“處處以人為本才能真正干好檢察事業”

　　這是一個有著優良傳統和作風的先進群體。漯河市郾城區人民檢察院曾被最高人民檢察院榮記集體一等功，連續15年在漯河市檢察系統目標考評中名列第一，10余次被河南省人民檢察院授予先進檢察院等稱號。
　　在2005年漯河市區劃調整后，該院人員被一分為二，僅年輕骨干就離開10多位。他們積極應對警力嚴重不足，斷層斷檔等諸多不利因素，排難奮進，銳意前行。在全國檢察系統，取得了“全國文明接待室”稱號；在全省，取得了“全省基層黨校建設先進單位”、“全省先進檢察院”等6項先進；在全市政法系統，取得了“十佳政法單位”、“治安模范單位”和“公正執法先進單位”稱號；在全市檢察系統，年終21項目標考評中，奪得16個單項先進，繼續保持了第一名；在全區奪杯競賽中獲得“銀杯獎”，并被區委、區政府重獎10萬元。集體63次、個人39次受到區級以上單位表彰。
　　問渠哪得清如許，為有源頭活水來。用該院檢察長陳德山的話說，關鍵是抓住了“以人為本”這個“源”，全方位打造“人氣旺、底氣足、心氣順、正氣濃、士氣強”的工作氛圍，激發了干警干事創業的積極性。
　　初春一個暖意融融的上午，記者如約來到檢察長陳德山同志辦公室，見他辦公桌上擺滿了各種書籍和資料，邊凝神看書，邊記錄著。他抬起頭，示意讓我們先坐下，接著說：“這一月輪到我給干警講課，我正在備課。這個老師真的不好當，不學習不行呀！自己的知識少，講不好，領導的威信就沒了。”
　　“如果僅有公正執法的思想和決心，沒有公正執法的本領，工作就失去了底氣，再好的愿望也將無法實現。我們抓干警素質，重點在讓干警想學、愿學、不能不學上下功夫。”陳德山開門見山地說。
　　記者了解到，該院為強化對干警的教育培訓，制定了黨組成員包月培訓制度，由一名黨組成員具體負責一個月的干警崗位技能培訓，培訓時間為每周五下午，其他時間為干警自學。培訓重點內容為刑法和刑訴法、民法和民訴法、辦案技能、偵查技能、寫作技能等；培訓方式為“五個一”，即每月選定一個培訓主題、提供一套培訓資料、上一到兩堂培訓課、開展一次案例研討、進行一次業務知識測試。干警們說：“檢察長們辛辛苦苦備課、授課，不注意聽，不認真學，對不起領導”。主講者說：“備課、授課本身就是對自己綜合技能的提高”。黨組成員的“老師”身份，除此之外還有兩重，要當好新進干警一幫一結對子幫帶老師，還要當好機關黨校老師。一幫一結對子幫帶活動，縮短了年輕干警成才周期。目前已有17人通過了法律本科考試，有7人取得在職研究生文憑，有4人通過全國司法考試，有90%的干警通過國家計算機一、二級考試。該院機關黨校工作被河南省委宣傳部授予“全省基層黨校建設先進單位”稱號。7月11日，在該院召開了漯河市基層黨校建設工作現場會，市委常委、宣傳部長謝安順同志對郾城區檢察院基層黨校工作給予了充分肯定。
　　陳德山接著說，檢察干警作為社會的一員，同樣有物質利益方面的追求。如果涉及干警切身利益的問題處理不好或解決不了，勢必會影響干警的思想情緒，阻礙工作的開展。因此，我們不是單純口頭上的說教，更多的是把工作做在平時，使干警在耳濡目染中提高素質、增強活力。
