唐太宗如何用人

唐太宗李世民是中國古代歷史上最為賢明的皇帝之一，他的很多治國之道久為后世所推崇，即便放在今天仍值得我們認真借鑒學習。而在他的所有治國方略中，用人之道又更為重要。

唐太宗喜歡人才，也擅長用人，在他理政的23年時間里，所用的文臣武將不勝枚舉，著名點的有魏征、尉遲敬德、房玄齡、杜如晦等。縱觀太宗用人之道，可以歸納為以下幾點：

重視人才。太宗認為“能安天下者，惟在用得人才”。當年太宗平定劉周武，劉下屬部將雖然投降，但隨后又紛紛叛逃而去，只剩尉遲敬德還留在營中。太宗手下諸將勸他殺了敬得，免生后患，但太宗卻認為敬德是個人才，不僅不殺反而重用之。后來敬德果然屢立戰功，甚至還救了太宗一命。

知人善用。太宗命封德彝舉薦人才，封領命很久都沒有舉薦一個。太宗問他為何，他說：“不是我不盡心，而是現在沒有曠世奇才。”太宗責備他說：“人的才能，各有所長，君子用人，就如同用器皿一樣，大才大用，小才小用，各取所長。”

對人推心置腹，以誠相待。有人給太宗出主意，要太宗采用些計謀或權術來試探朝中大臣的忠奸。太宗回答說：“如果用這些權術去試探部下，自身就不夠光明磊落，如何要求他們正直呢？”

有容人之量。太宗在位，時常有大臣秉理直諫，而太宗卻常能接受各種不同意見，從不固執己見，也不偏聽偏信。