培育產業(yè)人才 匯聚優(yōu)勢智力

認真落實省第九次黨代會確定的新思路、新理念、新任務、新舉措，實現(xiàn)遂寧市委、市政府確定的“率先在丘陵地區(qū)走出一條經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的路子，率先在丘陵地區(qū)全面建設小康社會”戰(zhàn)略目標，對人才工作提出了新的要求和任務。

以加大重點產業(yè)人才培育力度為重點，著力提升產業(yè)人才素質。推進“四個跨越”和“建設和諧遂寧”對各方面人才都提出了迫切需求，遂寧市將以專項人才計劃為載體，積極探索采用多種方式加大重點產業(yè)急需人才的培育力度，著力解決制約跨越發(fā)展的關鍵人才因素。

圍繞黨委政府中心工作，舉辦各類專題培訓。在去年舉辦高級經(jīng)營管理人才研修班、外派打工干部招商引資專題培訓班等專題培訓班的基礎上，繼續(xù)緊密結合推進“四個跨越”和建設和諧遂寧的目標任務，有針對性地開展專題培訓，切實為黨委政府中心工作提供人才支撐。

針對人才能力素質瓶頸問題，開展系列專家講座。去年以來，針對工業(yè)強市人才隊伍存在的突出問題，遂寧市先后邀請專家舉辦現(xiàn)代經(jīng)營管理培訓、企業(yè)融資、新型工業(yè)化等系列專題講座。

主動吸收發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗，增大人才外訓力度。在外派機關干部赴沿海打工鍛煉和選拔企業(yè)管理人才到浙江掛職鍛煉的成功經(jīng)驗基礎上，繼續(xù)探索選派人才到發(fā)達地區(qū)學習的新方式、新方法，以“理論培訓＋實地考察＋實戰(zhàn)訓練”模式，組織人員到江蘇開展招商專題培訓，以“高校充電＋名企考察”模式，組織企業(yè)家到沿海學習考察。

以打造市校合作平臺為載體，積極匯聚優(yōu)勢智力資源。切實發(fā)揮區(qū)位和交通優(yōu)勢，形成遂寧后發(fā)向上的競爭態(tài)勢，要求遂寧市必須善于借力引智，匯聚各方面的優(yōu)秀智力資源。

廣泛開展市校合作，構建緊密型智力支持團隊。在與四川農業(yè)大學、電子科技大學、成都理工大學簽訂市校合作協(xié)議基礎上，進一步做好與四川大學、西南石油大學洽談工作，盡快確定市校合作關系。通過定期不定期到高校開展項目展示洽談活動，推進地方企業(yè)與高層次人才、項目資源的對接。

深化與省科青聯(lián)合作，加強項目人才有效對接。在去年成功舉辦“四川省科青聯(lián)專家遂寧行”活動的基礎上，通過建立完善“四川省科青聯(lián)遂寧市政府科技合作秘書處”，有針對性地組織開展專家交流活動，積極引進科青聯(lián)專家團隊到遂寧市掛職工作，切實形成智力資源與項目的有效對接。

建立引智網(wǎng)絡體系，暢通智力資源合作渠道。在廣泛開展招才引智活動的基礎上，積極建立引智數(shù)據(jù)庫和《遂寧市支柱產業(yè)省內專家信息手冊》，組織編制《遂寧市重點產業(yè)人才需求目錄》，努力形成用人單位和省內外智力資源之間暢通的交流合作渠道。

以完善人才社會激勵機制為抓手，切實激發(fā)人才創(chuàng)造活力。充分激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，廣泛吸引人才到本地創(chuàng)業(yè)，關鍵是要有良好的人才環(huán)境。

以深化“雙爭雙創(chuàng)”活動為載體，充分激發(fā)各類人才爭創(chuàng)一流熱情。大力開展優(yōu)秀人才示范崗創(chuàng)建活動，改革完善示范崗驗收考核辦法，切實形成以100名市級示范崗為核心、區(qū)（縣）和市級部門示范崗為主體、用人單位示范崗為基礎的優(yōu)秀人才示范崗群體。

以“有突出貢獻的優(yōu)秀人才”評選活動為載體，切實增強高層次人才社會認同感。圍繞產業(yè)項目改進現(xiàn)行優(yōu)秀人才評選表彰辦法，建立以實績?yōu)閷虻摹八鞂幨杏型怀鲐暙I優(yōu)秀人才”評選表彰新機制。完善專家服務管理機制，加強黨委政府對優(yōu)秀人才聯(lián)系服務，實行專家醫(yī)療優(yōu)待制度，開展專家定期療養(yǎng)休假活動。

以“優(yōu)秀企業(yè)家”評選活動為載體，大力提升企業(yè)家社會地位。建立健全優(yōu)秀企業(yè)家評選獎勵辦法，在新聞媒體開辟“遂寧企業(yè)之星”宣傳專欄，切實營造尊重、理解企業(yè)家的濃厚社會氛圍。積極完善落實企業(yè)家激勵保障機制，通過提高政治地位、加強物質獎勵、強化精神激勵、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進一步調動企業(yè)家創(chuàng)業(yè)積極性。