充分發(fā)揮單位思想政治工作的有效作用

丹陽市水利局2006年以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞城鄉(xiāng)人民生產(chǎn)生活安全、水資源供給和水環(huán)境保護(hù)等問題，不斷提高管理和服務(wù)水平，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供有力的水利保障，呈現(xiàn)出三個(gè)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧局面，從而被省水利廳評(píng)為水利工作先進(jìn)單位。探究丹陽市水利局取得累累碩果的原因，除了有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的局領(lǐng)導(dǎo)班子等原因外，還有一個(gè)重要原因，就是有一股內(nèi)在、永恒的充滿活力的無形力量在推動(dòng)著單位不斷向前發(fā)展。而單位思想政治工作正是在促使這股力量的形成中發(fā)揮了不可替代的有效作用。

只有根據(jù)干部職工思想狀況、價(jià)值觀念的不同，因地、因人、因事、因時(shí)制宜地開展思想政治工作，注重以理服人、以情感人，使思想政治工作由“說教式”、“號(hào)召式”向“引導(dǎo)式”、“啟發(fā)式”轉(zhuǎn)變，才能收到較好的效果。

強(qiáng)化教育，把思想政治工作做深做細(xì)

加強(qiáng)理論引導(dǎo)和形勢(shì)教育，是新時(shí)期唱響主旋律的客觀要求，是思想政治工作的核心內(nèi)容，也是統(tǒng)一思想，凝聚人心的有效手段。近年來，我們水利局政工干部緊密聯(lián)系自身的實(shí)際，開展了以理論武裝頭腦和單位面臨形勢(shì)為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育。

結(jié)合提高干部、職工隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)，大力開展“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)教育。通過集中學(xué)習(xí)、分組討論、組織競(jìng)賽等多種形式，引導(dǎo)廣大黨員干部進(jìn)一步解放思想、拓寬思路，增強(qiáng)他們帶領(lǐng)職工群眾全面奔小康的使命感和責(zé)任感。

結(jié)合提高職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能，大力開展職業(yè)道德教育。近幾年來，我們水利局黨組、工會(huì)、團(tuán)支部等黨群組織一直把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)強(qiáng)素質(zhì)、重治本、促發(fā)展、管長遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程，持之以恒，常抓不懈。一是深入開展形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)職工危機(jī)感、責(zé)任感，提高他們的工作主動(dòng)性；二是始終堅(jiān)持以“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)”為宗旨，在廣大職工中廣泛開展了“三愛”（愛祖國、愛集體、愛崗位）、“三觀”（世界觀、人生觀、價(jià)值觀）、“三德”（社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德）教育，引導(dǎo)廣大職工樹立高尚的道德情操，立足崗位、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)；三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)教育。加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)理想、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任教育和崗位技能培訓(xùn)，制定了崗位服務(wù)規(guī)范；四是加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)，提高了職工的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技能，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備了后備人才。

圍繞中心，把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程

思想政治工作必須堅(jiān)持為單位中心工作服務(wù)，貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革、分配的全過程，這是單位思想政治工作的生命力所在。

一是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供精神動(dòng)力。每年年初下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)時(shí)，局黨組針對(duì)一些部門領(lǐng)導(dǎo)不理解、不接受、討價(jià)還價(jià)的消極畏難情緒，采取大會(huì)講、小會(huì)座談、個(gè)別幫助的方法進(jìn)行耐心宣傳、解釋、啟發(fā)和引導(dǎo)，教育他們樹立“大發(fā)展小困難、不發(fā)展更困難”的觀念，幫助他們振奮精神，有所作為。

二是為人事、用工、分配制度改革提供思想保證。隨著水利系統(tǒng)改革發(fā)展的需要，我們?cè)谌耸隆⒂霉ぁ⒎峙渲贫壬现鸩郊哟罅烁母锏牧Χ龋貏e是將喊了多年的“干部能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能高能低”的政策逐步付諸實(shí)施時(shí)，對(duì)一些干部職工的震動(dòng)很大，有的干部職工思想不通，感情接受不了，心理壓力很大，甚至出現(xiàn)了一些抵觸情緒，給三項(xiàng)制度改革帶來了影響。為了理順職工的思想情緒，把涉及職工切身利益的改革推行下去，局黨組、工會(huì)等非常注重做好職工的思想政治工作，一方面通過大會(huì)、小會(huì)、簡報(bào)、宣傳資料和領(lǐng)導(dǎo)的講話，宣傳改革的目的和意義，宣傳單位改革的方法步驟，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)黨和國家的改革形勢(shì)，正確理解水利系統(tǒng)的改革要求，正確對(duì)待單位的各項(xiàng)改革措施，不斷增強(qiáng)職工對(duì)改革的承受能力；另一方面通過實(shí)施一些具體的改革方案，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)職工參與改革的積極性。如在分配制度上打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”和平均主義，把收入與工作績效掛鉤，實(shí)行考核兌現(xiàn)等。目前，單位三項(xiàng)制度的改革正逐步深入，雖然改革使某些職工受到損失，但干部職工的心態(tài)平穩(wěn)，心理承受力不斷增強(qiáng)。

多年來，正是我們黨政群等組織以思想政治工作為主線，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用，才使得我們單位的三個(gè)文明建設(shè)取得了顯著的成績。

（作者單位：丹陽市水利局）