剖析領導“非分之想”

　　最近，一位省委書記要求各級干部“多些發展之心，少些非分之想”。本人很有感觸，順勢思索，有三點想法。
　　為官者能不能有“非分之想”？所謂“非分之想”，是指超出本分的想法，亦即超出原則、規定的謀求。應該說，古今中外，沒有哪個國家的主政者能夠允許當官的有“非分之想”。就是在中國漫長的封建社會里，歷朝歷代，也沒有哪個朝代公開主張、支持官吏可以有“非分之想”。有些皇帝，例如康熙，對于有“非分之想”的官員則是定查、定處乃至定斬不赦。
　　那么，當今的一些干部，甚至某些高級領導干部又為什么產生“非分之想”？他們或者“想”錢而貪錢，或者“想”色而戀色，或者“想”權而弄權……有多少領導干部因為產生“非分之想”而貽誤事業、貽誤前程？！又有多少領導干部因為膨脹“非分之想”而栽了跟頭甚至鋃鐺入獄？！
　　某些領導干部何來有那么多的“非分之想”？細細分析，不外以下一些原因：
　　枕頭風“吹”出來的。某些領導原本對自身要求也還嚴格，但日日月月、月月年年的耳邊“枕頭風”吹得他們終于暈頭轉向。最近揭露出來的安徽省委副書記王昭耀，不就是被其老婆的“枕頭風”吹得產生“非分之想”而開始走上腐敗道路嗎？
　　親友“逼”出來的。一些干部走上領導崗位之后，親戚朋友紛紛要背靠“大樹”來“乘涼”，要憑借“靠山”來沾光。有的左找右跑、左磨右泡，“逼”得這些干部逐漸產生“封妻蔭子”、“一人得道，雞犬升天”的感覺，于是各類“非分之想”紛至沓來。
　　不當的社交“圈”出來的。各級干部包括領導干部都生活在社會上，不可避免地要有社會交往。但有些領導干部的社交圈十分復雜，他們“包二奶”、傍大款、涉“黑幫”，有的還充當黑惡勢力的“保護傘”。如此這般的社交圈，圈去了黨性，圈去了原則，圈住了自己，圈住了私心，各類“非分之想”由此產生。
　　錯誤的攀比“比”出來的。市場經濟條件下利益格局多元化、利益分配多樣化；同時又充滿各種各樣的誘惑。在這樣的情況下，有些干部總覺得自己水平不比別人低，但職務卻不如別人高；貢獻不比別人小，但所得卻比別人少；投入不比別人少，但“產出”卻比別人差……特別是當他們與大款們相比時，失落感尤甚，更覺得自己“虧”。比來比去，比出了“非分之想”。
　　背離宗旨“長”出來的。此為最重要的原因。一些領導干部并非開始就有什么“非分之想”，甚至有的人各方面的表現都還不錯。胡長清、王昭耀等人，在其家鄉人民眼中，曾經都是有名的“清官”。但當他們把全心全意為人民服務的宗旨拋在腦后、甩在一邊時，當他們與人民群眾的關系從“魚水”變成“蛙水”、“油水”時，情況就發生驟變。許許多多的“非分之想”便滋長起來，并接蹱而至，最后不可救藥。
　　一些干部之所以敢于萌生“非分之想”，且不斷地延續“非分之想”，其原因多種多樣。李瑞環同志曾說過：經常出現的問題要從規律上找原因；普遍存在的問題要從制度上找原因。黨內腐敗分子無不從“非分之想”開始，因此，要遏制一些干部的“非分之想”，須從制度上動腦筋。比如，對干部特別是領導干部的“用權”情況，除了加強監督之外，每一次都應該由同級紀委做好備忘錄，使每個領導干部的“一言一行”都有據可查。