海南省委書記衛留成日前在全省領導干部作風建設培訓班上指出:幾個月前,海南特困企業西培農場曾發生并場隊鬧退場事件,影響不小,根源不在群眾,而是領導有問題?!挥胁恢v道理的領導,沒有不講道理的群眾。一些干部早就脫離了群眾,還口口聲聲說群眾難管。你不把心思花在工作上,花在老百姓身上,群眾怎么能夠服氣?(4月3日《人民日報》)
普通群眾的最大愿望是能夠被公正對待,能夠正常地居家過日子;群眾無權無勢,沒有胡作非為的資本,所以群眾一般不會不講道理。但是有些領導干部不滿足于自身生活待遇,尤其是手中握有不小的權力,因而有時不能公正運用權力,甚至損害群眾利益以自肥,結果引發群眾不滿甚至影響社會穩定。
正因為“只有不講道理的領導,沒有不講道理的群眾”,所以干部不應該有像衛留成所說的“不好的習慣”,即“凡是發生了矛盾、發生了群體性事件,首先想到的解決辦法,往往是抓首要分子、查參與人員,在群眾身上找原因”,而應該多在自己身上找原因,看看自己的所作所為是否符合法律規定,對群眾是否公正,是否符合群眾的利益,即應該多檢視自己是否有不講道理的地方。只有多檢討自身原因,多站在群眾的角度考慮問題,設身處地地感受群眾的疾苦,多在改進自身工作上下功夫,即時時處處以講道理要求自己,才能減少矛盾與群體性事件的發生,否則只知不講道理地一味高壓,只會“看起來是平息下去了,可不久又起風波”。
“只有不講道理的領導,沒有不講道理的群眾”,懂得這樣的道理,領導干部就應當學會與群眾溝通,多傾聽群眾的意見與呼聲。領導干部即便要求自己的決策與行為“講道理”,也可能囿于自身視野不夠開闊,對問題考慮不周等原因,使得自己的決策與行為離道理有距離,而傾聽群眾的意見與呼聲能對決策起到修正作用,使自己的所作所為與道理益愈靠近,從而愈能體現群眾的意愿,而這自然也就有益于矛盾的減少發生與社會穩定的實現。
“只有不講道理的領導,沒有不講道理的群眾”,其實也蘊涵著監督官員行為、制約官員權力的命題。領導干部固然應該以講道理要求自己,但是權力具有自利的傾向,權力不受制約難免濫用,因而盡管應該要求領導干部講道理,但是促使領導干部講道理,最為關鍵的還在于制約權力,使他們不能不講道理,不敢不講道理。也就是說,講道理不能單純寄于官員們的自覺,只有建立迫使官員只能講道理的機制,群眾的權益才能確獲保障。
“只有不講道理的領導,沒有不講道理的群眾”,體味其中所蘊涵的深刻寓意,有利于維護群眾的利益與社會穩定,有利于領導干部從根本上做好自身工作,有利于權為民所用、利為民所謀的落實與實現,因而值得領導干部們謹記并予以自警,而且需要通過制度建設使其得到踐行。