不講真話咋成官場“潛規則”

　　由頭
　　近日，媒體上披露了貴州省六盤水市副市長葉大川，在向國務院七部委環保專項行動督查組匯報工作時，隱瞞了該市存在的煤化工企業污染、飲水安全隱患等事實真相，明確表態“在六盤水境內沒有任何煤化工企業”。但是，經督查組調查，卻發現了六盤水市目前有30余家焦化廠等污染嚴重的化工企業。葉大川因說假話欺騙督查組將被追究行政責任。干部說假話現象由來已久，從王懷忠、張二江等一大批落馬貪官的身上，幾乎都能捋出政績浮夸、粉飾太平的共性，無怪手中紀委、中組部巡視組組長任克禮憤然指出，當前干部說假話的問題不是個別現象。
　　
　　討論
　　為什么要說假話？
　　
　　其實是個“私”字在作怪
　　沈小平(安徽省委組織部)：說真話，是共產黨人應有的品質，是黨和人民對黨員干部的起碼要求，也是我們的事業取得成功的重要保證。毋庸諱言的是，當前，在干部隊伍群體中，說假話的現象卻十分嚴重，甚至成為大家心照不宣的“潛規則”。
　　不愿、不敢說真話，甚至昧著良知說假話，之所以演化為一種特有的政治現象，除了體制痼疾下的“趨利選擇”，民主建設的滯后，中國的現實國情的局限等一系列因素外，就干部個人而言，造成這種現象的實質，實際是一個“私”字在作怪，說到底是黨性不純潔的表現，是對國家和人民事業極端不負責任的表現。心底無私天地寬。無私，才能坦然地面對一切。作為一個國家干部，如果為了個人的一己私利，該講的真話不講，該反映的真實情況不反映，甚至眼睜睜地看著有些問題發展蔓延，危害黨的事業而無動于衷，這不是一個黨員領導干部應有的態度，是對黨和人民的事業不負責任的表現，也是黨的紀律所不能允許的。
　　當前，我國的改革發展和穩定都面臨許多深層次的矛盾和問題，需要我們強化預防、及時發現、妥善解決。只有勇于講真話，客觀地反映真實情況；只有敢于正視問題，并積極采取措施加以解決，才能把構建和諧社會的目標要求真正落到實處。
　　鼓勵、支持干部說真話，尤其是反映工作中出現的問題，還必須創造一種充分發揚民主的氛圍。要做到這一點，除了基層的同志敢于講真話外，還需要每個領導干部和上級機關工作人員能喜歡聽真話，喜歡聽真實情況。當然，要從根本上杜絕黨員干部說假話，必須有完善的制度作保證。要通過建立符合科學發展觀要求的經濟社會發展綜合評價體系和干部政績考核評價體系，堅決杜絕“干部出數字，數字出干部”現象的發生，絕不能讓說真話的人吃虧，讓不說真話甚至說假話的人占便宜，使說假話的“潛規則”失去市場。
　　
　　說假話也是一種“現實需要”
　　魏江明(山東某市一行政官員)：在不少地方，官員說假話也是一種“現實需要”。這就牽涉到現行的于部考核機制了，考核機制是根指揮棒，上面搞“惟數字論英雄”，下面就有人大肆修改統計數據，政績造假，假話成風。考核干部，真正讓老百姓說了算，造假方可絕跡。
　　干部說假話，也有不得已而為之的成分。現在，一些上級部門制定的政策不切實際，確定的發展目標貪大求快，而又以這樣那樣的“一票否決”給基層干部施壓，造假就這么給“逼”出來了。我曾在華南某縣掛職任縣委副書記，對此有深切體會。比如，某省要求對上世紀五六十年代修造的水庫進行維修加固，限時驗收。某縣一測算，要投入7、8億元，而該縣一年的可用財力才4、5億元，僅夠發工資。怎么辦?縣委書記說，兩條路：向上公關求情，造假應付。只給目標，不給手段，自己又力有未逮，總要應對這樣的難題，基層干部豈能不說假話。
