提高新形勢下思想政治工作的理論和水平

胡錦濤同志指出：加強和改進新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事。在經濟改革時期，只有適應新形勢，探索新趨勢，不斷提高思想政治工作的層次和水平，才能進一步加強和改進行業的思想政治工作，確保單位改革和發展目標的順利實現。

一、轉變觀念，大膽創新

創新是發展的靈魂，是單位思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著改革的不斷深化，思想政治工作必須適應變化了的新情況，大膽進行探索和創新。

一是在思路上由被動向主動轉變。思想是行動的先導，沒有思路就沒有出路，必須沖破思維定勢，由“唯書、唯上”向“唯實”轉變。

二是在內容上由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。要適應中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務領域，要把思想政治工作與單位的業務進展、經濟運營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。

三是在形式上由集中、統一、大型的活動，向小型、靈活、多樣的方式轉變。由“小政工”向“大政工”改變，采取把思想政治工作作為經濟責任指標，層層分解落實，與行政職責、與經濟利益直接掛鉤，黨委、支部、科室負責人負責業務技術、經濟責任，同時也是思想政治工作責任人。在解決實際問題和矛盾時，思想政治工作和行政、經濟手段三管齊下，并根據不同情況有所側重。由于這些負責人都擁有一定的行政和經濟職權，也最直接貼近實際，因而在解決實際問題時，最直接最快捷，可以收到立竿見影的效果，從而消除了專職政工工作的“時間差”和滯后性。

思想政治工作在理論灌輸的同時，要以平等的態度待人，加強與職工的溝通與交流，做到以情感人：要樹立以人為本的管理理念，加強與職工感情上的聯系與溝通，通過過細的思想工作，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感：要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素：要創造和諧的人際關系，用真誠的感情打動人。領導和職工要以誠相見，相互信任，通過人的心理調適，激發職工的積極性和創造性。

二、注重藝術。增強效果

在思想政治教育中，要想使其達到理想的效果，就需要一定的教育方法和藝術，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。一要理論聯系實際。只有理論聯系單位發展的實際，聯系客觀情況發生變化的實際，聯系職工的思想實際，才能把科學的理論變為人們的實際行動，形成自覺的認識和行為，才能在實踐中堅信理論的正確性。二要典型示范，樹立榜樣，在每個人身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，向先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。三要以行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悅誠服，才能使思想教育具有說服力和感召力。

三、緊扣主題，找準切入點

抓根本，靠提高經濟效益增強思想政治工作的感召力。經濟工作是思想政治工作的基礎，離開經濟這個基礎，思想政治工作就成了無源之水，無本之木。做好思想政治工作關鍵是把經濟搞上去。我們一定要正確處理經濟工作和思想政治工作的辯證關系，著力加快單位內部改革，增強活力，提高經濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發職工的主人翁責任感和工作熱情，才能促進單位的全面振興。

抓動向，靠過細工作增強思想政治工作的感染力。單位就是小社會，職工的素質高低不等，修養參差不齊。各級政工干部要增強工作的敏銳性、預見性，善于分析問題，把握動向，把工作做在思想問題萌發之前。在教育中，要有“三心”，即：要細心觀察職工的思想動向，要真心與職工交朋友，要用愛心關懷教育后進職工。

抓載體，靠立體教育，增強思想政治工作的凝聚力。進行思想教育必須有一定的抓手和載體，要適合職工特點，貼近生活、貼近實際，有的放矢地抓好思想教育。對教育對象要分層施教。在領導和中層干部中，要經常性進行行風整頓和民主評議，落實好“一崗雙責”等措施，增強其責任感和使命感，當好職工的表率。在黨員中要開展“黨員責任區”活動，同職工結對子，做到政治上關心，生活上照顧，工作上支持，行動上影響，讓職工緊緊圍繞在黨員周圍。在職工中要根據單位的發展實際，分別對職工進行政治、技術、質量、品牌等方面的教育，使其自覺為單位發展排憂解難，為事業振興出謀獻策。在教育方式方法上要靈活。對黨員干部可以利用黨校、黨員電教中心等進行政治業務培訓。對職工特別是青年職工要根據他們求知、求美、求樂、求新的特點，通過知識競賽，演講比賽等多種形式進行愛國、愛院、愛崗敬業教育，職業道德教育和危機感教育。

抓重點，靠正面激勵增強思想政治工作的鞭策力。抓好多數中的少數，這是馬克思主義的重要方法。一頭抓標桿，樹立榜樣：另一頭抓后進，采取重點幫助。通過抓兩頭，帶動中間層次。對中間層次，在具體方法上仍應堅持正面激勵為主的方針。一是實際目標激勵。讓職工根據總的要求，確定自己的“小目標”，激勵全體職工為實現總體目標而齊心協力，奮發進取。二是情感激勵。要關心愛護職工，解決職工的實際困難。三是競爭激勵。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優罰劣，為職工人盡其才提供一個良好的舞臺。四是榮譽激勵。對職工的典型，通過各種形式給予表彰獎勵。

抓領導，靠健全體系增強思想政治工作的戰斗力。首先要健全領導體系。企業黨政一把手必須親自抓思想政治工作，班子的其他成員也要實行“一崗雙責”，并把“一崗雙責”的執行情況作為考察干部的重要依據。其次，要健全教研體系。通過舉辦學習班、政治理論學習日、研討會、法律培訓等形式，提高單位政工干部的理論政策水平，并在實踐中探索思想政治工作與經濟工作有機結合的途徑。再次要健全網絡體系，各部門齊抓共管，特別是黨、政、工、青、婦等部門都要從全局出發，各司其職、各負其責，分頭把關，從不同角度開展工作，形成一個思想政治工作大網絡，以增強其戰斗力。

(作者單位：衡水市中心血站)