　　政治上關懷。不斷完善人才競爭機制，激勵機制，始終做到識才重德、選才重質、用才重績、育才重能、蘊才重精、愛才重信。對德才兼備、實績突出的干警委以重任、承擔重要工作或提拔到領導崗位，讓干警感到努力工作帶來的價值和成就，作為一種導向，從而激發每位干警的最大潛能。在2005年8月干部調整中，區委一次為該院提拔干部12名，既配齊了院黨組副書記、反貪局長職位，又提拔正科級6名、副科級4名。
　　工作上關心。采用多談心、多鼓勵、少批評的思想教育方式，幫助檢察人員振奮精神，增強責任感和事業心。他們要求院黨組成員每月找兩名以上干警談心交心，干警每月向所在的科（局）室負責人匯報一次思想，黨支部每季度召開一次干警思想情況分析會，及時摸索干警的思想脈搏，定期分析干警思想動態，了解掌握隊伍中帶有傾向性、苗頭性的問題，對癥下藥，實行動態管理。同時做到“五必談”。即新同志上崗必談，老同志離退必談，工作變動必談，晉升、獎勵必談，免職、處罰必談。
　　生活上體貼。做到“五必訪”，即干警患病必訪，家中有紅、白事必訪，干警父母病重必訪，家庭糾紛必訪，干警長時間出差必訪。時刻把干警的冷暖掛在心上，為30余名干警協調購置了家屬房，建起了干警食堂、健身房、自行車蓬、圖書室，定補干警每月誤餐費30元，為干警辦理了人身傷害保險，并組織干警進行了體檢，時刻關注干警生活和身心健康。同時，幫助部分干警解決了子女入學、就業等問題。為干警排憂解難，把工作做到干警的心坎上，大大地增強整個集體的凝聚力和戰斗力。
　　文化上熏陶。記者了解到，目前該院成立有籃球隊、乒乓球隊等業余文體組織，不少干警養成了集郵、釣魚、冬泳、養花、打太極拳等好習慣。他們通過活躍檢察干警的文化生活，搞好檢察法律文化、檢察職業道德文化、檢察人文文化和檢察業余文化建設，提高了干警精神生活的質量，保持了昂揚的士氣……
　　陳德山認為，“以人為本”不是狹義的以“檢察干警為本”，而應最終體現在以“民眾為本”。通過以“干警為本”提高干警素質，提高辦案質量，達到在辦案過程中以“民眾為本”；以辦案成果回報社會民眾。
　　該院控申部門轉變作風，做到“五一、五心”、“六不讓”，受到來訪群眾的一致好評。“五一”即：一張笑臉相迎，一杯熱茶解渴，一把椅子讓座，一句安心話壓火，一心解決問題；“五心”即：接待來訪者熱心，記錄問題細心，解決問題耐心，處理問題公心，送來訪者歡心；做到熱心接待、細心記錄、耐心解答、公心處理；“六不讓”承諾即不讓上訪求助群眾受冷落；不讓案件、舉報線索積壓；不讓生效賠償決定不執行；不讓錯案得不到糾正;不讓不正之風出現;不讓檢察機關形象受損害。樹立了執法為民的新形象，被最高人民檢察院授予“全國文明接待室”稱號。民行部門轉變作風，推出“三讓”工作法，即靠優質服務贏得申訴人自發宣傳，讓群眾樂意到檢察機關申訴；靠廣泛法制宣傳，讓群眾知道如何到檢察機關申訴；靠狠抓抗訴質量取得的實實在在成果宣傳，讓群眾愿意到檢察機關申訴，真心實意為群眾辦實事。如張靜不服法院婚姻財產分割及追索子女撫養費糾紛一案，張靜起初考慮“自己是外地人，沒有關系不好辦事”，抱著試試看的想法來到檢察院申訴，沒想到得到了熱情的服務。她的案子在檢察院高度負責下，通過抗訴，很快得到公正處理。接到法院民事調解書后，張靜激動得含著淚花連聲喃喃地說：“沒想到，沒想到……”她逢人便說：“檢察官態度真好，比親人還親”。該院干警通過平時一點一滴的工作，做到了“以人為本樹新風，一心為民愛稱贊”。
　　離開時，記者有點依依不舍，我們有理由相信，不久的將來，這個先進群體還會創造出更加驕人的業績。