為什么我總在換工作？

前兩天，28歲的王貞明又失業了，而這已經是她大學畢業后尋找的第13份工作。5年來，她不停地換單位都是因為同樣的原因，沒有一家能超過半年。眼下她快結婚了，迫切需要解決自己的問題，找到一份安定的工作。

王貞明也很苦惱自己的現狀，打電話來向我們求助。本期，我們邀請王貞明以及心理專家楊鳳池（教授），共同探討王貞明為什么5年中換了13份工作？王貞明：以下簡稱小王。

專家楊鳳池：以下簡稱楊教授

小王：我從事的第一份工作是學校考務。考試前要開始進行考場布置、排列，因為我工作時間不長，學校就讓一個老員工來輔助我做。我先排了個草稿問他，他說沒關系你去做吧，我沒時間。于是我就自己下去做了。第二天，也就是考試的前一天，他忽然來一個“不是這樣的，應該是……”他說的時候我在想著：天哪！明天該考試了，現在不是爭的時候，先解決事情再說。后來在另一個同事的幫助下，參進去他的一些方法，也參進去我的一些方法，把這個事情就算辦下來了。考完試工作總結時，教務主任表揚他的考場組織工作出色，我就覺得挺郁悶。這種類似的憋氣事慢慢積累多了，我就選擇離開了。

楊教授：小王告訴我們這是她的第一份工作。當時同事的做法她能理解，也能接受，但領導的態度卻讓她感到異常氣憤。她說在工作總結會上領導把所有的成績都歸功于同事，對她卻是只字未提。而當她找領導理論的時候，領導卻又不置可否。小王說她為了改變領導對自己的態度，從那以后她對工作更加兢兢業業，任勞任怨，上班第一個來，下班最后一個走。她覺得自己的表現絕對應該排在單位的前列。

小王：我這人性格沒那么倔，與其他大部分同事都相處很好。因為我很尊敬領導，在領導面前比較順從，基本上領導交待下去的工作，我都提前完成。對于自己在單位的表現，領導也確實當面表揚了幾次。但我覺得領導一點都不真誠，也不熱情，甚至還很勉強。這讓我心里異常地難受，我覺得領導對我一點都不重視。

楊教授：小王告訴我們，由于不滿領導對自己的態度，不久以后她就離開了那家單位。但讓她感到異常郁悶的是，此后不管她去哪個單位，她對領導似乎都有著很高的要求。不僅要時常表揚肯定自己，而且還要親切熱情。她不明白這是為什么？但她知道自己不切實際的要求讓她一次又一次失業。小王說從上學時候起，她就是一個品學兼優的好學生。那么為什么她一走入社會就不行了呢？

小王：我總覺得好像領導沒有那么看重我，但每一次辭職的時候，領導會說很看重你，你很不錯。比如說我這次辭職的時候領導都很意外。他們非常意外地說：你怎么會走呢？剛想給你調整工作。

楊教授：你覺得你每次換工作都是一種情緒使然，是嗎？

小王：不是一種理性思考。

楊教授：那你有沒有想過你為什么會這樣？

小王：想過。我自己只能理解為：是不是我一直就被眾星捧月習慣了，然后忍受不了這樣的一種感覺。

楊教授：那這種事其實也挺多的，很多人在學生時代就比較受寵。學生時代受寵是比較容易的。你只要成績好又是乖孩子，老師很容易喜歡你。但是你工作了，可能就不太一樣了。比如在學生時代受寵的孩子，他進入工作后，他可能也會經歷各種各樣的事，但是為什么別人就沒有像你這樣選擇離開。

小王：我不知道。

楊教授：我覺得要尋求認可是對的，但是你要尋找百分之百的認可，要所有人都說你好，沒有一個人說你不好，你覺得這個現實嗎？比如你小王一進公司，大家都向你熱情地招手，還面帶微笑，還說你今天真精神，這是一個什么地方？這還是不是公司了？

小王：對，我喜歡的是這種感覺，習慣這種感覺。

楊教授：能講講你過去的生活嗎？

小王：從小我就一直屬于很聽父母的話的孩子。我在周邊所有的孩子里面，永遠都是看上去是最干凈的，穿得最好的一個。我是養父母帶大的。養父是生父的戰友，而養母完全沒有生育能力。上小學時，我就知道了。我不太理解他們為什么當初把我給拋棄了。

楊教授：這就是為什么你長大以后努力地學習，聽家長的話，努力地做出好的表現，包括工作以后也是特別認真負責任。它的動力就來源于你小的時候想：可能還是我有什么不好，導致讓媽媽把我給了別人。（所以）要努力地表現好，不要讓別人拋棄自己。如果一個公司是一個家，一個放大了的家，幻想中的家，那就是其他的人說什么不是太重要，重要的是主要領導，主要領導相當于家長，當然她希望所有的人都說她好。她之所以在意其他同事都說她好，是因為這話會傳到領導那里，領導就會說她好。

小王：好像是這樣的。

楊教授：而且更有意義的是：你不等領導先說你已經不適合在這兒工作了，你就主動先辭職。這要避免歷史的悲劇重演。我小的時候不知道因為什么原因父母就把我拋棄了，那是很難受的一種體驗。所以，現在這單位領導既然不表揚我，也還有人跟我不對勁，那我別等他說我不合格，我先走。

小王：我覺得是這樣。我現在知道了，我應該克制這個情緒。但我應該怎么辦？

楊教授：我想可能有兩個辦法解決。第一就是你覺得這個工作實在是再也干不下去了，你要評估一下，就是剛才我們說的那個心結在你這里占多大的比重影響你的決定。這樣對心結的認識可以使得我們以后在老換工作這個問題上得到很大程度上的改善。第二需要對自己曾經被養父母所收養這個經歷換一個看法：你不僅有家，還有兩個家，應該是更幸福。

小王：謝謝楊教授。

楊教授：祝你生活幸福！

主持人結語

最近，我們經常接到許多讀者的咨詢電話，他們總是抱怨找不到工作。許多方式招聘會都參加了，但都沒有找下令自己滿意的工作。

怎樣才能選對一份滿意工作呢？這需要你做好定位。定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

檢視一下你的個人特質：1．欲望(Desires)：你需要的是究竟什么？2．能力(Ability) 你擅長什么？3．性格特質(Temperament)你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？4．資產(Assets)你有什么比別人占優勢的地方？

每個人都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各人定位的重點不同，例如對于大學生而言，定位重點在于澄清自己有什么。大學生常常過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以對于大學生而言，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。

最后，我們希望正在找工作的讀者朋友找工作要腳踏實地，切忌好高騖遠。這樣，你就成功了一半。

編輯：展翼chongyangz@126.com