未婚生育就不能享受產假嗎？

編輯同志：

我研究生畢業后就職于一家國有大公司，其間交了一位男朋友，由于雙方很合得來，沒有辦結婚登記就同居了。同居時間不長就發現懷孕了，考慮到自己年齡偏大等因素，我決定生下這個孩子。單位知道后，勒令我去做“人流”，說如果未婚生育不但不能請產假和享受生育保險待遇，還要受到處分。請問，這種說法有法律根據嗎？

讀者：孟雅芝

孟雅芝同志：

單位的說法不完全正確。

首先，你有權請產假。《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假。”可見，婦女生育產假是法定的，目的是為了保障產婦恢復身體健康，使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育，故享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件。只要有生育的事實，員工提出休產假，單位都應當無條件批準。

其次，你未婚生育違反了計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。《女職工勞動保護規定》第15條規定：“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”各省（市、區）制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼（產假工資福利）、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。

最后，未婚生育的行為要受一定的處分。我國《人口與計劃生育法》第42條規定，違反計劃生育法律、法規的規定生育子女，是國家工作人員的，應當依法給予行政處分；其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。有些省（市、區）還規定，違反計劃生育政策生育子女的，在一定期限內不得被評為先進個人、不得晉升職務等。

安徽杰創律師事務所律師：潘家永