟發(fā)展中存在的資源浪費相比，中國最大的浪費是人才！一方面是，大學畢業(yè)生找不到工作，另一方面是，企業(yè)招不到合適的人才?！拔覀內ツ暾辛?000人。”劉積仁說。截至2006年年底，東軟員工總數已達1萬人。而在此前，他曾表示，東軟3年后從事軟件外包的員工將擴展至3萬到5萬人?！叭瞬呕摹憋@然成了中國軟件外包企業(yè)的“隱疾”?！坝械母叩葘W歷教育內容和培養(yǎng)方式與IT服務產業(yè)所需要的知識結構和能力有較大距離。”劉積仁分析了“人才荒”的成因。“人力資源的再生已經成為這個社會很重要的一環(huán)，我們要形成一種再就業(yè)或者繼續(xù)學習的體系?！彼€說道，“政府應該積極扶持和發(fā)展這種非學歷教育體系，給予明確的政策、環(huán)境和支持。”

點評：人才供應與需求，兩頭旺兩頭難，這不是單純某一環(huán)節(jié)的難題，需要各個環(huán)節(jié)通力協(xié)作才能化解。

英特爾將在大連建立芯片工廠

為滿足中國對電腦及手機芯片需求的迅速增長，中國國家發(fā)展及改革委員會批準了英特爾在大連投資25億美元建設芯片工廠的計劃。當中國成為世界手機用戶最多的國家、電腦銷售也在快速增長之時，對這些產品使用的芯片的需求也在劇增。中國政府希望國內的公司能投資開發(fā)高利潤的技術，同時也在鼓勵外國公司將高科技技術和設備帶到中國。英特爾在中國有6000名職員，并在上海和成都建設了生產內存芯片、微處理器和其他產品的工廠。如果英特爾完成了25億美元的投資，該工廠將成為中國最大的單個外資項目之一。英特爾的工廠建設完工后，每月最高產量將達到52000塊晶圓片。這對美國的半導體行業(yè)將產生廣泛的影響。

點評：在中國成為獨立的市場與銷售大區(qū)后，英特爾在華建立首個大型芯片制造工廠似乎是水到渠成的事，盡管美國對中國科技的警惕依然很高。

電子產品須標注環(huán)保使用期限

從今年3月起，用戶購買新上市的手機、MP3、電腦等電子產品時，將會看到一個名為“環(huán)保使用期限”的新名詞。按照從3月1日起實施的《電子信息產品污染控制管理辦法》，今后在我國境內上市銷售的電子信息產品，都必須標注“環(huán)保使用期限”。所謂“環(huán)保使用期限”，是指國際公認的產品環(huán)境質量安全期限。據信產部相關負責人介紹，電子產品往往包含鉛、汞、鎘等有毒有害物質，一旦超期服役，有毒有害物質將可能因為發(fā)生外泄或突變，對環(huán)境造成污染，或對人身、財產造成嚴重損害。設定“環(huán)保使用期限”，意味著所有的電子產品都將被要求限期使用。電子產品的環(huán)保使用期限，將由生產廠商或進口商自行制定，而《電子信息產品環(huán)保使用期限通則》將成為其指導性依據。據了解，電子產品的環(huán)保使用期限，以其在正常環(huán)境條件下的使用時間為準，并以產品的生產日期作為計算期限的起始時間。

點評：節(jié)能、環(huán)保是電子信息產業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵詞，也是規(guī)范行業(yè)市場、立足行業(yè)市場的規(guī)則。

IT企業(yè)人才招聘渠道悄然變革

近日， 國內最大的IT人才服務機構——北京東方標準人才服務有限公司與百度公司正式簽約，將在2007年內為百度公司代理招聘、選拔數百名技術及市場銷售人才。以往只為企業(yè)招聘高級、特殊人才的“人才顧問”公司，如今在IT企業(yè)招聘專業(yè)性技術人才時也有了用武之地。據最新調查統(tǒng)計，目前北京地區(qū)IT企業(yè)中，通過專業(yè)人才服務機構代為招聘、選拔IT技術人才的比例已超過半數，傳統(tǒng)的IT企業(yè)招聘人才渠道和方式正在悄然轉變。近幾年，國內IT行業(yè)發(fā)展迅猛，IT行業(yè)人才總體需求量大大增加，僅在北京，IT職位需求就占北京人才總需求的21%。據統(tǒng)計，今年以來，智聯(lián)招聘、中華英才網、無憂工作網三大招聘網站的各類職位招聘中，IT職位需求僅次于銷售，排名第二，每月有近10萬個職位需求。與此同時，由于目前IT人才培養(yǎng)和結構上的偏差，IT企業(yè)找到從技術、經驗、管理能力上都適合需求的人才，卻越來越難。在這種情況下，IT企業(yè)開始嘗試與專業(yè)的人才服務機構進行合作。

