最佳雇主的神話

誰誰誰

我永遠忘不了大學畢業找工作時的情景，那時我們這些名牌高校畢業生心目中的最佳雇主是麥肯錫、匯豐銀行、IBM、寶潔、聯合利華這樣大品牌的跨國公司。傳說中的神話是，他們起薪5000，有機會被送到總部工作等等。薪酬成為“最佳”與否的決定性因素，對于兩手空空、憂慮房租與生活費、缺乏社會經驗的年輕人，這是再正常不過的事。由于僧多粥少，“最佳雇主”們可以倨傲地挺進他們看得上的名校，排出三五個可憐的招聘名額，在一兩千個應聘者中精挑細選。學生們形象地稱之為“撇脂”招聘，意思是他們撇走了最肥美的人才。

被“最佳雇主”相中的“肥脂”們當然歡欣雀躍，落選的“瘦脂”們各自懷著大大小小的遺憾走進其他提供高高低低不同薪酬的雇主的懷抱。三五年后，他們中相當一部分人會再次邂逅在同一條起跑線上。當年幸運的“肥脂”因為過多享受了大公司提供的穩定的運營環境、成熟的操作流程以及完善的福利體系，而退化為生產線上一名熟練的技術工人，而不幸的“瘦脂”們卻很可能因為身處靈活機動的小公司而出落得精明能干、以一當十。

最近接到一位同學的短信，作為當年的“肥脂”幸運兒之一，他終于痛下決心，離開了那個如今被他稱之為“溫室”的“最佳雇主”，究其原因，是在最近的一次同學聚會上受了刺激。當年那個最瘦的“瘦脂”同學，在一個中小城市開了家工廠，生產電腦風扇，一年能賺兩三百萬。而這位電腦風扇企業家，當年投奔的雇主幾乎是所有人心目中的“最差雇主”：老板看上去像個土里土氣的暴發戶，公司營利模式莫測高深，基本上可以用“什么賺錢做什么”來形容。盡管風扇企業家兩年后離開了“最差雇主”，卻帶走了后者螺絲殼里做道場的經營理念，以及無所不用其極的經營手段，并取得了商業上的成功。

這樣看來，所謂“最佳雇主”，真的只是個神話。

（摘自《齊魯晚報》）