各盡其能，各得其所

黨中央提出要構建和諧社會，深得人心。

許多企業在規劃自己的企業文化時，也提出了和諧企業的目標。

和諧的外部和內部關系，對于企業的發展實在是太重要了。

阿慶嫂說：“開茶館，盼興旺，江湖義氣第一樁。”說的是企業需要有一個和諧的外部環境，不然就會站不住腳，寸步難行。企業總要有產、供、銷，總要有人、財、物的流動和交往，總要受周邊環境的影響也必然會影響周邊的環境。如果不能與這些外部條件和諧相處，得不到各方面的包容、支持、配合，所有的關系都是緊張的，無論這個企業怎樣財大氣粗，終究會生存不下去，更談不到順利發展。

企業內部關系和諧的重要性就更明顯了。企業大小各有不同，無論是幾個人的小企業，還是幾萬人的大企業，要發展，都只能是企業全體成員至少是大多數成員，特別是關鍵崗位成員共同協力奮斗的結果。如果是各吹各的調，甚至互相掣肘，那么這個企業除了分崩離析，就只有失敗一個前途。

關于和諧企業的建設，許多同志已經有了不少論述，有些企業也有了一些好的經驗。值得注意的是：和諧不等于完全一致。中國傳統文化歷來強調和而不同。完全一致，完全同一，沒有差異，就不成為世界，也沒有這樣的企業。五音齊奏，才有動聽的旋律；七彩繽紛，才有動人的美景。在企業內部，不可能沒有矛盾，不可能沒有制約，也不可能沒有磨擦。在現實生活中，我們大家都知道，磨擦力太大，車輪無法轉動；而一旦失去磨擦力，車輪轉動得再快不可能帶動車輛前行，而只能帶來車毀人亡的惡果。……