加薪別等“用工荒”

針對去年“工資偏低”造成的“用工荒”，企業如今大都對員工的工資加碼，開價最高的企業，普通員工每月可拿2500元工資。

春節過后就有加薪的消息，對外出找工作的民工來說，似乎真的是天上掉餡餅。但在筆者看來，用工單位如在招工時候就開出高價，遠比“用工荒”時加薪要明智得多。記得春節前有一則報道，南京市碑亭巷一家小有名氣的菜館老板說，如果沒有人應聘，春節期間只能“歇菜”了。而該店服務員小王則表示，“一年才回去一次，再高的薪水我也不稀罕。”

的確，在目前大學生尚且一崗難求的情況下，打工者能找到一份工作，已經很滿足。況且，在一個地方工作時間久了，對生存環境已經認同，他們決不會輕易辭掉這份工作。但老板平時對他們極盡刻薄之事，還動不動以“扣錢”相逼，到節日來臨用工荒時再想留下他們，怎么會有吸引力呢？

將心比心，打工者口中說出的“氣話”，其實更是大實話。用工者在招工的時候就給打工者開出高價，似乎在經濟上“不值”，但從長遠來看，拴住打工者的心不能靠“臨時抱佛腳”。