德國的“和諧社會”

公寓前那條不足100米的路已經修了3個月，但似乎仍望不到完工之日。當時，兩輛巨大的城市下水管修理車駛入原本就不寬敞的街道，占據了五六個停車位，然后兩三位技師就對那條路進行分段式的“開膛剖腹”。

德國人修路的耐心實在讓我佩服。先是在要“開刀”的部位劃圈，劃的圈也就三四平方米吧，劃了圈后的地盤，居民和車輛就不得入內，以保證安全，整條路的維修就是在分段的劃圈中緩慢進行。設想一下，整條路有多少平方米，要劃多少次圈才能完成？這還不算，經過幾天的觀察，發現這幾位技師一到下班時間便準時回家，絕不多干一分鐘。據其稱，多干一分鐘就是違法，因為德國對城市噪音有嚴厲的限制。

這一點我也相信。剛搬到這公寓時，有一次在晚上8點后我還在使用吸塵器，結果隔壁老太來敲門，嚴肅地告訴我再不停止的話她就要報警。原來中午午休時間以及晚上8點以后不能使用有噪音的電器。對家庭噪音的限制都這么嚴格，何況大型市政建設了。只是世上沒有兩全其美的事：既要不干擾市民休息，就沒法加快進度，何況，德國人對于工程的質量又有苛刻的要求。

工程隊扎駐得實在太久了，我與技師們都成了熟人。終于在5個月后的一天，那年輕的技師給了我好消息：待會兒把窖井蓋合上后他們就可以撤退了。我好奇地往那個圓洞里張望，看他們在這近半年時間里究竟做了什么。這一張望讓我大吃一驚：他們哪是在裝地下水管，他們簡直是在建造標準洗手間——地下被整整齊齊地砌上了瓷磚!

年輕技師搓著手笑著說：過幾天來澆柏油，然后這條路可以20年不用再動了。

還有德國公司裁員的方式，也總是讓我搞不懂。當公司裁員的消息出來，員工不用私下盤算也不用暗中拉關系，幾乎每人都清楚誰將在這樣一場動蕩中告別同事，所以每人都心里坦蕩，該怎么辦就怎么辦——因為德國裁員的方式大多按這樣的順序來的：先是培訓期的員工，然后是單身員工，接下來是結婚了但沒孩子的員工，再接下來是結了婚有一個孩子的員工，最后是結了婚有兩個及兩個以上孩子的員工。

如此簡單的“一刀切”的方式讓我驚嘆：有了這樣的條律，管理人員固然省心了，但不是很容易造成競爭機制的乏力嗎？

德國人說，誰說我們沒有競爭？每個員工都按業績點收取年終紅包，平庸的才千來塊，優秀的有上萬元。

我再次驚嘆：比起千來塊和上萬元的獎金差別，裁員才是真正的“殺手锏”，獎金能代替工作位子來激發人們的競爭意識嗎？難道德國人就沒看清這一點？

德國人反問我，社會由家庭組成，若不保護家庭，如何讓社會和諧？孩子是我們的未來，若不保護孩子，難道將來我們有養老金可拿？

我心中嘆息，難怪德國經濟不景氣，原來一切有利經濟發展的積極和競爭的因素都在各種制約中被消磨了。德國真的老了。

但德國人再次反問我，經濟增長就那么重要嗎？重要得要以安穩幸福的家庭和閑適的生活來換取嗎？我一時竟回答不出來。

（吳彥子薦自《文化博覽》 ）