仍然有夢想

坐診專家：

白玲

百中咨詢公司首席咨詢師

北大光華管理學院MBA特聘職業生涯規劃專家不過如此：

經過痛苦與迷茫的反思，最終還是決心求助于專家，因為目前自己仍然處在不快樂的生活中。回顧十多年的工作經歷。工作一度是自己最為得意與熱愛的，無論是組織工作還是人事工作，雖然沒有一官半職，但做為人婦與人母，做到了工作盡心盡職，于心無愧的生活。但在過去的一年中，自己卻被直接領導有意識的排擠，究其原因竟是因為該領導要為自己的仕途鋪路，要讓某領導的親屬接手我的工作。對此，最初我吃驚與氣憤，但畢竟生活是現實的，有著它殘酷的一面，所以我也可以說服自己，就當領導是為我著想，讓我能輕松一些吧。

可每當我努力讓自己快樂的上班，一到辦公室仍然會不覺的回到被拋棄被戲弄的感覺中，一看到直接領導就有種難以抑制的惡心，自己的心情也會越來越差，只想著快點下班好了，根本沒有什么工作的欲望。因為工作性質，看到了太多不公正不正常的事情“正常”發生，所以這種惡劣的心情無法阻擋的影響到了我的生活，我想快樂的活著，我渴望能找回以前自己對生活的熱愛，對工作的熱情，但我做不到。請專家能幫助我!白玲：

不知道我說“恭喜你”是不是會嚇著你。你遇到的事情是讓人不快樂的，但是卻是讓你更加成熟我深深地知道，一個女人在職業中會有怎樣的夢想，怎樣的付出，往往在職業中的某個階段遇到“重創”，和自己的價值取向非常沖突。你現在，和大多數女性職業人一樣，遇到了沖突的問題，這個問題遲早會遇到，早一點總比晚一點好，所以，我想恭喜你。

痛苦會讓人思考，思考會讓人成長成熟。你的直接領導給了你思考的機會，先不要“惡心”，先利用這個機會好好琢磨一下職業的門道是什么。人的職業中，幾乎都會遇到一個讓自己難以認同的上司，如果不學會和這樣的人相處，受害的只是自己。

和這樣的上司相處，并不是要認同他，而是要對癥下藥一最好從組織的高度看待這個問題：

方法一、如果他追求仕途，任用親屬，但是給企業帶來的結果是不好的，那么他這個人遲早會被閑置(相信組織和群眾的眼睛)，你的對策是以不變應萬變，保存自己的實力，多學習，讓自己提高，等待機會。

方法二、如果他的做法并不影響他的工作成效，只是你受到傷害，那么，這個人以后還會有前途，要知道，領導調動人力資源來幫助自己快速發展是合理的，即便犧牲了個別人的利益。那么你的對策是積極配合，理解他的思路并在現在的崗位上進行合作。

方法三、如果他的做法和工作成效無關，他的行為并不能促進工作中的成果，也不會帶來不好的結果，隱秘性比較強，那么，這個時候要高度注意了，你只能自己保護自己的心情，等待時機，或者可以積極地尋找機會轉換單位，讓自己換個領導。我見到不少女性，遇到和自己很沖突的領導的時候，調整期都需要1－2年

你這個階段，切忌用“排斥”的心理，排斥這樣的領導，或者對自己不滿意，人生總是這樣起起伏伏，冷冷暖暖，就好像大自然的天氣變化一樣，天冷加衣，天熱防暑，也因此，人能夠和多變的環境和諧相處，職場也是一樣。