跳槽：五“看”四“不看”

一直在飛一直在找，可我發(fā)現(xiàn)無法找到；若真想要是一次解放，要先剪碎這有過的往；我要的一種生命更燦爛，我要的一片天空更蔚藍(lán)；我知道我要的那種幸福，就在那片更高的天空；我要飛得更高，飛得更高……

年關(guān)將至，很多營銷人的心已經(jīng)悄悄“飛”了起來!

做完了2006年的述職，營銷人就會(huì)打著自己的“小算盤”：來年，我該不該跳槽?

營銷人跳槽喜歡“騎驢找馬”，但他們對(duì)于是“驢”或“馬”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)體差異很大。

有些情況下，A企業(yè)的員工認(rèn)為A企業(yè)是驢，B企業(yè)是馬，于是跳槽到B企業(yè)；相反，B企業(yè)員工可能認(rèn)為B企業(yè)是驢，A企業(yè)是馬，于是跳槽到A企業(yè)。結(jié)果就是A、B企業(yè)都同時(shí)表現(xiàn)出了驢、馬的雙面性。

“如果一個(gè)企業(yè)已經(jīng)無法給你提供升職、加薪、培訓(xùn)中至少一種，那你就沒有繼續(xù)留下的理由了!”簡單的一句話，卻道出了很多營銷人衡量是否跳槽的基本標(biāo)準(zhǔn)——升職、加薪、培訓(xùn)。

跳槽與否真的就只有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來決定嗎?是“‘剩者’為王”，還是“越飛越高”?到底哪一個(gè)是可取的呢?

跳與不跳的五個(gè)“看”

一、從企業(yè)大環(huán)境看

古語云，“君子不立危墻之下”。如果你所處的企業(yè)長期處于動(dòng)蕩中，內(nèi)外部岌岌可危，你已經(jīng)看不到前進(jìn)的方向，這時(shí)你該考慮跳槽了。

小胡在某老牌食品企業(yè)干了6年，他非常清楚企業(yè)一直在走下坡路，他在走或留的問題上掙扎很久，但最終選擇了留下，他把希望寄托于企業(yè)的現(xiàn)狀能得到改善。但他沒有看到企業(yè)是體制所困，決不是決策者能輕易解決的問題。今年企業(yè)垮了，他到處奔走找工作，都吃了“閉門羹”。

如果他在企業(yè)垮掉之前就選擇跳槽，那么也不會(huì)處在現(xiàn)在的糟糕狀況。

當(dāng)然，也有很多企業(yè)只是暫時(shí)遇到困難，這時(shí)如果選擇跳槽可能付出很大的機(jī)會(huì)成本，所以要耐心分析你目前所處的企業(yè)現(xiàn)狀。

二、從個(gè)人收獲看

我在原公司里還有“戲(維系、晉升、加薪和綜合提升的機(jī)會(huì))”嗎?通常認(rèn)為，如果能夠全部或者部分滿足以下條件，則證明你在原公司里還有“戲”：

1．老板或上司對(duì)你仍比較信任，沒有針對(duì)你的“授信削減或取消”計(jì)劃或行動(dòng)；

2．公司沒有經(jīng)常變更你的工作地點(diǎn)或工作崗位，

3．公司沒有無端地越權(quán)管理你的下屬或肆意干涉你的工作；

4．你的待遇水平仍能夠基本維持現(xiàn)狀而沒有大幅度下調(diào)的跡象；

5．公司沒有針對(duì)你展開專項(xiàng)的調(diào)查或取證；

6．在公司里，你認(rèn)定與你履歷、年資、能力和學(xué)識(shí)大體相當(dāng)?shù)耐乱勋@得晉級(jí)或獎(jiǎng)賞。

王龍現(xiàn)任一家國內(nèi)一流企業(yè)省公司總經(jīng)理。5年前，他不過是分公司下轄的某個(gè)經(jīng)營部的銷售主管。那時(shí)他職位不高，由于身處內(nèi)地，待遇水平也很一般，他不少同事，因?yàn)橄嗤蝾愃频脑颍瑺幭嘌堇[更換“門庭”的“情景劇”，這對(duì)王龍的影響是很大的，單是每年跳槽的念頭，就讓王龍困惑掙扎多次。但經(jīng)過對(duì)現(xiàn)狀的深刻剖析和展望之后，他認(rèn)為自己在這家公司還有“戲”，他選擇了堅(jiān)守，事后證明這是完全正確的。

