“夢桃小組”的４４年

44年前，年輕的全國紡織勞模趙夢桃英年早逝，但是，“夢桃小組”作為一個先進的生產集體，卻在以后的歲月里先后涌現出了吳桂賢、翟福蘭、周惠芝等一批聞名全國的勞動英雄。正像“夢桃小組”年輕的組員王靜說的那樣：夢桃是塊發光的金子，而我們就是那不斷擦拭落在金子上灰塵的人。

西北國棉一廠距離咸陽市最繁華的商業中心紅旗商場不到10分鐘的路程。人民路上的廠大門掛著兩塊牌子，右邊是“西北國棉一廠”六個紅色大字，左邊是“陜西風輪紡織股份有限公司”的牌子以及廠標。

創建于1951年的西北國棉一廠于1998年實行了改制，生產經營歸風輪公司，但在廠子門口，仍有三家經營棉布的商店。而曾經聞名全國的“夢桃小組”，至今也依然活躍在這家企業的生產一線。

趙夢桃和她的小組

1951年的11月，16歲的趙夢桃小學還沒畢業，適逢西北國棉一廠招工，便成了細紗車間乙班四組的一名值車工。

家境貧寒的趙夢桃11歲時就曾替毛衣廠織毛衣以貼補家用。擺攤為生的父親生病后，家中變賣一空，連租房的錢都沒有，只好棲身洛陽南關的呂家祠堂。父親去世后，母女倆投奔陜西歧山蔡家坡的親戚，靠撿煤渣度日。

進入西北國棉一廠后，趙夢桃不僅干活勤快，還善于動腦子。當她看到用濕棉花清潔抹毛輥，心疼之余，就改用濕抹布。這一做法在全廠推廣，每年為廠里節省原棉兩萬多斤。

1952年，在全國紡織系統學習“郝建秀工作法”活動中，趙夢桃又是第一個戴上“郝建秀紅圍腰”的工人。1953年8月，趙夢桃以千錠小時斷頭55根和皮輥花0.199%的優異成績，出席了全國紡織勞模會。

1956年，趙夢桃在北京參加了全國先進生產者大會。在北京國棉二廠，她看了無錫徐鳳妹表演的雙手咬皮轆花，就把糖葫蘆棍兒削成咬花簽練習起來，回廠第二天又把這個技術教給了伙伴。

為了“不讓一個伙伴掉隊”，趙夢桃總是耐心地幫助她們。新工小唐完不成節約計劃，她就主動提出和小唐換車。在10多年的工作中，她先后和11人換車，幫助17人趕上了先進。1959年，趙夢桃和她的小組一同出席了全國群英會。

1956年，趙夢桃因病住院，手術后沒等痊愈就上了班。1962年12月，她再次住進醫院。在病床上，她還不忘練技術。在趙夢桃事跡展室中，有一幅趙夢桃坐在病床上練接頭的照片。

趙夢桃去世后，中共陜西省委在咸陽召開了表彰趙夢桃及其小組先進事跡大會。會上，中共陜西省委書記處書記、代理省長李啟明宣布授予趙夢桃“模范共產黨員“、”先進工人典范”的稱號，并宣布以她的名字命名她所在的小組，“夢桃小組”由此誕生。

吳桂賢是“夢桃小組”成立后培養出的第一位全國勞模。

吳桂賢的人生起伏

吳桂賢祖籍河南，小時候隨家人逃荒來到了陜西。1951年西北國棉一廠招工時，年僅13歲的吳桂賢順利地通過了“眼疾手快”關（報考時她一口咬定自己是16歲，達到招工年齡的最低線）。后來廠里知道了她的真實年齡，差一點被退回，還是她連哭帶磨才被留了下來。

沒有多少文化的吳桂賢進廠后，就上了廠職工夜校，靠著勤勉與刻苦，她很快就能讀書看報了。

吳桂賢與趙夢桃一批進廠，趙夢桃很快既是勞模又是黨員，爭強好勝的吳桂賢心里憋著一股勁兒：趙夢桃能做到的，我也一定能做到。1958年，吳桂賢入了黨，轉正那天，廠里將她調到夢桃所在的小組，任黨小組長。

