“熊貓燒香”案凸顯人才選拔之弊

肆虐互聯(lián)網(wǎng)、造成重大破壞的“熊貓燒香”病毒案終于告破，該病毒的原始制作者李俊及另5名嫌疑人落網(wǎng)。這是我國破獲的國內(nèi)首例制作計算機病毒的大案。

“熊貓燒香”病毒一度令互聯(lián)網(wǎng)談虎色變，因為它實在太厲害了，《2006年度中國大陸地區(qū)電腦病毒疫情和互聯(lián)網(wǎng)安全報告》稱其為“毒王”。以至于我國反病毒專家也不得不感慨：“他（李俊）是網(wǎng)絡(luò)天才。”

像李俊這樣罕見的天才緣何事先沒有被發(fā)現(xiàn)，以至于走上違法犯罪之路？原來，李俊、雷磊等人只有中專學歷，在我們這個以學歷衡量能力的用人機制下，他們的才能根本不被人所認可。李俊在2004年畢業(yè)后，曾多次上北京、下廣州找IT方面的工作，尤其鐘情于網(wǎng)絡(luò)安全公司，但都沒有成功，幾乎所有公司都認為一個中專學歷的人不會有什么能力，這種錯誤的用人觀念將天才埋沒。為了發(fā)泄不滿，同時抱著賺錢的目的，李俊才開始編寫病毒，從而走上歧路。

這種畸形的用人機制造成了巨大的人才浪費。中國社會科學院社科文獻出版社發(fā)布的報告指出，由于用人觀念和制度安排存在欠缺，僅2005年一年，我國就有2500萬人因沒能“盡其才”而無端消耗，造成的損失僅經(jīng)濟指標一項已超過9000億元。

這一觸目驚心的數(shù)字促使我們不得不反思現(xiàn)在的用人機制。實際上，世界上許多發(fā)達國家一直都在對用人機制進行改革，以學歷衡量人才的標準早就被它們淘汰了。比如，日本以“能力主義”代替了學歷，美國把業(yè)績作為人才評判的標準等等，這樣就能使真正的人才脫穎而出，其做法值得我們借鑒。