如果你斷定自己在原公司還有“戲”，你就沒有充足的理由也沒有必要去選擇跳槽，老老實(shí)實(shí)待下去實(shí)為上策。

三、從外部環(huán)境(目標(biāo)企業(yè))看

紛至沓來的各類企業(yè)、名目繁多的職位設(shè)置，它們像一顆顆水晶——光彩奪目。如果你找到了優(yōu)秀的企業(yè)，提供的職位等機(jī)會(huì)也是你熱盼的，在對(duì)比此企業(yè)的規(guī)模、穩(wěn)定性、規(guī)范性都很優(yōu)秀的情況下，你也許該“飛”了。

當(dāng)然，“飛”前還要考慮一個(gè)重要因素：新公司是否真的需要我?

你可以試著對(duì)照下面的指標(biāo)，如果能夠全部或者部分符合的話，則證明新公司真的需要你：

1．公司高層對(duì)你個(gè)人的情況(行業(yè)年資、原企業(yè)年資、工作經(jīng)歷、銷售業(yè)績、專業(yè)技能甚至興趣愛好等)非常了解；

2．公司高層高度認(rèn)可你，并同意與你簽署條件優(yōu)厚的聘用合約；

3．公司愿意把你安排到希望的工作地點(diǎn)和崗位，愿意考慮你的出差及作息習(xí)慣，愿意靈活處理你的私人事務(wù)；

4．公司愿意給你提供所需要的專業(yè)技能提升、職業(yè)生涯規(guī)劃和職位進(jìn)階等方面的免費(fèi)培訓(xùn)；

5．公司目前有適合你去操作的項(xiàng)目，并承諾提供給你所需要的大部分市場(chǎng)資源；

6．公司目前有你認(rèn)為可以友好合作的營銷團(tuán)隊(duì)。

新公司邀請(qǐng)你去的誠意固然重要，但更重要的是，新公司能否提供給你比原公司更大的職場(chǎng)發(fā)展空間。

四、從個(gè)人心態(tài)看

心態(tài)是跳槽的主要?jiǎng)右颍蠖鄶?shù)跳槽者都源自心態(tài)的驅(qū)動(dòng)。

1．你快樂嗎?

很多人認(rèn)為工作主要是滿足自己的功利需求，不需要追求快樂的感受。其實(shí)，快樂的工作是一種積極向上的精神狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，你會(huì)更具有創(chuàng)造性，更具有開拓欲望，事業(yè)何愁不蒸蒸日上!長期的壓抑、消極，給自己和企業(yè)都會(huì)帶來負(fù)面的影響，結(jié)果就不是你要不要跳槽了，也許你將面臨被淘汰的局面。

如果你真的無法在企業(yè)中獲得快樂，跳槽或許是一種明智的選擇！

2．你愛你的公司嗎?

前段時(shí)間業(yè)界盛行“和你的產(chǎn)品談戀愛”，其實(shí)你也要“跟你的企業(yè)談戀愛”。企業(yè)就是你的“老婆”，它決定著你的大部分生活和工作狀態(tài)。如果你“愛”你的公司，自然會(huì)為公司鞠躬盡瘁。付出就有回報(bào)，公司的強(qiáng)大必然帶來你的事業(yè)騰飛。

現(xiàn)在問一下自己，你還愛自己的公司嗎?

3．你的壓力有多大？近日在網(wǎng)上看到一篇原麥肯錫員工的感想，說的是在麥肯錫可以學(xué)到很多東西，待遇也還可以，但經(jīng)常出差，工作強(qiáng)度和壓力很大，最后他放棄了這家企業(yè)。

你的抗壓性如何?壓力可以轉(zhuǎn)化成動(dòng)力，也可以把人壓死。雖然心態(tài)可以調(diào)整，但有時(shí)候就是無藥可救，感覺壓力大如天!

頭痛、全身不舒服、心情煩躁?算了，還是跳槽吧，開始一種新生活。

4．你離你的目標(biāo)有多遠(yuǎn)?

在培訓(xùn)課上，每個(gè)人都要求設(shè)立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，近期和中長期發(fā)展目標(biāo)，這包括事業(yè)上、生活上等諸多方面，你現(xiàn)在離自己的目標(biāo)有多遠(yuǎn)?現(xiàn)在的公司可以繼續(xù)向你的目標(biāo)推進(jìn)嗎?

