做老板賞識的新人

佚　名

企業在激烈的競爭中若想謀求發展，對人才的選拔也越來越嚴格起來，企業往往青睞具備以下特點的人才：

一、有主見。凡事都向老板請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，他們對企業的發展沒有什么好處，更不可能為老板分擔工作，甚至去做一些富有建設性或創造性的事情。而那些在工作中有主見，勇于開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。

二、尊重上司。永遠不要忘記老板的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什么，老板交代的活更重要。如果他出現在你的面前，你正在打電話，請馬上掛掉。讓老板等候哪怕一秒鐘時間都是一種缺乏尊重的表現。當然，如果，你正在與客戶談一筆重要的生意，那么你在接電話的同時，要對老板的出現作出反應。

三、穿著得體。公司職員的衣著，特別是高級職員的衣著與周末休閑時恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿著像一名高級經理，人們在與你交談時便會不自覺地把你視為一個重要談話對象。

四、保持冷靜。老板和客戶都非常欣賞那些在困難或緊急情況下能出色完成工作的人。如果你始終保持從容冷靜，那么一旦發生問題，你也能很快找到解決辦法，而且會在老板和同事面前使你變得精力旺盛，工作起來有條不紊，成為一名訓練有素的職業能手。

五、當機立斷。一旦你成為決策者，作決定時要快速而堅決，不要優柔寡斷或過于依賴他人意見。小心謹慎地權衡意見、及時迅速地作出決定是成功決策者的必要條件。

六、任勞任怨。將“那不是我分內的工作”這句話從你的字典中刪掉。當老板要你接手一份額外工作時，請把它視作一種贊賞。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔更多的責任。那些不愿做額外工作的雇員，事業將會停滯不前或被那些任勞任怨、熱情而勤奮的同事淘汰。千萬不要對你的老板說“不，我沒時間。”那聽起來就像你不愿服從他，你應用“我真的很想做這項工作，但是你想讓我先完成哪一項工作呢”來回答。

七、亡羊補牢。一旦工作出現失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性計劃，然后直接找老板告知問題所在以及你準備采取的解決辦法。決不要沒有準備好你自己的建議就帶著“我該怎么辦”的問題去找老板。

八、樂觀開朗。沒有人喜歡滿腹牢騷的人。人們更愿意同樂觀開朗、生活態度積極的人交往。在你最沮喪的日子里，也要向老板和同事顯示出你最快樂的一面。

九、敬業。表現為干一行愛一行，而那些這山望著那山高、常常“跳槽”的人，就很難講敬業了。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對企業自身的相對穩定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不受老板歡迎。

十、有一技之長(職業核心能力)。有一技之長本身就說明個人素質，尤其是在職業素質上超過一般人，如果能夠創造一個恰當的環境，他仍舊可以成為企業的骨干，甚至成為老板的得力助手。就價值而言，這些人的含金量高，是企業蓬勃發展的依托。

十一、綜合素質強(職業成熟度)的畢業生?，F在的用人單位，尤其是比較靈活的“三資”企業與民營企業，用人比較活，喜歡特別的、有潛質的畢業生。

十二、實踐應用能力強的人才?！皝砑茨苡?，用即能戰”。企業普遍歡迎有較強動手能力、實踐能力的畢業生。而專業性強的科研部門則希望畢業生有獨立的思想，“能提出問題”。

摘自《城市早報》2006年9月9日

推薦宋春華編輯李小靈