全球ＣＥＯ中國最年輕

中國經濟的持續高速增長，給青年人提供了更多的機會和快速成長的平臺。中國特殊的經濟發展階段，大大縮短了企業管理者學習曲線的時間跨度，使他們可以在職業生涯上迅速地躍升。

今年初，英國卡斯商學院在一份評選“全球少壯CEO”榜單中得出結論：全球范圍內，中國上市公司的首席執行官（CEO）最年輕。

據悉，該商學院從2005年8月開始，對全世界主要股票市場的上市公司進行了連續52周的追蹤。令人驚奇的是，在全球大幅度跑贏大盤的上市公司中，45歲以下最年輕有為的前10名CEO中，竟有8名來自中國。如果將這個排名放寬至前50名，那么45歲以下的中國CEO就有23位，占了近一半。

中國CEO年輕化現象說明，中國經濟的持續高速增長，給青年人提供了更多的機會和快速成長的平臺。當今世界沒有一個國家整體環境的變化和市場化進程快如中國，在這里生存，管理者必須擁有迅速的適應性和靈活性。

各種不同的企業，如外資、國企、民企之間激烈的競爭和混戰，以及國外信息的進入和我們國內企業管理者走出國門，都使得他們的決策能力在短時間內得到大大提高。中國特殊的經濟發展階段，大大縮短了企業管理者學習曲線的時間跨度，使他們可以在職業生涯上迅速地躍升。

從卡斯商學院評出的“全球少壯CEO”榜單中可以發現，中國上市公司CEO多半出自國有企業。中國在1993年就出臺了干部年輕化的政策，年輕人可能知識更新更快，也更愿意接受市場經濟這一新事物。

選拔干部的年齡限制，也反映了中國和歐美在“年齡”觀念上的差異。例如“五六十歲”的年齡，在美國可能是一個經驗豐富、體力充沛的事業黃金期，如果因為年齡問題把一個60歲的CEO趕下臺，在美國是不可思議的。但是在中國，一說到了“五六十歲”，政府官員也好、企業領導也罷，基本上成了“強弩之末”，沒什么上升空間了。

此外，選拔企業管理者機制的差異，也導致了中國CEO的年輕化。國內很多學生都是讀完了高中讀大學、讀完大學接著讀研究生這么一個“校門到校門”的過程。但是美國學生大學畢業以后，一般是直接去工作，少則三四年，多則五六年，然后再去讀研究生學位。

拋開政策性的因素，中國的CEO都是在某一個行當中做得比較深，但是橫向比較窄。這就好像航空業中有的飛行員只能飛“747”，有的只能飛“777”，不同的環境不同的飛機都能開的“全天候的飛行員”卻非常少。