點評：隨著行業(yè)的發(fā)展，找到適合的人才，成為IT公司老總頭疼問題。這種專業(yè)的服務公司或許能為這些老總分擔不少人才招聘方面的煩惱。

金融理財培訓成為員工福利

IBM將推出一個耗資5000萬美元的五年計劃旨在改善員工的金融教育和理財規(guī)劃。從4月份開始，IBM的雇員將能夠通過電話從Fidelity投資公司和高盛投資公司旗下的Ayco公司得到一對一的個人理財規(guī)劃和咨詢服務。此舉是在IBM和其它公司正在把退休規(guī)劃的責任從公司轉移到員工的時候采用的行動。傳統(tǒng)的養(yǎng)老金正在被“確定的貢獻”計劃所取代。在這個計劃中，員工把錢存好供退休使用。雇主通常只能部分滿足這個要求。例如，IBM對2005年以后雇傭的人員關閉了傳統(tǒng)的養(yǎng)老金制度。IBM去年稱，早些時候雇傭的人員的福利在2007年以后將凍結。為了進行補償，IBM把最新雇傭的人員的401K計劃匹配的貢獻提高了一倍，并且將從2008年開始對所有的雇員都采取這個做法。員工向這個賬戶支付工資的6%，IBM就按這個數字提供資金。

點評：IBM的創(chuàng)新體現在每一個細節(jié)上。敢為天下先，績效是其戰(zhàn)略的永恒命題。

歐盟呼吁女性從事IT工作

歐委會日前表示，科技和電信公司需要招募更多的女職員，否則2010年將出現30萬的IT勞動力缺口。據zdnet網站報道，歐委會表示，希望更多仍處在義務教育階段的女生能夠追求IT事業(yè)，從而確保IT勞動力供給。目前，66%的歐洲電信公司沒有女職員。盡管歐洲學習信息通信技術的學生在增多，但歐委會仍希望更多的大學生能夠進入該領域。當前，歐洲大學生學習I T的比例僅為2.3%，而美國為5%，韓國為6%。2006年，在學習IT技術的學生中，僅22%為女性。對于企業(yè)而言，這種局面更加嚴峻。經調查發(fā)現，66%的電信公司沒有女雇員。在14家大型IT公司中，女性雇員比例還不到10%。

點評：高強度的工作壓力和快速更新知識結構的要求，IT行業(yè)常常讓女性望而卻步，平衡性別成為這個行業(yè)普遍的難題。

飛利浦中國閃電換帥黃瑞仁出任新CEO

在成功實現了上一個三年業(yè)績翻番的郭立為忽然轉投亞馬遜以后，飛利浦消費電子中國的帥印終于交到了華人手中。原飛利浦彩電及影音事業(yè)部總經理黃瑞仁走馬上任后，不單要馬上面對下一個三年業(yè)績再翻番的重任，而且還要面對飛利浦轉型后，消費電子業(yè)務受到的短期的沖擊。對于下一個三年計劃，黃瑞仁說，目前在DVD播放器、DVD刻錄機、家庭影院等領域都已經做到了第一，而純平彩電已經達到第二名，顯示器產品也已經達到第二名。進入2007年，意味著開始實行第二階段計劃，每年的銷售額要增長30%，到2009年業(yè)績再翻一番。對于消費電子在業(yè)務中的位置，黃瑞仁說，飛利浦消費電子占飛利浦全球銷售的40%，在技術和市場經驗方面都與照明、醫(yī)療等業(yè)務有不少內部合作。當然，集團轉型短期內對消費電子會有些影響，但長遠是有益的。

點評：未來發(fā)展框架重振了人們對飛利浦品牌的信心，有了好的底子，面對困難如何開拓前景，大家將對黃瑞仁拭目以待。

IBM持減聯(lián)想股份最高套現10億港元

聯(lián)想集團證實，IBM正通過拋售方式減持聯(lián)想股票，IBM正配售3億股聯(lián)想集團股票，擬最高套現近10億港元。IBM此次銷售的聯(lián)想股份占該公司現有股權3.5%，完成此次減持后，IBM仍持有聯(lián)想11.5%股份，但至少要90天后才可以出售。根據銷售文件，IBM擬以每股3.2到3.3港元，配售3億股聯(lián)想股份，擬套現9.6億至9.9億港元，配售價低于聯(lián)想周一收盤價3.44港元。2004年12月，聯(lián)想集團宣布以總價12.5億美元收購IBM全球PC業(yè)務，具體支付方式則包括6.5億美元現金和6億美元的聯(lián)想股票。2005年7月，聯(lián)想宣布擬以現金方式回購向IBM發(fā)行的4.3億股無投票權的超額股份，購買總金額約為1.5億美元。2006年5月，聯(lián)想宣布與IBM定立修訂禁售股份協(xié)議，IBM因此可提早出售聯(lián)想股份，全面解禁期提早了半年。根據修訂后的協(xié)議，自2006年5月25日起，IBM最多可出售持有的三分之二權益，2007年11月1日后禁售期結束。

點評：PC業(yè)務賣給聯(lián)想，打印機賣給理光，IBM在2006年基本完成了對傳統(tǒng)制造業(yè)的全面放棄，相信IBM會計劃就此退出個人計算機生產市場，并專注于提供服務。