一黨執政有七十年的周期率嗎？

墨西哥革命制度黨在連續執政71年后下臺了，蘇聯共產黨在連續執政72年后解散了，臺灣國民黨也在連續執政70年后下臺了。為什么它們在長期執政后都走進了“人亡政息”的周期律？

這些政黨當年上臺執政，都有其歷史的合理性，可以說是歷史的選擇。早期的領導人，在艱難困苦中打拼出來，一方面自身的素質比較高，對自己的約束也比較強；另一方面，老百姓對這些領導人也有較強的認同感。執政黨執政的合法性，由于政黨早期領導人的崇高威信而得到了人民的承認。

然而，一黨長期執政所形成的這種威權體制要想正常運轉下去，除了要在經濟發展上有所作為之外，從政治上和管理體制上都還有兩點支撐：一是自上而下的任命式的干部管理體制，它可以保證執政黨管住人；二是不斷地對自己的執政地位進行自我強化，包括宣傳自己執政的政績、對執政黨黨員不斷進行教育、懲治腐敗等。

但是，執政黨所有這些保證自己執政地位的舉措，也蘊涵著一些本質的弱點。自上而下的干部任命體制保證了執政黨能夠管住人，但也造成了干部唯上是從、缺乏監督的弱點，尤其是在多元化的市場經濟條件下，單一的縱向干部管理體制是產生腐敗的重要根源之一。自我強化的過程不僅強化了一黨執政的地位，也強化了一黨執政的弱點。而且隨著時間的推移，對一黨執政弱點的強化將會與失去監督的權力一起呈現出乘數效應。其結果必然是逐步削弱執政黨的合法執政地位。

在市場經濟條件下，在一黨長期執政的情況下，如果不能很好地解決對執政黨各級領導人的監督問題，使政治體制和政府管理體制改革與經濟發展水平相適應，發生在墨西哥革命制度黨身上的事情，就有可能在內外部條件大致相同的其他執政黨身上再次發生。事實已經和將要繼續證明，自上而下的監督是有邊界的，監督的力度在達到某一層級后會急劇衰減。因此，大力發展黨內民主，放手讓老百姓來直接監督執政黨的官員，將選舉民主與協商民主結合起來，可能是打破這種“人亡政息”周期律的最有效的手段。（據《中國改革》）