春熙路上譜和諧

春熙轄區地處成都市中心，占地1.01平方公里。春熙商圈是國內久負盛名的商業繁華區，是成都市最具商氣、人氣和價值的黃金口岸。轄區內企業涉及批發和零售、房地產、建筑、金融、住宿、餐飲等多種行業。去年以來，我們對創建春熙路和諧中央商務區進行了重點探索。

具體來講，我們創造性地走出了一條街道勞動保障“三方協調會議”的新路子。“三方協調會議”是由春熙路街道辦事處代表政府，春熙轄區工會委員會代表職工，春熙商會代表轄區企業。會議正式成員由9人組成，每方3人，每方設首席代表1人。協調會議每年召開兩次，三方首席代表無特殊情況必須出席，負責協調探討企業在平等協商和集體合同工作中的重大問題，并定期分析轄區勞動關系的發展態勢，聯合組織工作調研、學習考察、經驗交流、共同推進在各類企業中建立平等協調機制，促進勞動關系和諧。

通過我們3個月的工作，一些企業觀念改變了，企業認識到創建和諧勞動關系可以拉近與職工的距離，進一步促進企業的全面發展。通過街道勞動爭議協調委員會的努力，轄區成功調解了4起勞動糾紛。比如2006年11月，春熙路新金開百貨公司職工王鳳、張琴、廖欣反映以下情況：1．單位未與他們簽訂正式勞動合同，也沒買社保；2．扣押服裝押金；3．加班未付加班費。接到投訴后，我們組織公司以及當事人三方進行了調解，最后公司退還了服裝押金，內部協商成功。高邦百貨職工陳玉梅和“文禧時代”酒店職工詹元鳳投訴企業拖欠工資。以及節假日加班企業未按《勞動法》規定發放加班工資的糾紛，也很快得到調解。這些案例成功化解了職工與企業的矛盾，促進了企業勞資關系的和諧，受到了園區職工和企業的好評。這為我們創建“和諧勞動關系工業園區”做了生動的注腳。

目前區內企業簽訂勞動合同率由原來的86％上升到96％，繳納社會保險率由原來的80％上升到96％，工會組織的建立由原來的7％上升到100％，企業勞動爭議調解組織也在建立之中。

主持人：

和諧工業園區的創建是一次構建和諧四川的生動實踐。把經濟社會發展協調起來，抓住群眾反映強烈的問題克難攻堅，解決涉及勞動關系的突出矛盾和問題，是此次創建工作的著力點和關鍵。最終目的是促使全省工業園區的企業普遍建立“自我調節、平等協商、勞動保障制度落實、勞動關系雙方實現雙贏”的協調勞動關系機制，帶動全省勞動關系和諧穩定，從而促進經濟更好更快發展。