趙夢桃去世后，吳桂賢挑起了“夢桃小組”的重擔。她以趙夢桃為榜樣，堅持了“不讓一個伙伴掉隊”的做法，將好擋的車留給操作技術欠佳的姐妹；她關心姐妹們的生活，誰的身體不好，誰家小孩病了，她就約小組成員前去幫助洗衣做飯干家務；哪家夫妻不和或婆媳不和，她就去調解。在吳桂賢的帶領下，“夢桃小組”年年出色完成生產任務。以“夢桃小組”為代表的西北國棉一廠的班組管理經驗，迅速傳遍了全國紡織系統。1965年，吳桂賢以個人和“夢桃小組”代表的名義，出席了西北工交戰線先進集體和先進工作者代表大會。1966年3月，吳桂賢與上海的楊秀珍、山西的解悅一同被評為全國紡織系統先進典型。

吳桂賢曾經說，她做夢也沒想過當副總理。1975年1月，四屆人大會議上，當看到自己的名字出現在國務院副總理候選人名單上時，吳桂賢還專門找周總理說過換人的事。而周總理卻對她說：“這是一份候選名單，能否選上，還不知道呢，不換了。”

陰差陽錯之下，吳桂賢作為工人階級代表被任命為國務院副總理。那次會議之后，連換洗衣服都沒多帶的吳桂賢，服從組織安排，留在了北京。

當著副總理的吳桂賢，拿的還是以前的工資，每月只有67元2角。而在北京的頭一個月，僅伙食費就花了60多元。盡管中央辦公廳給基層來的干部每天補助一元伙食費，但她還是被嚇了一跳，只好讓炊事員降低伙食標準。中央政治局成員開會，喝的龍井茶是要自己付錢的，每次3毛錢，為了省錢，吳桂賢便推說自己不愛喝茶。

1977年9月，當了近3年國務院副總理的吳桂賢退出了中央領導崗位，回到了西北國棉一廠，先后擔任廠黨委副書記、廠工會主席等職務。

1988年，深圳外貿集團和香港投資商姚逸鴻先生決定合辦一家集紡織、印染、服裝于一體的工廠，邀請吳桂賢當副總經理。吳桂賢拿出當年當勞模的干勁，帶著業務員到全國各地跑業務。半年后，吳桂賢出任企業董事長。

1993年，吳桂賢負責組建深圳外貿集團和進出口公司的工會，兩個單位一萬多名職工，工作量很大。她組織召開各種座談會，組織寫報告、審查代表資格、安排會務等，20天后，工會成立大會順利召開。在工會主席這個崗位上，吳桂賢一直干到1995年退休。如今的吳桂賢在深圳過著平靜的晚年生活。

勞模精神的延續

翟福蘭1953年考入國棉一廠的時候只有16歲。到退休時，她在這個廠干了34年。翟福蘭當過“夢桃小組”的黨小組長，1979年被推選為全國勞模。

回憶剛進廠時的情景，翟福蘭說，她們是3月10日進的廠，15日廠里就給她們發了兩塊錢的工資，心里便想，還沒開始干活呢，就發錢了！一定要好好干活，報答黨和毛主席的恩情。

3個月培訓過后，翟福蘭被分到細紗一班四組。那時，趙夢桃任四組的工會小組長。

剛進組時，翟福蘭不能很好地完成生產計劃，趙夢桃經過細心觀察，指出她完不成任務的原因是操作時目光運用不好，紗線斷了頭看不到。

為練技術，翟福蘭從不讓兩只手閑著，甚至下班后還把壞紗拿到工房繼續練。慢慢地，她的技術提高了。1960年，她參加了全省紡織系統技術比武大賽，拿了個第二名，成了小組里的技術骨干。

在工作中，翟福蘭總是看難看管的車。每有新工進來，看車出現問題時，翟福蘭就過去幫忙。“我是一個黨員，遇到困難時，要搶困難，把方便讓給別人。”這話從已退休多年的翟福蘭老人嘴里說出來，極自然。

現在任“夢桃小組”組長的是周惠芝，她已是這個小組的第十任組長。

1989年，高中畢業的周惠芝從進廠那天起，就沒有離開過“夢桃小組”。她的過人之處在于有8項技術創新成果在行業內被推廣；先后20余次在全廠技術比武中奪魁；1997年，她在省級技術比武中打破省紀錄，2000年又以細紗接頭17.1秒的優異成績打破了自己創下的全省紀錄。

周惠芝進“夢桃小組”3個月后，就在師傅們的幫助下成為一個技術全面的落紗工。半年后，被任命為搖車長，這一干就是13年。

2002年，周惠芝擔任“夢桃小組”組長。那一年，小組成員更迭近80%，但周惠芝還是想盡辦法，帶領新組員刻苦練技術。她給每個組員建立了技術登記卡，根據每個人的技術狀況和特點，制訂出不同時期的技術達標線，使小組形成一種苦練技術的風氣。

