“沒有不講道理的群眾”寓意深刻

海南省委書記衛留成日前在全省領導干部作風建設培訓班上指出：幾個月前，海南特困企業西培農場曾發生并場隊鬧退場事件，影響不小，根源不在群眾，而是領導有問題。……只有不講道理的領導，沒有不講道理的群眾。一些干部早就脫離了群眾，還口口聲聲說群眾難管。你不把心思花在工作上，花在老百姓身上，群眾怎么能夠服氣？（4月3日《人民日報》）

普通群眾的最大愿望是能夠被公正對待，能夠正常地居家過日子；群眾無權無勢，沒有胡作非為的資本，所以群眾一般不會不講道理。但是有些領導干部不滿足于自身生活待遇，尤其是手中握有不小的權力，因而有時不能公正運用權力，甚至損害群眾利益以自肥，結果引發群眾不滿甚至影響社會穩定。

正因為“只有不講道理的領導，沒有不講道理的群眾”，所以干部不應該有像衛留成所說的“不好的習慣”，即“凡是發生了矛盾、發生了群體性事件，首先想到的解決辦法，往往是抓首要分子、查參與人員，在群眾身上找原因”，而應該多在自己身上找原因，看看自己的所作所為是否符合法律規定，對群眾是否公正，是否符合群眾的利益，即應該多檢視自己是否有不講道理的地方。只有多檢討自身原因，多站在群眾的角度考慮問題，設身處地地感受群眾的疾苦，多在改進自身工作上下功夫，即時時處處以講道理要求自己，才能減少矛盾與群體性事件的發生，否則只知不講道理地一味高壓，只會“看起來是平息下去了，可不久又起風波”。

“只有不講道理的領導，沒有不講道理的群眾”，懂得這樣的道理，領導干部就應當學會與群眾溝通，多傾聽群眾的意見與呼聲。領導干部即便要求自己的決策與行為“講道理”，也可能囿于自身視野不夠開闊，對問題考慮不周等原因，使得自己的決策與行為離道理有距離，而傾聽群眾的意見與呼聲能對決策起到修正作用，使自己的所作所為與道理益愈靠近，從而愈能體現群眾的意愿，而這自然也就有益于矛盾的減少發生與社會穩定的實現。

“只有不講道理的領導，沒有不講道理的群眾”，其實也蘊涵著監督官員行為、制約官員權力的命題。領導干部固然應該以講道理要求自己，但是權力具有自利的傾向，權力不受制約難免濫用，因而盡管應該要求領導干部講道理，但是促使領導干部講道理，最為關鍵的還在于制約權力，使他們不能不講道理，不敢不講道理。也就是說，講道理不能單純寄于官員們的自覺，只有建立迫使官員只能講道理的機制，群眾的權益才能確獲保障。

“只有不講道理的領導，沒有不講道理的群眾”，體味其中所蘊涵的深刻寓意，有利于維護群眾的利益與社會穩定，有利于領導干部從根本上做好自身工作，有利于權為民所用、利為民所謀的落實與實現，因而值得領導干部們謹記并予以自警，而且需要通過制度建設使其得到踐行。