　　
　　為什么不能說真話？
　　
　　說真話可能遭“逆淘汰”
　　陳勇(知名媒體記者)：最近，貴州六盤水市副市長葉大川因為在環保問題上公然撒謊，欺騙中央調查組，被有關部門“掛牌督辦”，此事鬧得沸沸揚揚。一個官場內幾乎人人盡知的“潛規則”是，在時下許多地方政壇，一個時時、事事講真話的干部大有被“逆淘汰”的危險。我所采訪過的安徽利辛縣原縣委書記夏一松就因公開拒賄、道破地方官場一些所謂的“秘密”而受到威脅、打壓，自覺“撞上一張無形的網”，最后憤然辭官下海。辛昌平，湖北監利縣棋盤鄉原黨委書記，只因上書總理道出“農村真窮，農民真苦，農業真危險”之實情，不得不去職離鄉。盡管輿論對夏、李這樣的干部表現出同情與遺憾，但官場之內的不少人仍視其為違反“游戲規則”的異類，至少會認為這種以自毀前程為代價的行為，是政治上“不成熟”的表現。
　　
　　沒有獨立性就難有真話
　　蔣萌(媒體評論員)：要說近年給人印象最深刻、最敢講真話的，非“審計風暴”莫屬。而審計署署長李金華之所以“腰桿硬”，很重要的原因就在于中央一級的審計工作，只受國務院總理直接領導。“尚方寶劍”在手，任何“人情、條子”立刻歇菜!可見，高度獨立、有力支持是多么的重要。
　　人之初、性本善。實事求是、講真話屬于人性良知的本質要求。而高度責任心的背后更需要有堅實的后盾支撐。因而，從機制保障層面，我們絕對不能允許“邪反壓正”，不能讓說真話者反受排擠與不公正對待。對于那些浮夸水分數據“杜撰者”，更必須嚴懲不貸。而某些特殊部門，在財政與人事保障上也需要相對的獨立，對其的監管更要避免“多個婆婆”的局面。
　　一就是一，二就是二，任何指標數據都不能成為“注水肉”，更要嚴防淪為某些人的“政績工具”!
　　
　　哪類人在官場說假話
　　
　　說假話的人可分為兩個群體
　　張一群(湖北省某縣一基層干部)：說假話的人可分為兩個群體：一個群體是少數地方的腐敗官員為了升官撈取政治資本，不擇手段弄虛作假，編造政績，討得上級領導的歡心與重用，從而實現自己的政治野心，最典型的人物是安徽原副省長王懷忠，他敢于炮制虛假的政績，被人稱作“王大膽”，他可以耍魔術般將一個村里最窮的農家一夜之間變成“小康之家”，他也可以大筆一揮，將當時全縣鄉鎮企業幾千萬元的產值虛報成幾個億。另一個群體是一些是普通干部，他們懾于上級領導的權威，擔心說了影響領導政績的真話后，受到打擊報復，于是他們有真話卻不敢說，當前社會上流行的民諺“批評領導，官位難保；批評同級，關系難搞；批評下級，選票減少”，形象地反映了人們要說真話的困難之大。
　　
　　說假話會帶來什么后果?
　　
　　信息不對稱誤國誤民
　　童舟(某高等學院教師)：不講真話的現象，具有嚴重的社會危害性，這是需要高度重視的大問題。一些官員為上級領導提供虛假資料，隱瞞真實情況和數據，上下級信息不對稱導致上級部門的決策容易出現偏差，給社會的發展造成不良的后果。而向普通老百姓采取欺瞞的手法，使得政府公信力降低，干部形象受損，這些都不利于和諧社會的建設。提高黨的執政能力建設，就必須下大力氣解決好干部不講真話的問題。不然，一切工作又能從何談