在小組內部，周惠芝圍繞生產、計劃、節約、技術、質量組織開展“技術創優賽”、“清潔百分賽”、“揀雜捉疵賽”和“產量拔尖”、“放心崗位”、“最佳機臺”等內容豐富、形式靈活多樣的勞動競賽，小組綜合計劃年年保持車間第一。她還在小組推行了“換位管理”的管理辦法，請部分優秀組員當一天組長，讓她們理解和支持組長的工作。

“夢桃精神就是在技術上像教練，生活上像大姐，思想上像教員。”這是周惠芝對自己的要求。

2005年，周惠芝被評為全國勞動模范。2006年，她領導的“夢桃小組”被全國婦聯授予“三八紅旗手”（集體）。

新的一代夢桃人

“我剛來時，紡的是40紗，4天里一個頭都接不上……”楊樂這樣描述她初進廠時的情景。為了趕上其他人，她只有利用業余時間苦練技術。

記者在車間的黑板上看見這樣一則通知：早班后練技術。改制了的風輪公司還沿襲著過去的做法：每年舉行一次“夢桃杯”技術大比武，每個月都有一次技術測定，所有工人都必須參加。考官拿著秒表，一絲不茍。

每遇到廠里換新產品以及使用新設備時，都是“夢桃小組”工人最緊張、最忙碌的時候。“夢桃小組”一直被譽為廠里新品的試產基地。

現在“夢桃小組”一共有17名成員，平均年齡24歲，是一個年輕有活力的小組。但這個小組對組員的各項技術要求卻高于其他組。車間考評97分就是優，但“夢桃小組”的標準是98分。小組匯聚了不少技術尖子、技術能手，對新工人無形中就是一種壓力。

24歲的劉莎莎是“夢桃小組”的“種子隊員”（參加省紡織系統技術比賽的隊員），獲得過陜西省紡織系統幫教賽一等獎。從外表根本看不出，劉莎莎已是一個有著8年工齡的人。“夢桃小組”副組長劉小萍向記者介紹，劉莎莎苦練技術是出了名的，“她是我見過的練技術最刻苦的一個。晚上夜班練技術，我站在她旁邊10分鐘，她都沒有反應，不知道旁邊有人。”

“其實，進‘夢桃小組’壓力挺大的。這個小組的人都挺優秀的，屬于車間的技術能手、技術標兵，車間每月都有技術考評，不練都不由你。考評過后，名次公布在黑板上，落在后邊，就太沒面子了。”劉莎莎說。

王靜進廠5年，就連續三次獲得過廠里組織的”夢桃杯”技術新秀獎，她練技術用的則是巧勁。“我可能是大家說的悟性比較高的吧，但比較懶，剛開始不愿意練。為此，還被扣過錢。”王靜說，“還是一件事觸動了我。組長周惠芝為了督催我練技術，下班常陪著我練，還說‘你贏了我，我請你吃飯’。說實話，練技術我沒有下太大的苦，但我動腦子想，仔細地琢磨。”

“這是一個集體，榮譽是怎么來的？并不是說一個人使勁干，別人在邊上混就行，每個人都必須付出才行。夢桃精神是塊會發光的金子，金子是會發光，但蒙上灰塵后的金子，也是會失色的。我們是干什么的？打個比方說，我們就是拿著抹布在不停地擦，讓金子變得亮亮的人。”王靜說出的這段話，顯然是經過一番深思熟慮的。

楊樂告訴記者，剛進廠當紡織女工時，很自卑的，不愿意說是紡織廠的。現在，她總是很驕傲地告訴大家她是“夢桃小組”的人。“但我要糾正外人的一種偏見。在一般人的印象中，紡織工就是戴著白帽子，圍著白圍腰，來回奔忙紡紗織布的樣子。其實，這只是我們生活的一個方面。我們也喜歡看韓劇，姐妹們在一起也討論流行時尚；我們是同事，也是網友。我們是新時期的紡織女工，新一代的夢桃人。”楊樂很是鄭重地說。

今年“五·一”前夕，“夢桃小組”副組長劉小萍獲得全國“五一”勞動獎章，新一代夢桃人又有了自己的模范代表。

每年清明時節，“夢桃小組”的姐妹們都要去祭奠她們永遠年輕的趙夢桃大姐，今年也是如此。她們用自己一年又一年的辛勞，告慰著夢桃，也延續著“夢桃小組”生生不息的榮譽。