中國工人的月薪應是多少？

薛　涌

如果企業可以靠“自由”地壓低工人的薪水來維持競爭力，這樣的企業就會被超低的勞動力成本嬌慣壞了，不去考慮提高管理水平和開發新技術，永遠在低端產業徘徊。

中國工人的月薪應該是多少?這當然應該和他們的貢獻成比例。不切實際的高工資會妨礙企業的競爭力；但過低的工資，不僅會造成社會的不公平，也會影響中國經濟的整體競爭力。而在這里，我們探討的是一個中國工人的理想工資標準。

工人工資的基礎，是勞動生產率，即每小時或每年一個工人創造的價值。最近，聯合國公布了世界各國工人勞動生產率的數字，以此再參照有關國家工人的平均工資，就可以建立勞動生產率和工資水平之間的關系。根據聯合國的數字，美國工人一年創追65885美元的價值，居全球之首；愛爾蘭工人排第二，一千創造55986美元；第三、第四、第五，分別是盧森堡、比利時和法國。

一個中國工人平均每年創造的價值為12642美元；不過，一個農村勞動力每年才創造910美元。如果把美國的數字也這么拆開來算，一個美國工廠工人一年創追104606美元，農業工人則為52585美元。也就是說，一個美國的工業工人的勞動生產率是一個中國工人的8倍多。美國農業工人的勞動生產率則比中國農民高將近58倍!

美國工人2005年的平均工資是40409美元。也就是說，一個美國工人一年創造的10多萬美元中，有4萬出頭用來支付其工資，比例是39％左右。另外，這樣的工人，從雇主那里享受家庭醫療保險、退休金等等福利。僅家庭醫療保險這一項，就達1.4萬美元。各種福利全加起來，企業在一個工人身上花的錢恐怕就超過6萬美元之數。

我們還必須注意，美國是發達國家中貧富分化最厲害的。而本世紀初這幾年，又是美國戰后貧富分化最嚴重的時刻，乃至最近報紙上連篇累牘地講工人的工資上漲遠趕不上他們勞動生產率的上漲。美國工人在國內的相對經濟地位正處于戰后以來的最低點上。在這種情況下，工人創造的財富中有39％是作為自己的工資，這個比例絕對不高，而應該是個底線。

那么，我們就不妨以這個底線來算出中國工人的平均月薪是多少。中國工人創造的12642美元，約合99872人民幣，如果也按照39％的比例，工人的平均年薪應該是58950元；平均每月5246元。同時，還應再加上每個職工還應該事受到的退休金、全家醫療保險等等。而根據我看到的資料，2006年中國在崗職工年工資為21001元，平均為月薪才1750元；在醫療保險、孩子上學等等福利上，比“應該”的水平恐怕更落后。

我從來不主張政府出面指導企業制定工資標準。健康的市場經濟，應能創追出高薪。美國固然有政府發布的最低工資線。但是，這一最低工資線到兩年后也不過是每小時7美元多一點，多是為保護打零工的人。而美國工廠的全職工人的工資水平遠比最低工資線高得多，每小時達到20多美元。1942年，羅斯福總統下令限制企業給工人加薪，但是，企業為了競爭，明著不加薪，暗里猛加福利，其中最重要的一項就是給職工提供醫療保險。到了1952年，美國稅務總署裁定職工的福利不屬于需要納稅的收入。由雇主承擔的福利制度，就是這么形成的，我們傳統上講“福利國家”，一談福利就聯想到政府干預。從美國福利制度的這個歷程看，福利也是市場自由競爭出來的，甚至是抗拒政府干預的結果。

比較一下世界最自由放任的市場經濟中工人的工資水平，中國工人的低薪，市場改革不徹底是一個重要原因。一位美國的老板曾在電視上說：“如果你一提高工人的工資，你的公司就要破產，那只能說明你的企業太缺乏競爭力，根本不應該存在，被淘汰掉對經濟有好處。”這話道出了經濟發展的宏觀真理：如果企業可以靠“自由”地壓低工人的薪水來維持競爭力，這樣的企業就會被超低的勞動力成本嬌慣壞了，不去考慮提高管理水平和開發新技術，永遠在低端產業徘徊。同理，中國的經濟要真正具有競爭力，中國人就應該變得更貴一些。

根據目前中國經濟的發展速度，除7良好的福利外，中國工人到2010年的平均月薪應該達到4000元左右。如果企業支付這樣的工資后賺不了錢，這樣的企業就應該被淘汰。如果這樣的企業不僅不被淘汰，反而成了主流，那么，中國的經濟也會喪失長久的競爭力。