如果你的目標(biāo)是經(jīng)過深思熟慮的，如果你所在的企業(yè)已經(jīng)無法提供給你繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力了，你來年可以跳槽了！

5．工作氛圍好嗎？

善解人意的上司、相互協(xié)助的同事，甚至良好的硬件設(shè)備都有可能是你跳槽的理由。只要你不是盲動(dòng)，不是盲從，工作氛圍當(dāng)然可以成為跳槽的理由!

如果你確認(rèn)你的心態(tài)正在承受著“無法承受之重”，而你自身又無法調(diào)節(jié)，那你就離開吧!也許，這是一種解脫，也是一種前進(jìn)的方式——釋放心靈包袱。

五、從個(gè)人家庭看

很多已過而立之年的營銷人都被家庭所牽絆。

一些長期出差或者經(jīng)常加班的工作，使家庭陷入長期的聚少離多、不穩(wěn)定狀態(tài)，如果此時(shí)你在家庭和事業(yè)之間選擇了家庭，相信這是正確的。因?yàn)榧彝ゲ攀鞘聵I(yè)的基石，才是幸福存在的本源!

跳與不跳的四個(gè)“不看”

一、不看別人的做法

很多營銷人僅僅看到身邊的同學(xué)、朋友、同事跳槽了，就開始浮躁，開始思“動(dòng)”了，天真地認(rèn)為跳槽是一條升職必經(jīng)之路。至于別人跳得好與不好、對(duì)與不對(duì)、開心與不開心，自己并沒有去作細(xì)致深入的評(píng)估和剖析，就輕易地下結(jié)論了。這樣的盲從對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有害無益。即使跳槽，也要帶著屬于自己的理由跳。帶著別人的樣板跳，就很難活出自己的樣子。

二、不“看”別人的說法

痛苦來自比較。比較的信息通常來自營銷人身邊的人，主題是“太委屈”。比如：同一公司，別人比你付出的少，業(yè)績比你小，收入比你高，職位比你升得快；同行業(yè)其他企業(yè)，像你這樣的，早就加官晉爵、錦衣玉食了……在年底工作總結(jié)的時(shí)候，也正是企業(yè)內(nèi)部員工、不同企業(yè)之間的員工相互比較的時(shí)候。替你抱屈的“耳邊風(fēng)”刮猛了，意志難免動(dòng)搖，但這種動(dòng)搖，卻是真正對(duì)你前途不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

三、不看一時(shí)的挫折

有些營銷人，把跳槽當(dāng)成是解決眼前問題的萬能鑰匙。于是，只要一段時(shí)間得不到晉升、收入低于同行水平(很可能是誤以為)、因某個(gè)時(shí)期銷售業(yè)績欠佳而致使提成減少、因不具備相應(yīng)能力而招致職位被貶、乃至于只是主管領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上多說了幾句，竟然都能夠產(chǎn)生跳槽的念頭。這種念頭要不得，一個(gè)人做事能否成功，不在于他有多大能力，而在于他多在乎這份工作。遇到暫時(shí)的挫折，就產(chǎn)生“大不了跳槽”的念頭，那你的營銷未來也會(huì)“大不了”，因?yàn)樽鰻I銷就是和挫折打交道。

四、不看“另一片沙漠”

香港名導(dǎo)王家衛(wèi)導(dǎo)演的《東邪西毒》里有這樣一段經(jīng)典臺(tái)詞：

“這個(gè)沙漠的后面是什么地方?”

“是另外一個(gè)沙漠。”

“每個(gè)人都要經(jīng)過這個(gè)階段，看見一座山，就想知道山的后面是什么。我會(huì)告訴他，你會(huì)發(fā)現(xiàn)山的后面其實(shí)沒什么。回頭看，會(huì)覺得這邊更好，但是他不會(huì)相信。以他的性格，自己不試試，是不會(huì)甘心的。”

營銷人往往有這種心態(tài)。自己所在的公司是地獄，別人所在的公司一定是天堂，結(jié)果一旦“別人所在的公司”成了“自己所在的公司”，又成了地獄。這種“好奇”導(dǎo)致的習(xí)慣性跳槽，會(huì)使自己喪失個(gè)人成長必需的“積累”。

成功的跳槽都是相似的，不成功的跳槽各有各的原因。因?yàn)椤皼]有多少錯(cuò)可以重來”，營銷人更應(yīng)該在有了跳槽的沖動(dòng)后，多問自己幾個(gè)“為什么”。唯其如此，才有可能規(guī)避“受傷的總是我”的風(fēng)險(xiǎn)，使自己的職業(yè)生涯越走越好!