企業(yè)文化的指標(biāo)、戰(zhàn)略與變革

企業(yè)文化指標(biāo)

企業(yè)文化指標(biāo)是指具體的文化屬性目標(biāo)。主要包括：

①觀念指標(biāo)。它要求企業(yè)對(duì)管理人員言論、表現(xiàn)，員工言論、表現(xiàn)，都應(yīng)有規(guī)定和考核辦法。

②知識(shí)指標(biāo)。企業(yè)是安排就業(yè)、提高人的素質(zhì)、生產(chǎn)文化技術(shù)產(chǎn)品的學(xué)校。成功的企業(yè)都實(shí)施強(qiáng)化教育，并進(jìn)行自來水式的全程訓(xùn)練員工法。包括佩帶企業(yè)標(biāo)志、唱廠歌、智力競(jìng)賽、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)優(yōu)秀員工推薦或保送深造、出國(guó)訪問等。企業(yè)生產(chǎn)要形成知識(shí)產(chǎn)業(yè)，必須以“誘”的方式刺激員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造。“誘”的指標(biāo)應(yīng)具體化、公開化，讓員工攀比學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)。

③福利指標(biāo)。即企業(yè)應(yīng)使員工少有所幫，老有所養(yǎng)，努力解除后顧之憂。沒有福利思想的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是很難長(zhǎng)久地領(lǐng)導(dǎo)好企業(yè)的。

④其他指標(biāo)。如果文化指標(biāo)再進(jìn)一步細(xì)分，還可以考慮員工的民主指標(biāo)、興趣指標(biāo)、創(chuàng)造力指標(biāo)、社會(huì)參與指標(biāo)、心理指標(biāo)等。企業(yè)從創(chuàng)始起，最好在咨詢公司幫助下，將這些指標(biāo)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中。

企業(yè)文化戰(zhàn)略

企業(yè)文化戰(zhàn)略是指，從企業(yè)全局出發(fā)，依據(jù)企業(yè)文化的發(fā)展規(guī)律和目標(biāo)模式，對(duì)事關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的重大問題或全局性問題進(jìn)行的謀劃和決策。

企業(yè)文化戰(zhàn)略具有以下三方面的本質(zhì)特征：

①全局性。這里的全局性是指企業(yè)文化戰(zhàn)略問題事關(guān)企業(yè)整體，它有兩層含義：一是對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的總體設(shè)計(jì)，包括總體計(jì)劃和整體策略手段；二是在企業(yè)文化建設(shè)中抓住關(guān)鍵問題進(jìn)行科學(xué)決策。

②深遠(yuǎn)性。戰(zhàn)略問題事關(guān)企業(yè)未來，成功的企業(yè)文化戰(zhàn)略應(yīng)該至少對(duì)企業(yè)在3～5年乃至更長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)積極而有步驟地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化目標(biāo)有指導(dǎo)作用。……