初進職場“十不該”

蘭　靈

剛參加工作的大學生，不亞于新媳婦初見公婆，說不出的小心謹慎，溫文爾雅。過不了幾天，則宛如多年的媳婦熬成了婆，再也沒有了以前的矜持。在這里，我要給咱們初進職場的朋友幾條建議，有自我修養(yǎng)方面的、對待他人以及維護公司利益和形象方面的等等，綜合在一起就成了今天所要說的“十不該”。

先從自我修養(yǎng)說起。

一不該遲到早退，這可以說是老生常談了。可剛剛參加工作的人往往在開始的幾天能夠遵守，過不了幾天，有的就能夠看出點門道。假如有某些老員工開偏門晚來早溜的話，新來的也會如法炮制，遲到早退的頻率決不亞于老員工。但我建議新進職場的人千萬別看著別人怎樣你就怎樣，你了解人家那些“特殊”員工的背景嗎？他們或許是老板的親朋故舊、死黨密探，那是誰也猜不透的。等到老板有一天把你叫到辦公室里，給你亮了黃燈紅燈的時候，或許你還摸不著頭緒呢？

二不該衣著邋遢，別以為這只是你自己個人的問題，你只要進了職場就成了公司的一員，你的衣著打扮，言談舉止就不再代表你個人，而是公司的形象問題了。假如你衣著邋遢，做事拖沓，那我覺得離你走路的時候也不遠了。公司老板招收你進來，一是榨取你的剩余價值，二也是希望你最好能夠裝點一下公司的門面，出門會客時候，不至于讓別人吐舌。所以為了自己，也為了照顧別人的眼球，希望你給自己全身上下美個容。

三不該鋒芒畢露，剛剛畢業(yè)的大學生往往帶著一股青春的氣息，叛逆而時尚。他們喜歡按照自己的思維行事，遇到什么問題，又總是眼高手低，不想貼著地面思考，而總像白云一樣天馬行空，無所依傍。這樣的人，有個性，有血性，有剛性，可奉勸你一句，大多數(shù)老板是不會喜歡這樣做派的人的。他們需要的是好好做事情的忠實下屬，而不是棱角分明、特立獨行的鋒芒派，所以老話說得好，到什么山唱什么歌，初進職場的朋友，你還是夾著尾巴做人吧。

四不該貪小，這一點往往會從很細小的事情上看出來。你可千萬別以為只要做好了你的本職工作就一切OK，其他的一切都是無所謂的芝麻小事，而精明的老板往往會從細小處看人，比如一起聚餐時候你的禮儀舉止，吃好飯后，對自己的殘羹冷炙持什么態(tài)度。吃工作餐的時候你是第幾個從辦公室里走出來，你是否會把飯后才吃的水果拿到飯桌上先吃掉，吃完了后再去拿另外的一個，這雖然是很細小的方面，但絕對是考量一個人素質的關鍵性一環(huán)。細節(jié)決定成敗，一點也不錯。

其次，是對待他人方面，即對待同事和老板兩方面，姑且順著上面的次序來吧

五不該打探別人的薪資，剛進公司的新人，往往會把別人的薪資放在心上，而又不能夠直接問老板，即便是你真的要問的話，那給老板的印象實在是太差了，弄不好就是因為這么一件不大的事情，飯碗就泡了湯。所以，我相信還沒有哪一個新人會糊涂到如此的地步，去老板那里打探別人的薪資。可要是直接去問同事的話，估計也不會有多大的收獲，即便是你們私交深厚，他會告訴你，可知道了又怎么樣，你去找老板評理說為什么自己的工資比別人的低，那你大概只有走路的份了，因為打探他人薪資是公司的一大禁忌，馬虎不得。

六不該打探別人隱私，每一個人都有自己的隱私，這是天經地義的，可偏偏有的人不遵守游戲規(guī)則，千方百計地打探別人的隱私。我所在的公司就有一個這樣的人，別人的什么事情他都想知道，甚至你辦公桌的抽屜里放的東西他都想打開來看看，你說討厭吧，親娘老子都不能夠動的抽屜，他都想動，所以這樣的人在公司其他同事心目中的形象就可想而知了。而他自己呢，則惟恐隱私被別人知道，年紀不大的臉上整天寫滿了焦慮，呵呵，你說這樣的人他活得開心嗎？

七不該在同事面前說老板的壞話，這一點大概只會出現(xiàn)在那些公司的邊緣人物身上，他們絕對不是老板的紅人，這一點是一定的了。或許是對自己的工作待遇不滿意，或許是剛剛挨了老板的臭罵，所以憤怒壓抑在心里，又不能夠跟老板對簿公堂，所以就采取了這種最窩囊的發(fā)泄方式：在他人面前說老板壞話。別人聽起來，或許覺得你很虧，很冤枉，免不了安慰你幾句，你就得到了暫時的滿足，以為你的冤情引起了同事的公憤，所以嗓門更高，膽子也更大，仿佛英勇就義前的慷慨演說，朋友，你可要當心哦，弄不好過不了幾分鐘，老板就知道了你所說的一切，人言可畏啊！

八不該向老板“打小報告”，有的人以取寵獻媚老板為榮，要做到這一點往往離不開貶低詆毀別人，抬高自己，踩著別人的腦袋往上爬。他們對自己的工作懈怠不認真，可對于別人的工作態(tài)度卻看得很重，別人一有麻痹大意，他們就會立馬向老板報告，在老板那里獲得了幾句甜言蜜語，就沾沾自喜，尾巴翹得比頭皮還高，孰不知這樣的人前腳剛剛走出老板的辦公室，老板就會吐口唾沫，權當漱口。而日久天長，同事們也會發(fā)現(xiàn)這類人的伎倆，眾口鑠金呀，弄不好有一天老板臉色一變，走路的好像也只有這類人。

最后說說維護公司利益和形象的問題，這一方面的內容不是很多，但也不可忽略，那就是：

九不該泄露公司秘密，現(xiàn)在是信息社會了，想保守任何秘密都不是那么容易，可對于公司員工來說，不管情況如何，我覺得都應該保守公司的秘密，這是職場操守中很重要的一條。有一個人，因為不滿意公司給自己的薪資待遇，想跳槽到其他公司，他為了討好新老板，就把原來公司的一些機密泄露給了新老板，并且挖走了原來公司一部分客戶。新老板一開始很欣賞他，有什么應酬都要帶上他，可是好景不長，有一次他竟然在滿漢全席上發(fā)現(xiàn)了以前的上司，再接下去，新老板再也不瞧他一眼，他就這樣灰溜溜地離開了。所以呀，做人很關鍵，到什么情況下也不能夠做公司的“叛徒”，要走人，你就清清爽爽地走，別覺得公司虧欠了什么，其實假如你真的是個人才的話，你的離開才是公司最大的損失。

十不該破壞公司某些方面的形象和紀律，這一方面在上面也有所闡述，在這里我只是提某個很小的方面，比如在公司開通的企業(yè)郵箱這個小問題上，收發(fā)工作信件你最好用公司的郵箱，這牽涉到公司的一個整體形象和紀律問題。我有一個同事就曾經因為給老板發(fā)信總是用自己的私人信箱而差點走了路，所以初進職場的朋友，在任何小事情上都要小心從事，一絲一毫馬虎不得，到時候千萬別因為芝麻丟了西瓜。

“十不該”暫時說完了，希望對我們初進職場的朋友有所裨益。其實，說了這么多，歸根結底一點就是：做事情，終歸還是做人。做人，讓我們從點滴的小細節(jié)做起，那將會使我們一生受益。